# 移工留才久用方案  

據勞動部統計，臺灣移工人數已突破75萬人，桃園市移工人數更是全國之冠，為讓移工到公立就業服務機構辦理轉換雇主時，減少語言上的隔閡以及資訊接收落差，桃竹苗分署去年9月在桃園成立北臺灣第一個雇主聘僱移工轉換服務中心，提供「四國語言諮詢」、「一案到底專人服務」、「每日媒合服務」、「專案徵才活動」及「多語友善指引」等5大功能，建立雇主及移工最佳的溝通平台，保障移工權益，讓移工在臺找工作也能適才適所。

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

位於高雄市已成立55年的「明鴻工業股份有限公司」，專門製造各項鋁壓鑄製品，生產產品包括機車、船外機等類零組件，多年來該公司已訓練一批技術熟練的移工成為公司穩定的技術人力，但因其中部分移工在臺工作期限將屆，公司面臨人才流失問題。經參加勞動部高屏澎東分署辦理之「移工留才久用方案」說明會後，該公司發現此方案為留任資深移工之便捷途徑，即陸續將公司資深移工申請轉任為中階技術人力，讓優秀移工繼續留臺發揮專才。

我國就業人口開始轉變，不喜歡從事辛苦、危險、骯髒的工作，還有家庭照顧的工作，政府於考量基層勞動力短缺的情況下，在1989年10月開始開放引進移工到產業及家庭中工作。截至目前為止在台移工雖將近70萬人，大多從事基層且勞力密集的工作。但見勞動市場上的供給依然有失衡現象，例如營造建築業急缺勞力工，以致工期常延後。依行政院主計總處110年8月底事業人力僱用狀況調查統計結果，製造業職缺人數達9萬517人，營造業職缺人數達2萬5,758人。再依據國內仲介統計發現，中階技術人力缺工也逐年擴大，110年缺工達13.1萬人。

學界、社運界愛把「外勞」稱為「移工」，字眼上「移工」聽起來比較人道，但這種口頭上的進步對於外勞的法律地位只是美化與遮掩，台灣移民法制根本沒把外勞當「移工」。