# 管理師  

春節即將到來，建教合作班的學生仍在職場堅守崗位，累積寶貴的實作經驗，今(21)日教育局長張明文前往愛買南雅店探訪建教生，關心職場工作環境與學習情況，並攜手企業送上新春賀禮，同時在建教生前輩指導下挑戰體驗「一日倉儲管理師」任務，透過親身參與工作，展現對建教生的支持與肯定。

「原有職務無法晉升？想轉換跑道又技能不足？與其長吁短嘆不如找方法行動！」待業中的小婷，原本從事倉儲物流業，卻面臨職涯瓶頸，無法升遷。觀察到「半導體產業」的蓬勃發展，她決定轉換跑道，卻發現自己缺乏相關技能。

輔英科大健康美容系通過勞動部技術士技能檢定美容職類乙丙級術科合格場地，同時被中華美容美睫發展協會指定為南區科學皮膚管理師證照唯一考場。林惠賢校長表示，該校健康美容系「麻雀雖小五臟俱全」，教學設備先進，師資更是一級棒，不僅與國際知名大廠合作，學生能出國實習體驗，增加經驗與視野，連老師都撩落去參加國際大賽，樹立榜樣，盼學生也敢於挑戰自我。

為什麼綠學院好幾個人的名片掏出來，職稱都是市場開發經理？是真的在開發市場，還是頭銜比較好聽的業務？ 

預定由卓榮泰組成的新內閣，今（16）日公布第三波新人事，其中，準國發會主委劉鏡清引起產業界眼睛一亮，他也被視為除準經濟部長、崇越集團董事長郭智輝以外，最熟悉台商供應鏈生態、實務經驗相當豐厚的閣員。

2024年4月3日上午7時58分，花蓮發生大地震，我在台北，開車在路上，也明顯感到搖晃。到達目的地停下車，立即使用手機撰寫並發出新聞稿，9點34分，新聞稿於媒體上線，呼籲管委會應立刻行動起來，檢視災情，以及預防進一步災害發生的方法。10：15再追加1篇，提醒走在工地、老屋旁很危險。中午回到家，難免先在自己家大樓裡裡外外、上上下下查勘一番，基地、頂樓、外圍、外牆、樑柱等等，是否有墜落物、是否有龜裂狀況、是否有傾倒、損壞、是否有漏氣、漏水、漏電等等，樓梯、窗框等等細微之處也不會漏掉。自問：這些是什麼行為？自答：職業習慣使然。

輔英科大繼七年前成立原住民族學生資源中心後，再成立南區原民生專屬的BIM顧客服務管理師暨CSIM服務稽核管理師認證檢定中心，今（6）日舉行授證儀式。林惠賢校長表示，政府非常重視原民生的就學就業權益，校方想方設法在原民生韌性天賦上「加值」，希望畢業後都能各擁一片天。授證儀式在行政大樓J401國際會議廳舉行，由興誠服務品質管理訓練機構徐丞敬董事長將BIM顧客服務管理師暨CSIM服務稽核管理師認證授權予輔英科大，由林惠賢校長代表接受。

主計總處預測明年(2024)經濟成長率為3.35％，台灣當前經濟情勢，明年可望「穩定前進」，不過少子化、高齡化以及就業意向的改變，國內缺工難題依然待解，而產業的人事布局與總體經濟息息相關，回顧過去展望2024，1111人力銀行盤點整理「十大亮點工作」，提供正在轉職路上的朋友多方思考。

著重醫療專業的大醫院裡，竟傳出「護理師劈腿醜聞」！高雄一名男性護理師遭爆料同時劈腿院內多達10名女護理師，且其中有4人被他要求墮胎，對話截圖日前於臉書匿名粉專曝光，掀起熱議！

台灣少子化問題難解，更突顯守護每個寶貝健康長大的重要性。衛福部針對未滿3歲幼兒推動的專責醫師制度日前全面上路，惟礙於投入經費不足，目前專責醫師收案每名幼兒、每人每年只能獲得1500元補助，即使收滿上限300人，全年補助可能還不夠聘請1名個管師，導致不少醫師參與興趣缺缺。另方面家長卻質疑，兒科醫師平日看診就夠忙了，若要再擔任多達300名幼兒的專責醫師，這樣的照護會有品質嗎？影響所及，立意良好的幼兒專責醫師制度才剛亮相，就出現了一些隱憂。

桃園機場最新一波徵才開跑！桃園國際機場近日在官網發布人才招募訊息，職位包含專員、工程師、管理師等，總共預計招募46人，最高起薪7萬4780元，讓許多網友躍躍欲試。

憂鬱、衝動、易怒，現代人累積的壓力因無法排解而不自覺陷入負面情緒中，臺東縣政府教育處為將情緒智商（EQ）教育從小扎根，日前辦理5場次情緒教育師資培訓、專業進修課及親職課，透過學校、社區及家長多面向的推動，希望能為孩子從覺察認識情緒、管理情緒，慢慢培養人際社交能力，建立和諧的人我關係。

婷婷的老公阿城是一位外商公司的老闆。他們結婚5年，有個2歲的女兒，但自從女兒出生後，阿城就再也沒有做愛的興致了，每次都是婷婷主動暗示。剛開始，為了不讓婷婷生氣，阿城會勉強和她做，現在則是心有餘而力不足。婷婷氣阿城不主動，阿城則一直回避問題。找到我時，他們已經為這件事吵得不可交了。

社群當道，擁有什麼能力的小編才能縱橫職場「出頭天」？高雄市政府青年局與國立高雄大學共同辦理「社群網絡管理師」培訓課程，要幫小編們增進技能「出頭天」，吸引破百位青年報名「擠破頭」，最後篩選出30位學員參與培訓，多數為現職於企業的小編，今（27）日於高雄大學舉行開訓典禮，現場反應熱烈。

為助組織實踐永續發展的目標，「台灣社會創新永續發展協會」日前發起台灣首個跨域整合的社會創新人才培育計畫。培育計畫由宏碁創辦人施振榮出任總顧問、政委唐鳳擔任社創趨勢專題講師，及12位產官學大師共同培訓社會創新專業人才，以從事規劃與執行組織的永續發展與ESG項目。

「前幾天，主管跟我說，考慮到適任性，他最後決定升我同事當一個計劃的主持人，而不是我…他覺得這個計劃比較適合我同事，但我覺得，一定是因為我能力不足、他對我不滿意的關係…我覺得心情很差，甚至影響到工作，我又覺得自己如果因為這樣影響工作，不就代表我很不專業嗎？但是越想要打起精神，卻越覺得無力……」

他今年五十二歲，因為情緒暴怒、在家中丟摔電視、砸毀兄長的車而被送入急診，收入病房治療，附註從國中以來的酒癮問題。但事實上，遠在還沒有酒癮問題之前，他就有情緒控制的問題，他年邁的母親表示，他從小就是一個很愛生氣的小孩。

我是個營養管理師，平時的工作就是指導在醫院住院的病人和一般民眾，如何進行營養管理。多數的營養管理師，為了病患的健康，都會指導他們安排規畫的方法，教他們如何吃、吃什麼比較好。

在團隊帶領時很多主管都忽略了溝通與思維建構的重要，總覺得先建立制度，讓大家按著制度來，漸漸地大家就會往對的方向靠攏，這個思路不見得是錯誤的，因為確實有那麼一群人，在看見結果前他們是不相信你說的事會成真。

最近帶著訂閱服務的朋友們一塊學習個人目標設定，在過程中我發現多數人在目標設定上有幾個主要的問題：