# 經常性薪資  

計總處昨（13）日公布最新工業及服務業薪資統計，剔除物價因素後，第1季全體受僱員工實質經常性薪資平均數年增0.81％，為4年來最大增幅，也是4年來首度轉呈正成長，累計實質總薪資平均數成長0.73％，顯示薪資成長速度超越通膨。

根據主計總處公布的數據顯示，2024年平均經常性薪資4.6萬元、年增2.77%，但未達平均薪資的勞工比率連年增加，去年已達69.2%再創歷史高點，換句話說，將近7成的勞工領不到平均月薪。法人表示，短期之內或許不容易改善薪資條件，但可以先從「好好理財」做起，之後再將增加的資金持續投入，有機會達到「錢滾錢」、幫自己加薪的效果。

年關將至，除了過年長假外，大家最期待的莫過於年終獎金，主計總處今（10）日發布最新工業及服務業受僱員工薪資統計，10月全體受僱員工平均經常性薪資達4萬6455元；涵蓋獎金及加班費等非經常性薪資，合計後總薪資平均數為5萬3227元，年增3.41%；經常性薪資中位數則為3萬7244元。值得注意的是，前10月實質總薪資平均數年增1.82%，創下4年來新高。

行政院主計總處昨（11）日公布，9月工業及服務業本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均數為49335元，月減0.07%，年增3.52%；獎金及加班費等非經常性薪資10404元，合計後總薪資平均數為59739元，年增3.85%；全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）的經常性薪資平均數則為46643元，年增3.22％；獎金及加班費等非經常性薪資9703元，合計後總薪資平均數為56346元，年增3.41％。

主計總處14日發布最新工業及服務業受僱員工薪資統計，8月全體受僱員工平均經常性薪資達新台幣4萬6751元，年增率突破3%至3.08%；非經常性薪資如獎金及加班費等為1萬2669元，總薪資平均數達5萬9420元，年增6.02%。數據顯示，因企業增加發放獎金及及經常性薪資上漲等因素，今年前8個月實質經常性薪資和總薪資均呈現正成長，擺脫通膨影響。

行政院主計總處昨（12）日公布數據顯示，6月份全時工業及服務業受僱員工（不含外籍及部分工時員工）的經常性薪資平均為49103元，月增幅為0.18％，年增幅為3.07％。獎金及加班費等非經常性薪資為9658元，總薪資平均達到58761元，年增幅為3.46％。

行政院主計總處昨（12）日公布，6月工業及服務業本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為49103元，月增0.18％，年增3.07％；獎金及加班費等非經常性薪資9658元，合計後總薪資平均為58761元，年增3.46％。

主計總處今天發布6月工業及服務業薪資統計，在廠商調薪帶動下，實質薪資得以揮別通膨陰霾，延續正成長走勢。今年上半年實質經常性薪資及實質總薪資雙雙正成長，增幅同為3年來最佳水準。

正逢畢業季，不少新鮮人開始找工作，求職過程中，「薪資」往往是選擇工作的重要考量要素，行政院主計總處統計，今（2024）年前4月全體受僱員工經常性薪資，加上獎金與加班費，實質總薪資平均超過6萬3000元、年成長約1.35％。

主計總處按月發布工業及服務業薪資統計結果，2024年1到4月全體受僱員工經常性薪資，平均為新台幣4萬6321元、年增2.39％，若是加上獎金、加班費等這些非經常性薪資後，實質總薪資平均達到6萬3千多元、年增1.35％。主計處表示，隨著內需服務業穩健、外需帶動廠商營運，也讓今年前4個月，薪資漲幅，創近年高點，加上通膨和緩，使得實質薪資，順利擺脫近3年來的負成長。

主計總處公布今年1至4月全體受雇員工的經常性薪資，平均為4萬6105元，加上獎金以及加班費等非經常性薪資後，實質總薪資平均則達6萬3000多元，數據立刻引起討論，不少人抱怨根本沒有領如此高薪。對此，主計長陳淑姿也回應了。

主計總處精進受僱員工統計，於受僱員工統計當中，新編列各場所單位的平均薪資狀況，結果顯示，台灣有68％受僱員工在平均月薪未達新台幣5萬元的職場工作。

儘管物價上漲壓力仍在，但因薪資成長保有動能，主計總處今（12）日公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。

主計處29日在財政委員會業務報告時指出，台灣2024年首季經濟成長率達6.51%，全年經濟成長率預計可達3.57%，高於2月底預估的3.43%。不過由於全體受雇員工薪資已經連續3年負成長，立委李彥秀質詢時提出「通膨吃掉加薪」問題，主計長陳淑姿坦言，「如果以現在的情況來看，今年實質薪資還是負的（負一點點）。」

針對醫師薪資與健保制度，中華民國醫師公會全國聯合會15日發出聲明，指「醫師月收高達1、200萬元」與醫療實務有差距，根據勞動部2022年薪資調查統計，醫師之7月經常性薪資為15.6萬，年總薪資為230.2萬元。醫師公會全聯會呼籲，盼社會在正確資訊下，體認醫療投資不足的真正問題。

行政院主計總處發布2024年3月工業及服務業全體受僱員工薪資調查統計結果，第1季實質經常性薪資連續3年負成長，不過單看服務業部門，平均經常性薪資為47,525元，年增2.33％，總薪資則為53,913元，年增4.33％，其中又以旅行及相關服務業加薪幅度最為驚人。

主計總處今天公布3月工業及服務業薪資統計，3月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬6062元，年增2%，不過今年第1季的實質經常性薪資依舊落入負成長，年減0.09%，且為連續3年負成長。

這2年台灣經濟表現亮眼，卻似乎難以反映在上班族的「薪情」。根據最新出爐的統計結果，2022年俗稱「月薪」的每人每月經常性薪資平均44,417元，比起前一年增加2.80%，漲幅雖然寫下23年來最高紀錄，但較通膨仍是略遜一籌，剔除物價因素後，實質經常性薪資只剩4萬1357元，反而年減0.15%，這已經是連續第2年呈現負成長，並且創下10年來最大衰退幅度。

主計總處今（12）日公布1～10月全體受僱員工俗稱「月薪」的經常性薪資平均為44,339元、年增2.9%，創近21年同期最高增幅，但是剔除物價因素後，實質經常性薪資負成長0.13%，反映勞工加薪幅度還是追不上通膨。另一方面，製造業「旺季不旺」，受僱員工人數、加班工時不增反減，顯見近來全球景氣降溫，對於勞動市場的影響逐漸發酵。

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。