# 績效考核  

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

環境部「112年度環境績效考核」，高雄市表現卓越，共榮獲11個獎項，全國之冠，其中包括「環境保護績效考核總成績」等6項特優獎，已連續5年獲此殊榮。今（16）日環保局長張瑞琿親自出席頒獎典禮，由環境部長彭啓明授獎，表揚了高雄市環保工作的傑出表現；張瑞琿表示，感謝市民的支持與市府團隊共同努力，未來將持續努力。

在一個陽光燦爛的午後，綠草綿延至天際、漫步在球場，有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎!現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛」。

雲林縣致力推動強化社會安全網業務，在「111年度強化社會安全網績效考核」成績98.4分，全國第一，成績斐然。雲林縣長張麗善今(23)日特別感謝社政、衛政、警政、民政、教育、勞青處及地檢署等跨網路通力合作，守護雲林鄉親生命，代表鄉親感謝所有同仁熱情付出與努力。

桃園市長張善政今（9）日上午主持市政會議，頒發本市「111年度工程品質督導小組績效考核」績優單位獎座。張善政表示，目前全桃園有許多建設正在進行，包括捷運工程及友善通學步道改善等公共工程，都是市政預算非常大的支出，因此市府持續針對工程督導作業辦理績效考核。111年度工程品質督導小組績效考核結果，A組由新建工程處蟬聯第1名，水務局蟬聯第2名，養護工程處第3名；而B組考核中，桃園區公所由前一年度第7名進步到第1名，蘆竹區公所第2名，中壢區公所第3名。今日張市長頒發獎座表揚獲獎單位，並期勉各局處持續發揮專業，如期如質把工程做好，讓桃園建設能夠得到外界認可。

行政院環境保護署近日公布111年度全國執行機關源頭減量及資源回收工作績效考核成績，繼前兩年連獲銀質獎後，台中市再續殊榮，拿下「優等獎」，實力備受肯定，環保局長陳宏益指出，台中市近年推動源頭減量與資源回收工作的表現屢獲佳績，111年執行成效更增添許多亮點，包含清潔隊將回收後的PVC塑膠管再利用，結合掃街車變身為「街道吸塵器」；還有運用資源回收再利用品，懸掛於資源回收車；車體彩繪綠能美學與循環經濟意象，打造行動宣導牆面，於定點回收服務時提升觀感。

日前有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」引起熱議。原PO表示若是兩個新進員工薪水差不多，A實力100分，但是會混水摸魚、隱藏實力，最後產出還是有60分；B則是實力30分，但認真學習態度佳，最後產出50分。原PO好奇正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？難道A、B兩人打考績一定A比較好嗎？結果網友一面倒認為「員工能替公司帶財，才是王道」。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

行政院環保署「110年度全國執行機關資源回收績效考核」結果出爐，高雄市榮獲直轄市組金質獎，且110年加強回收指定公告應回收廢棄物項目，共有三項回收材質（鋁箔包、PS容器及PVC容器）回收量為六都中排名第一，並獲頒團體獎勵金240萬元。環保局長張瑞琿對於環保署肯定高雄市推動資源回收工作，及市民以行動支持與配合政策推動，表達萬分感謝，未來將持續精進及創新各項資源回收政策，共同打造資源永續的宜居城市。

年終即將開始倒數，許多外商公司早己完成年度員工考核，並決定加薪幅度及各部門晉升名單，想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工，恭喜並請繼續加把勁，只要有主管缺你應該就是首選；萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工，這時請提高戒備，除了趕快提出自我改善計劃，建議對外尋找可以發揮所長的棲身之地。

遠程辦公期間，績效怎麼算？近日，Google和Facebook都因為這件事被推上了風口浪尖。當然，更多的是來自內部員工的不滿和質疑。 

記者陳華興／桃園報導

記者黃村杉／新北報導

記者鄭永德／台南報導