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台北市政府勞動局（18））日表示，19到22日推出的徵才周活動，計有20多家企業進駐各就服站現場徵才，涵蓋餐旅、超商、自行車租賃等，月薪最高59K，共1422個工作機會，供求職者參考。

400位名額的「求職形象照拍攝」，全方位協助青年整裝出發，解鎖職涯任務！新北市政府青年局學習品牌「新北有課 UKO」6月推出「新手上陣！畢業生的職場冒險攻略」系列課程，針對應屆畢業生與轉職青年規劃22場免費實戰課程與專業服務，內容包涵履歷健診、模擬面試、職能培力及職場穿搭，還有4場次共400位名額的「求職形象照拍攝」，全方位協助青年整裝出發，解鎖職涯任務！因......

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日在崑山科技大學舉行「雙軌訓練旗艦計畫」畢業暨結訓典禮，共有來自崑山科大、南臺科大、中信科大及吳鳳科大等四所大學八個科系的65位學生順利完成訓練，喜迎畢業。這項計畫近年來協助超過九成的參與學生成功就業，證明了他們兼顧工作與學業的努力沒有白費，不僅習得專業知識，更累積了實務經驗，讓他們能更有自信地邁向職場。「畢業就能工作，......

桃園市政府為積極應對高齡化社會趨勢，鼓勵企業建立更友善的中高齡及高齡者就業環境，於今（114）年首度推出「桃企友善青銀共融」《中高齡者暨高齡者友善企業認證》計畫。

辦公室裡最令人抓狂的是什麼行為？不是打噴嚏不遮嘴，也不是加熱鹹魚便當，而是—搶！功！勞！履歷製作平台Kickresume全球調查顯示，「搶功勞」穩居惹人厭的職場行為榜首。要如何反擊「職場搶劫」呢？《經濟學人》從心理學角度切入，教你高情商應對。

面對畢業後的十字路口，許多高中職學子對未來方向感到迷茫。勞動部與教育部攜手推出的「青年就業領航計畫」（簡稱青領計畫），提供了一條「先就業、後升學」的彈性蹊徑，讓年輕人有機會在實際工作中探索自我，為升學與未來發展奠定穩固基礎。來自商職的余政翰，便是這項計畫的成功典範，他選擇暫緩升學，投身職場，不僅在高雄銀行累積了寶貴的金融實務經驗，更一舉考取五張專業證照，最終成功叩關中央大學經濟系，實現了經歷與學歷的雙豐收。

即將迎來求職季，台中市政府勞工局將於5月17日上午10時至下午2時舉辦2025「富市台中就業成功」大屯區聯合徵才活動，有25家企業設攤參與，釋出超過1700個職缺，包含服務業、科技業、製造業，其中薪資上看5萬元以上者超過500個。

你還以為國際教育只看分數、只拼升學嗎？新加坡STEAM教育協會（SEAS）最近聯手台灣方城市管理顧問股份有限公司（FunCity）和創辦人蔡瑞音，推出一個完全顛覆傳統的「思想探索教練計畫」，目標不是找學霸，而是要培養「非典型突圍者」－－那些敢問為什麼、愛亂想、對世界有自己看法的年輕人。

為協助銀髮求職者重返職場，台中市政府勞工局已於東區勞工服務中心及豐原區陽明市政大樓成立銀髮人才服務據點，藉由專業就服人員，協助55歲以上或依法退休欲再就業的高齡求職者媒合工作，提供一案到底客製化就業服務，開發友善廠商和多元職缺，辦理徵才活動及各類就業促進課程。

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

台中市政府勞工局為適時提供職災勞工及其家庭協助，設置職災勞工服務窗口，由職災專業服務人員主動提供即時性、個別化職災勞工服務，保障職災勞工權益並協助爭取相關資源以順利返回職場。

在國際護師節前夕，桃園市長張善政今（3）日親自出席「桃園市114年優良暨資深護理人員表揚活動」，代表全體市民向桃園市近1萬7千位辛勞付出的護理人員表達最深的敬意與感謝。張善政強調，護理工作是結合熱忱、愛心與專業的崇高志業，每一位獲獎者背後都有著動人的故事，他們是守護市民健康的第一線英雄。

在這個Z世代成為職場新血的時代，不少主管可能都有這樣的經驗──報告延遲了，你氣到跳腳，結果新人卻一臉無辜，甚至回你一句「我之前就跟你說過了！」明明只是希望對方主動一點、提醒一下，卻總覺得話講不通、氣得一肚子火。這不是你一個人的困擾，而是很多老一輩在面對新世代員工時，最無力的時刻。面對這些「不像以前那樣會看臉色」的年輕人，該怎麼辦？這篇文章，也許能給你一點思路。

母親節即將到來，想好怎麼慶祝了嗎？勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府聯手，將在本週六（5月3日）下午2時至6時，於新竹市北大公園盛大舉辦「2025媽媽我挺你攜手向前行」活動。現場不僅集結超過50個攤位，提供豐富的就業、職訓、創業及政府資源，更規劃了多元的趣味體驗和親子遊戲，要讓媽媽們和家人們共度一個充滿幸福回憶的午後時光。 

根據yes123求職網調查，2025年第二季企業仍維持徵才與調薪動能，56.3％有加薪計畫、91.2％規劃招募新血，平均月薪達4.1萬元、創下同期新高。不過，仍有高達九成三的上班族計劃跳槽，顯示薪資與職涯發展仍是多數人關注焦點。調查也指出，求職者轉職意願集中於特定產業，其中最受青睞的十大熱門行業也在此次調查中揭露。

為了協助中高齡及經濟弱勢的失業民眾能更快找到新方向、重拾職場信心，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心日前（30日）出新招，特別攜手雲嘉南區銀髮人才資源中心與知名服飾品牌，共同舉辦了一場別開生面的「時尚面試」活動，不僅提供職場參訪、產業說明，更直接現場面試，為這群「千歲求職團」打造專屬的「面試戰袍」，場面熱絡，成功點燃銀髮族的求職熱情，並促成多位覓職者找到新工作。

行政院會今（1）日通過由勞動部提出的「職業安全衛生法修正草案」，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等，其中針對近期職場霸凌事件，此次修法增訂職場霸凌防治專章，明確定義職場霸凌，若持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害，情節重大者，不以持續發生為必要，並要求事業單位訂定防治措施。

隨著6月畢業季將至，勞動部於五一勞動節前夕公布「2024年初任人員薪資統計」，揭示今年剛踏入職場的新鮮人起薪平均為3.7萬元，較去年成長6.4%。

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。