# 職場人力  

根據1111人力銀行針對不分產業的上班族進行調查，發現有高達58.8%受訪者對於前進科技業躍躍欲試，另有14%已成功擠進科技圈，整體而言有近7成3上班族對於踏入科技圈有意願，僅有27.2%的人表示沒意願。而想要（已經）從事科技業的主要原因為優渥的薪資待遇（72.3%）、員工福利完備（53.2%）、產業前景看好（49.5%）、年終分紅很可觀（39.4%）以及升遷制度健全（19.1%）。總經理張篆楷指出，調查顯示目前工作機會數達67.4萬筆，有高達7萬筆的科技業相關職缺待補人，相較於年初的近6萬筆，明顯成長16.6%，顯示科技業人力需求未減。 1111人力銀行與科技新報攜手舉辦「勇往職前！下世代科技人才跨域論壇」，邀請數位發展部數位產業署副署長林俊秀、台灣大學資工系副教授陳縕儂、台科大機械系特聘教授鄭正元、集邦科技研究總監謝雨珊、AWS資深技術講師佘家棟等多位專家，聚焦科技產業未來及永續發展。 公關經理李頂立指出，面對新興科技崛起，與其排斥與恐慌，不如先理解並善用工具，可利用免費的社群媒體內容掌握最新科技動態，並花點時間了解新興AI工具，將ChatGPT當成提高個人工作效率的私人秘書，進而提升自己的職場競爭力。 總經理張篆楷強調，1111人力銀行長期致力於求職者的學習成長，在新一波科技浪潮下，「生成式AI創新學院」更推出一系列精彩ChatGPT課程，總報名人次已接近7000人，後續還有各領域專家分享更多有關ChatGPT的實際應用，「我們將會繼續尋找和培養優秀的科技人才，讓他們在新技術領域中發揮所長，推動企業創新。」 數位發展部數位產業署副署長林俊秀表示，人才是公共財，會在各行各業服務、流動，人才培育是國家發展的重要關鍵，政府自然責無旁貸。數位發展部自成立以來持續舉規劃培植台灣人才計畫，串連產官學以提供人才實務訓練的機會。林俊秀也鼓勵年輕人，多加善用免費資源以充實職場競爭力。 陳縕儂表示，為提升善用功能的能力，我們要學習「多用」新興工具，因為工具會一直變化，多使用才會如何指導它，學會「如何問，如何追問」，才會產生有用的資訊。而終端資訊的確認，仰賴人類專業資訊做根基。如何運用技術，讓AI幫助大家，而不是取代你。 李頂立特別指出，1111舉辦下一場科技論壇將在5月9日於集思台大會議中心舉辦「重新定義未來工作！雲端數位職涯即刻啟程」，帶領求職者了解科技業最新動態，只要加入1111會員就能免費報名。

之前有個粉絲A是一名工程師，跑來跟我說，因為工作環境每天接觸黃光，時常身體不適，做不久就想轉職，他可能有點太衝動了，在人力銀行，更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業，結果沒多久接到主管關心的眼神說：「你是不是想走？」，跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後，我差點笑出來，因為那家公司我剛畢業也去面試過。 

今年7月台積電創辦人張忠謀出席行政院科技會報時曾表示，我國進入AI時代後，約有5%~10%掌握AI技術的人可獲得高薪，其他（90%）人力只能領取低薪。不禁讓人擔憂，AI會不會使台灣低薪問題雪上加霜?