# 職場新鮮人  

許多新鮮人於畢業季過後開始找工作，不過，要找到一份合適的工作容易嗎？近期有網友分享，他自這個月開始面試找工作，漸漸發現工作越來越少了，讓他好奇提問，「這幾個月工作是不是不好找？」

勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，提供就業機會給15-29歲的青年，勞動部補助企業培訓費用，先僱用再培訓，讓青年在正式的工作崗位上邊做邊學，迅速培養實戰力，創造勞雇雙贏。

國民黨總統參選人侯友宜今天公布5大青年政見，包括青年發展署從教育部移撥至國發會、召開青年國是會議、續推18歲公民權，以及提供初入職場青年新台幣50萬元意外險且持續兩年；他誓言，要為青年舖出一條康莊大道。

編按：從中文系出身，跳轉到毫無經驗的媒體公關圈，創業19年，公司員工從1人擴大成30多人，岳啟儒除了成為年輕人也想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。岳啟儒在《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》一書中，透過2個小故事，揭露職場新鮮人應有的心態及做事方法。

剛出社會的新鮮人，在職場中的應對進退還不夠熟練，也經常出現不知所措，需要詢問前輩的情況。不過，有一名網友在PTTWomanTalk板分享，最近公司近來的新員工，「在Line發言，前面常加一個『弱弱的問』」，讓他覺得很多餘，想知道大家怎麼想？多數人都認為沒有必要。

故事的主角名叫艾莉，一個二十五歲女孩，工作了兩年，換過三份工作。助理跟我說案例的時候，感慨道：「現在的孩子越來越定不下來啊，這麼頻繁跳槽，竟然說自己是認真的。」

Beingmatureiswhenyoustartchoosingtodowhatyouneverthoughtofdoing.所謂成熟，就是當你開始心甘情願去做一些你從沒想過會做的事。

談到工作不免會和錢畫上等號，今天我們就來挑戰一下這個想法。

你剛剛進入職場，想要給同事們留下好印象，但是你知道有哪些NG行為是要避免的嗎？今天我就來跟你分享一些職場新鮮人常犯的錯誤，讓你不要成為辦公室中被討厭的那一群人。

許多應屆畢業生在畢業後才驚覺，自己的興趣與所讀科系毫無相關，也因此在找工作上困難重重。近日便有一名網友分享，自己在出社會的一年內換了6份工作，卻也憑一己之力存了50萬元，勵志故事也因此帶給許多畢業生一絲希望！

為更長的職業生涯做好準備吧，你的職業生涯興許要延長很多。

現代多數人要滿足生存很容易，但要生活就不容易。講到生活你有什麼想像？把自己的家裡布置很精緻、用閒置時間喝咖啡看劇打遊戲、每個月吃幾次大餐、滑手機逛商城、規劃這禮拜要去哪裡玩、有什麼電影可看、與異性出門約會。

上周約了一個名校妹妹Amy出來吃飯，她其實是我的學生，只是演講當下沒有太多交集而已，後來意外發現她去了一家不太好的新創公司打雜，我就出手說妹請你吃飯，來聊聊吧！

溝通的時候，絕對「不要不懂裝懂」，這點很重要。不懂裝懂完全沒有好處。這麼做反而會被當成不誠實、不敢說實話的人，導致最後失去信賴。

受到近幾年新冠肺炎疫情的影響，企業主用人態度趨於保守，不過隨著後疫情時代來臨，人們愈來愈適應整個疫情大環境，許多企業超前部署啟動大徵才，社會新鮮人也開始摩拳霍霍、準備出擊！根據國內求職網站調查顯示，今年熱門科系諸如：生化科技學系、電機系和資工系、醫藥衛生學系等科系的畢業生平均有超過3份工作可以挑選，另有高達9成的應屆畢業生在畢業前就開始著手尋找適合的工作。

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。

《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤網友熱議的「職場新人NG行為」相關話題，帶您了解六大職場新人NG行為的討論聲量。

你知道你為什麼工作得這麼累，公司卻不肯定嗎？答案是你自己造成的。

在科技巨擘Google工作是許多人的夢想，但想通過面試關卡並不容易，日前就有工程師分享與Google主管的面試經過，過程中每十秒左右就被打斷，讓他疑惑為何面試官頻頻提問，完全不給人思考時間。

「面試」到底是什麼？相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」