# 職場老鳥  

許多新鮮人於畢業季過後開始找工作，不過，要找到一份合適的工作容易嗎？近期有網友分享，他自這個月開始面試找工作，漸漸發現工作越來越少了，讓他好奇提問，「這幾個月工作是不是不好找？」

許多人認為，於職場上經營人際關係是件重要的事，然而近日有位職場老鳥感嘆，他發現身邊的年輕同事安靜到「像得了自閉症」，整間辦公室也顯得非常安靜，讓他忍不住納悶問道：「為什麼現在他們都不跟我們聊或互動？」而貼文底下則有超過百位網友留言揭露心聲！

現在各行各業都陷入缺工問題，但有近日有網友分享，他面試不斷被打槍，感覺工作機會都被中高齡人士霸佔了，他向其中一位主管詢問原因，得到的回覆是「中高齡通常求好心切、更穩定、學習態度好」，讓他聽了忍不住大嘆「現在年輕人難找工作了」，貼文一出，隨即掀起熱議。

今（15）日勞動部回應有關周休三日提案連署成功一事，造成許多民眾熱議。勞動部也回應，會與各個行政機關討論施行的相關措施…問題。而有兩名網友便在臉書社團《爆廢公社》中發文，詢問網友們對於「周休三日」的看法。

新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

現在，大家最常說不管是人際上或是生活中，都要懂得斷、捨、離，這樣日子才能夠過得比較輕鬆自在，自然而然內心的滿足成就感就會提升。同樣地，這個道理也適用於職場，最好能夠遠離小人、是非，經常招來貴人、好前途，但~說來簡單，我們總不能把機車老闆當成舊衣服一樣，隨手一扔轉頭就走吧。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

前幾個星期，一位獵頭經理再次與我聯絡，講述目前有個非常適合我的職缺，乍聽之下好像很不錯耶，但劈頭我就先表明，我是一位超過55歲的女性資深經理人，以目前的就業市場來評估，勝算機率是很小的。為了維持友好關係，還是答應他當個陪榜人員，也順便看看現在企業人資部門的獵才思維，是否有與時俱進。

你知道你為什麼工作得這麼累，公司卻不肯定嗎？答案是你自己造成的。

隨著醫療與科技的發展，人類的平均壽命也越來越長，而在社會與經濟的長期發展中，我們的工作年限也跟著越拉越長。從55歲退休延到65歲，說不定以後到75、85歲也不意外。

服務業超缺人、月薪超過4萬元的工作竟有這些？根據經濟部發行的《2021商業服務業年鑑》指出，國內服務業光是2020一整年就創造出近12兆元經濟產值；除此之外，服務業就業人口更高達684.7萬人，占我國總就業人數約6成，等同服務業其實已經同時扮演我國經濟生產及就業穩定的重要角色。

一般工作一天八小時，但真的能到點就準時下班的工作可不一定多，除了公司文化以外，有些是個人行為所造成，今天MO編就要來盤點同事能準時下班，而你不行的4個職場習慣。

在我的斜槓班學員群組裡，有兩位是學校老師，談到帶學生不容易。因為家長在職場壓力太大，家中爭吵不斷，引爆一連串問題，連帶影響到孩子的情緒，使得有些老師疲於處理學生的各種行為問題，身心出狀況。其中一位老師說：

家豪部門的同事突然離職，替補的同事還沒找到，部門內雖然有還有兩位同事，但是家豪的主管把大部份的工作都交由家豪接手。新接的工作剛好有新專案推出，事情特別多，家豪已經連續兩個月常常忙到晚上十點多才下班。

2021年8月8日是東奧閉幕日，因為疫情關係，許多台灣選手比完賽後早已陸續返國隔離中；除了在機場接受媒體訪問，奪牌選手也開啟直播和粉絲們聊聊這些日子的心路歷程。這次東奧帶給國人很不一樣的感受，老將依舊努力拼搏，雖然有些人無法獲獎，但仍贏得無數喝采。被稱為Alpha世代的年輕選手一個一個地竄出頭，從小就跟著教練不斷地苦練，各個還身懷多種技能、謙卑有禮，更不吝於表現真誠可愛的一面，讓Ｘ世代的我們瞠目結舌不斷叫好。

滾石不生苔，這是所有人資都告訴我們的事，一年、三年都有各種不同的說法跟理由，無非就是要在一個職務待得夠久，才能拿得出來說嘴，不論有沒有學到東西，帳面上的資料總是完整許多，起碼還有點東西可以往下談。

「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」

錄取新工作本來應該是件很開心的事情！但有求職者收到新公司錄取通知，因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日，於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信，告知職缺已額滿，讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償！（註）

一個團隊的特質取向，在主管的身上就可以窺探大概的樣貌，團隊就等於主管的放大版，GOOGLE後就會有很多人告訴你怎麼挑選主管、怎麼分辨主管的好壞，要怎麼去應對各種不同特質的上司，讓自己在職場過得更舒適一點。