# 職涯規劃  

美國是目前世界上規模最大、發展程度最高的經濟體，向來是台灣人移民、留學及海外工作的首選國家。根據行政院主計總處「112年國人赴海外工作人數」統計，民國112年赴美工作人數為128,000人，占整體海外工作人數的20.6％，人數僅次於中國。

在全球職場快速變遷的浪潮下，青年朋友們如何找到自己的定位，穩定發展職涯？勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心（YS）日前舉辦了一場別開生面的「調整頻率共振未來」世代對談活動，吸引了來自全台各地的熱血青年，齊聚一堂，共同探討職涯發展的無限可能。

農曆新年剛過，正是許多人開始規劃新的一年、尋找新工作的好時機。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心為了協助求職者順利踏入職場，特別選在充滿歡樂氣氛的元宵節舉辦「蛇來運轉鬧元宵」年後徵才活動。2月12日（星期三）下午2點至4點，朴子就業中心將為大家帶來一系列精采活動與豐富職缺，讓您在新的一年有個好的開始。

許多學生在高中畢業後選擇直接進入職場，他們通常將「起薪」作為首要考量。根據美國學生援助組織（AmericanStudentAssistance，ASA）與非營利組織BurningGlassInstitute（BGI）的調查，這類被稱為「發射台職位」（LaunchpadJobs）的工作，不僅擁有豐厚的收入，年薪可高達新台幣約279萬元，還對學歷無嚴格要求，成為許多人的理想選擇。

為了協助國、高中階段的學生及早認識就業市場趨勢，提早規劃個人職涯，提升就業準備力，勞動力發展署北分署推動「提升國、高中學就業準備力計畫」，與轄區內的校園建立緊密合作機制，通過職業輔導和職場參訪等活動，強化學生的就業先備知識。日前，北分署YS青年職涯發展中心帶領27名木柵高工配管科高三學生，前往「大地昌興業有限公司」，一探塑膠產業的實際生產運作，幫助學生拓展職涯視野，更好地規劃未來的職業道路。

在職場上成功的關鍵是什麼？具備專業的能力？還是有著「機運」抓住機會？大家常說「機會是留給準備好的人」，努力絕對是成功的必要條件，但有時那不可控的「機運」卻也對人生有著關鍵影響。近日有人分享20餘年的工作經歷，前後被資遣高達5次，不是公司裁員就是倒閉，讓他感慨「是不是運氣太差？」

二十幾歲時全力衝刺，但到了三十歲，我開始有感了。因為我並不是一個獨身主義者，在我從小對未來的想像中，我是有家庭、小孩的。進入這個階段，我有了一種很強烈的感覺：我要找一個對象結婚。

職場歷練來到接近30歲的這個階段，很多人都碰到職場轉換的難題，不是沒得選擇，而是選擇太多了，不知道該如何選。

職場故事一律來自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。話說公司的流動率在中、高層與底層有明顯落差，前者流動率極低，三年前加入公司時就在的老鳥，現在還在，我也還在；底層則是平均三個月就輪換一次。

編按：在人生中，我們常常受到自我設限和外界觀念的束縛，害怕轉行或改變會失去面子，但這種擔憂真的值得嗎？該如何超越思想上的限制，為人生另闢新徑呢？知識平台創始人分享實用的引導。

在路易莎咖啡小碧潭門市的點餐檯，有幾位來自台北海洋科技大學的特教生，正由勞動力發展署北分署的輔導人員及就業中心職業重建人員帶領著，生澀的和客人打招呼，學習操作POS系統點餐、製作餐點與飲品，雖然動作稍緩，但隨著工作的完成，他們臉上漾出滿足的笑容。

最近有位朋友問我這個問題。他因為過去工作太操勞，所以休養了一段時間。他擔心過去一年多的空窗期會影響求職，因而苦惱到底該怎麼解釋會比較好。我給他的建議是：誠實但要斟酌說法，然後先在自傳中初步解釋，藉此盡可能打消對方疑慮，增加面試機會。

國立中山大學今（11日）於校內行政大樓前廣場舉辦「2023年夢想啟航高屏就業博覽會」，共計114家知名企業參展，釋出8千多個職缺。科技類以半導體相關產業待遇最優，年薪上看200萬元；電動車和金融業也大舉徵人，碩士畢業生年薪上看100萬元；國防部則祭出起薪5萬元招募大學畢業的職業軍官，盼能吸引跨領域人才。

為更長的職業生涯做好準備吧，你的職業生涯興許要延長很多。

自從開始窩居生活後，我就極力縮小自己的開銷還有社交，只接維持最低限度生活的工作。這種生活方式的特徵，就是每天都過得平淡無奇。

每個人都有不同的職涯規劃，近日卻有一位網友認為，到了30歲月薪仍不到5萬的人實在說不過去，更質疑到底是什麼工作，可以讓人安於低薪呢？貼文一出，引發熱議，其中有位網友指出，「全台有60%的人領不到這個薪水」，其他人也表示，看月薪高低沒有意義，應該要看年收入。

新北市政府青年局今（111）年首度開辦「UKO青年職涯人才培力計畫」，取台語「有靠」諧音，針對「青年職涯發展」、「就業培力」、「數位培力」三大主題開辦系列免費課程，協助青年了解職場現況、掌握就業職能並提升數位能力，200場次多元課程，逾4600多人次參與，成功打造強而有力「超有靠」靠山。

怎樣為人生下半場做好規劃？甚至預作「虛擬管理」？實有其必要性。亞伯拉罕、杜拉克就不用說了，他們終其一生根本就沒有退休、更沒有人生下半場。為此，要貫穿一生，以知識人和管理人直到終了，並不斷地自我更新、追求卓越的貢獻，為其使命，直到終點。

新北市政府青年局在「青年培力」領域上不留餘力的辦理，111年度的「青年職涯領航計畫」透過邀請職場達人、專家學者至校園演講，15場的講座課程內容豐富多元，其中還有4場名人講師，吸引超過3000多名學生參與，青年學子反應熱烈，佳評如潮！青年局將在112年度持續辦理，期望青年們對未來的求職路能夠提早規劃，完美領航畢業後的人生！

對於每天工作週而復始，厭倦的心情漸漸浮現檯面，辭職的念頭也開始萌生。然而考量到現實的種種：生活上的經濟壓力、履歷上的空窗期交代、旁人的眼光等理由，似乎不能如此率性而為的想辭就辭，也就是在尚未找到下一份落腳處便率性離開的「裸辭」。好想辭職！但真的要裸辭嗎？裸辭前，可以先做好這兩種準備：