# 薪資差異  

隨著學測成績出爐，高三學生也陸續開始選填志願，而這個選擇科系、學校的決定除了大學四年時間外，更將影響未來職涯。近日，有網友在Dcard分享自己利用大數據分析出台灣大學男女比失衡較嚴重的科系，想提供給大家當做科系選填的依據，結果意外揭開台灣男女薪資差距的主因。

無論古今中外，男女同工不同酬的情況皆十分常見。以歐洲為例，歐盟女性的平均工資比男性低16.2％，而在法國，男女年資差距也非常嚴重，該國女性等於從11月6日15時35分開始，一直到年底，都像是「免費勞工」，做近兩個月的「白工」。根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後，發布的《2018年全球性別差距報告》顯示，雖然總體來說男女不平等的情況減緩，但按照目前的進展速度，要徹底消弭差距還需100年；而男女在經濟上要完全平等，則至少還要217年。

英國要求2018年4月開始，僱傭人員數量超過280人以上的公共部門和私營公司必須公開披露男女薪資中位數和整體性別收入差距。同時公司有必要制定相應計劃以縮小性別收入差距。

隨著3月8日婦女節即將來臨，行政院長林全2日表示，30歲以上女性勞動參與率急速下降，也就是目前女性承擔過多不對等及不友善的社會責任，這是非常嚴重的社會問題，希望能夠透過努力改善，打造性別平等的社會。

男女薪資差異大！根據1111人力銀行的《2015年薪資調查報告》顯示，整體而言，2015年男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大。1111人力銀行副總經理李大華分析，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，女性結婚後多少會影響工作，進而導致薪水較低。

「世界經濟論壇」（TheWorldEconomicForum，WEF）最新的全球性別差距報告於19日出爐，其結果顯示，目前女性的薪資只有男性2006年的薪資水平，儘管女性就讀大學的比例已超過男性，進入職場工作的女性人數也不斷增加，但縮小性別薪資差距的進展卻呈現停滯，WEF預估也許再花上118年，到了2133年全球男女的薪資差距就會消失了。

目前大專純粹兼任教師已達8000多人次，公立學校兼任教師的薪資因去年行政院核定「公立大專校院兼任教師鐘點費調整案」已有調漲，但私校部分卻未同步調漲，使公私立兼任教師「同工不同酬」。台灣高等教育產業工會於17日下午召開記者會，期盼私校能同步漲薪，同時將所有兼任教師納入《勞基法》保障。