# 薪資高  

人工智慧（AI）技術持續進化，不僅改變產業運作模式，也帶動新一波就業風潮。根據美國就業網站ZipRecruiter與Indeed提供給《CNBC》的最新數據，2024年AI領域成長最快的5個職位已出爐，部分職缺更不要求大學學歷，凸顯技能導向的招聘趨勢。

台灣哪些產業薪情好？根據《經理人》報導，台灣英創管理顧問公司（PERSOLKELLYTAIWAN）日前公開「2024台灣薪資指南」，整理出9大產業的職位及薪資，包含高科技製造業、半導體業、金融業、資訊科技業、醫療生技、再生能源、傳統製造業、零售業及快速消費品等，並由半導體業薪資現況奪下冠軍，超過8成職位能在5年達到百萬年薪，其次則是金融業、高科技製造業、資訊科技業等產業薪資發展可期。

現在正逢畢業季，104人力銀行今（6）日公布最新調查，2024年新鮮人平均薪資為35500元，相較去年多了500元，其中高薪職類多為醫療、AI、房地產、科技製造等熱門產業，而相對低薪則屬文職族群，但若苦磨三年，仍有3職務薪資漲幅有望高於20%，最高成長至42645元。整體而言，最高職務工作為營建施作的43000元。

台灣勞工普遍面臨低薪高物價的困境，因此也讓許多人嚮往高福利待遇且穩定的的軍公教行業。然而，近日一名警察卻發文表示，人民保母一職並非想像中的輕鬆，必須做出7大犧牲，才能換來「基本薪資」，因此對於那些抱怨軍公教爽領錢的論點，令他直呼「政府幫軍公教加薪是合理的！」

每年畢業季一到，就有一票社會新鮮人準備面試找工作，不過究竟什麼樣的職缺最符合周遭親友的期待？就有網友透露，弟弟今年外文系剛畢業，但卻跑去當月薪2萬的氣密窗學徒，把媽媽氣得火冒三丈。貼文一出，不少網友透露，如今這類工作行情超好，若將技術學精了，一個月賺超過10萬不是問題！

6至8月是畢業生尋找工作的高峰期，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心特別在7月和8月連續舉辦9場實體與線上徵才活動。這些活動提供多元職缺，包括儲備主管、行政人員、採購助理、美編設計人員、助理導播、品保人員、倉管人員、廠務生管助理、技術員、門市人員等，歡迎新鮮人和求職者踴躍參加。

台中市政府為協助廠商及市民媒合就業，5月17日上午10時至下午2時在西屯區公所7樓禮堂辦理2024「富市台中就業成功」西屯區徵才活動，邀請鼎泰豐、友達光電、星巴克、IKEA 等20家廠商，提供850個工作機會，平均薪資3萬8千元以上，其中鼎泰豐開出最高薪資5萬7千元，歡迎求職民眾踴躍參加。

為促進台中海線地區產業多元發展，替市民創造更多的就業機會，台中市政府勞工局將於4月27日上午10時在龍井區公所舉辦海線地區徵才活動，邀請30家企業提供上千個工作機會，平均薪資上看3萬7,000元，其中天力離岸風電、永信基金會及台灣知識庫最高薪資達6萬元，鼓勵市民朋友把握機會，找到理想工作。

台積電（TSMC）在日本熊本縣的第一座工廠於2月24日盛大開幕，高薪水衝擊熊本縣半導體徵才市場。台積電熊本廠屬於JASM（JapanAdvancedSemiconductorManufacturing，日本先進半導體製造），為台積電與日本索尼集團、電裝（DENSO）、豐田合資成立的子公司。新工廠預計於2024年底開始營運，生產車用等用途的半導體。

畢業是人生的一個重要轉折點，也可能是一個充滿壓力的時刻，當一個學生踏出校門，進入職場，他們將面臨各種挑戰和選擇。一名即將畢業的成大化工碩士生正面臨著對未來職涯的不安和困惑，對此，一位台大化工碩、博士畢業的前輩分享了他的職業歷程。他曾在系統廠、外商和台積電工作，最終轉向教職，雖然薪水是出社會以來最低的，「但至少過得開心」。

社會新鮮人想要找高薪資、福利佳、待遇好的企業，多數民眾都會推薦應徵工程師、金融業等職缺，那麼餐飲集團究竟哪家薪資福利待遇最頂呢？對此，在PTT Salary版上，就有網友發文問：「畢業了想進餐飲集團，哪家餐飲集團好？」引起熱議。

由於薪資待遇優渥，加上職涯發展順遂，很多外商的男性高階主管都是太太在家專職做主婦與媽媽，45歲以前覺得這樣的安排是好的，因為自己很忙，家裡有人照顧，特別是孩子有人陪伴與教養，令人安心，後顧無虞。直到45歲以後，卻發現它可能是一顆未爆彈，原因很簡單，這時候出現—中年危機！

生活中心／綜合報導

立法院臨時會今（16）日繼續就《公務人員退休撫卹法》草案進行協商，朝野初步達成共識，針對退休公務員再轉任其他職務者，其薪資若超過基本工資，將依法停領月退休金，以杜絕「雙薪肥貓」情況。不過，關鍵的「樓地板」最低保障金額、18％優存利率、所得替代率等條文仍意見分歧，再保留待協商。

韓國總統朴槿惠6日發表演說，最值得注意的是2點，1個是韓國政府嚴重的經濟危機意識，第2個是她提出的「薪資高峰系統」計劃─特別是後者，其成敗與影響非常值得注意。相較之下，台灣政府面對經濟下滑提出的政策，則多為老生常談、了無新意、恐亦難有成效。

南韓總統朴槿惠6日在青瓦台發表全國演說，提出「薪資高峰系統」，要企業把資深員工逐年減薪，省下的錢用以增雇青年，有近半年韓國企業都表示願意採用這套薪資高峰系統。