# 補助企業  

隨著台灣人口結構快速老化，企業面臨勞動力短缺及技術傳承的雙重挑戰，勞動力發展署北分署為協助企業因應此趨勢，推出兩大補助計畫，鼓勵企業積極進用中高齡及高齡人才，以傳承經驗、提升競爭力。

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

勞動部力推兩大補助計畫，鼓勵企業聘僱退休中高齡及高齡人才，促進世代合作，創造雙贏！ 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」協助企業留住寶貴經驗，解決人力需求，打造世代共榮的職場環境。

為協助企業提升競爭力，並在快速變遷的產業環境中穩健發展，勞動力發展署高屏澎東分署推出多項在職訓練補助計畫。這些計畫將自113年12月1日起陸續開放申請，最高補助金額可達新台幣350萬元，鼓勵企業積極把握機會，善用政府資源培育優秀人才，進而強化企業永續發展的動能。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

為協助0403花蓮震災中受影響的企業穩定僱用勞工，勞動部於6月1日公告實施「花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」。在0725凱米颱風的侵襲後，為應對花蓮地區產業及勞工的二度受創，計畫延長實施至113年11月30日。

4月3日的強震嚴重影響花蓮地區的產業，特別是觀光供應鏈中的飯店和民宿等相關行業。這些產業面臨嚴峻的挑戰，需要即時的支持和幫助。

順應全球淨零排放趨勢，ESG永續發展（環境保護、社會責任、公司治理）已成一種新型態評估企業的指標，相關人才培育也成為企業綠色轉型的關鍵。為協助企業培育ESG人才，勞動力發展署北分署推動「補助企業辦理員工訓練計畫」，鼓勵企業安排在職員工參加訓練，培養在ESG發展過程中所需的專業知識和技能，成為企業推動綠色轉型和實現環境永續發展的重要力量。今年度申請北分署訓練計畫的企業中，有45%安排了綠能、淨零碳排相關課程，班次與參訓人次較去年增幅近40%，顯見企業對綠領人才需求殷切。

留用資深人才是提升企業「銀」響力的關鍵！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，為鼓勵企業聘僱已退休中高齡、高齡者，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，歡迎企業於6月30日前，提出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請，每一企業每年最高補助50萬。

10:09勞動力桃分署公關邱凡【新聞稿主題】經驗技巧不失傳勞動部助企業有效運用「高年級」實力最高補助50萬元【內文】  為鼓勵企業僱用退休人力傳承經驗，勞動部自110年2月推出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」支持退休者再就業擔任教育訓練講師或提供實務技術指導，以達成青銀世代合作。桃竹苗分署運用此計畫協助金屬綠色循環材料製造商「弘馳股份有限公司」提升經營效益。

為支持並落實中高齡者及高齡者穩定就業，「希門國際股份有限公司」結合勞動部北分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，透過一系列教學訓練課程，強化中高齡員工對電腦軟體的操作技能，因應公司新導入的「ERP」(EnterprisePerformanceManagement)管理系統；在提高他們工作效益的同時，公司也經由政府補助而省下高額的訓練費用；更重要是，資深的中高齡員工們「不再害怕」操作電腦，他們可以安心穩定的留任，與公司繼續打拼。

勞動部勞動力發展署為鼓勵企業單位辦理員工訓練，以提升競爭力，特推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，透過補助訓練費用，支持企業強化人才培訓，提升員工專業技能，以促進企業發展及員工穩定就業。自即日起開放受理112年度補助計畫申請，歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。北基宜花金馬分署賴家仁分署長表示，勞動部為協助企業提升內部人才素質及產業競爭力，提供企業各類員工培訓補助計畫，如企業投保就業保險人數在51人以上，可透過申請「企業人力資源提升計畫」，自行規劃辦理「個別型」訓練計畫，補助訓練費用額度最高可達新臺幣95萬元，若企業結合1家以上相關企業，或上下游廠商等共同辦理「聯合型」訓練計畫，則訓練費用最高補助可達新臺幣190萬元。而就業保險人數50人以下之中小企業則可申請「小型企業人力提升計畫」，透過來自產官學界組成的專業顧問團隊，到企業進行臨場諮詢及輔導，依企業永續發展之需求，找出員工職能缺口，與企業共同討論、規劃合適的訓練課程，且這些輔導服務及經媒合產出並通過核定的訓練課程等相關費用，都由政府全額補助，可減輕小型企業人才培訓之成本。企業如有辦理在職員工教育訓練的需求，歡迎上網搜尋「企業人力資源提升計畫」提出申請(https://onjobtraining.wda.gov.tw)，或上北基宜花金馬分署官網(https://tkyhkm.wda.gov.tw)查詢，亦可來電洽詢，電話：(02)8995-6399分機1385、1395。

勞工在職訓練為企業人力資產增值的重要投資，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業培訓所需人力，強化產業競爭力，持續推動「企業人力資源提升計畫」，人數在51人以上之企業可依其營運策略自行規劃「個別型」訓練計畫，補助訓練費用額度最高95萬元，若企業結合一家以上具產業或區域發展關聯性之企業共同辦理「聯合型」訓練計畫，訓練費用最高補助190萬元。

勞動部勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業提供15-29歲青年工作崗位訓練，迅速培養企業需用人才；另為因應疫情對青年就業及企業營運的衝擊，除延長訓練期並增加補助額度；為了讓企業充分了解「青年就業旗艦計畫」的優點並加以善用，北分署於10月4日、11月4日、11月17日將在雙北、宜蘭共舉辦3場說明會，歡迎企業踴躍參加！勞動力發展署北分署賴家仁分署長指出，「青年就業旗艦計畫」由企業依用人需求規劃訓練內容，以「先僱後訓」模式培養所需人才；為因應疫情衝擊特別延長訓練期與加碼補助金額，凡企業提供薪資2.8萬元以上的工作崗位訓練，即可申請每人每月1.2萬元、最長6個月，最高7.2萬元訓練補助；如提供薪資3萬元以上，更可延長訓練期到9個月，最高補助可達10.8萬元，同一企業年度最高補助可由原來的180萬元加碼到360萬元。已連續參加3年計畫的「億光電子」人資曾小姐表示，「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練的導師制度，結合公司原有的訓練架構，更有系統的培訓新進人員迅速掌握工作重點，大幅提升新人留用率。企業若想進一步了解「青年就業旗艦計畫」補助內容與申請方式，歡迎踴躍報名參加說明會，報名網址：https://reurl.cc/W1yDye)，或洽詢02-23660812分機255黃先生。

勞動部勞動力發展署補助企業辦理員工教育訓練，協助培訓需用人才並提升員工職場競爭力，111年度「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」以及「小型企業人力提升計畫」即日起開放申請，最高補助金額可達350萬元，歡迎企業善用政府資源，踴躍申辦。

勞動部為協助企業提升產業競爭力，儲備優質人力，持續挹注經費推動企業辦理在職訓練。依照企業規模及辦訓類型，申請「企業人力資源提升計畫」最高可獲得200萬訓練費補助；若是辦訓人力較不足的中小型企業，由政府全額補助顧問輔導及訓練費用。而屬於因應貿易自由化受影響產業，最高補助350萬元。另外，在職中高齡員工參加中高齡訓練計畫則補助每位勞工70％訓練費用，歡迎企業踴躍申請。

勞動部勞動力發展署多補助企業辦理員工教育訓練，協助培訓所需人才並提升企業競爭力，補助金額最高可達350萬。110年度「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」以及「小型企業人力提升計畫」即日起受理申請，歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。

 勞動部勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業僱用社會新鮮人，以「先僱後訓」方式進用15-29歲青年，提供務實致用的工作崗位訓練，快速養成需用人才。

美中大戰可成台灣轉型契機？台灣駐世界貿易組織（WTO）大使朱敬一9日晚間於清大演講，談及美中對抗議題，指出若台灣認為目前方向需要調整，則眼下的「亂局」也許正是能讓台灣趁勢調整的時機。另外面對現場陸生質疑中國並非唯一藉國家力量補助企業的國家，朱敬一也妙回，全球沒有一個民主國家能直接補助私人企業，自己若在國科會主委任內補助特定企業，現在早已在土城看守所。