# 試用期  

自從美國新總統川普（DonaldTrump）上任後就積極推動「政府瘦身」，下令由億萬富翁馬斯克（ElonMusk）率領的政府效率部（DepartmentofGovernmentEfficiency，DOGE）針對多個部門進行裁員。如今又傳來美國國稅局（InternalRevenueService，IRS）也逃不過被裁員的命運，正在考慮解僱約9萬名員工的一半。

還在找工作嗎？台灣自來水公司今（21）日公告將招募386名基層職缺，不限年齡、性別，高中（職）畢業即可報名，只要錄取並通過試用期，月薪可達3.9萬元，報名自3月6日起至17日止，一律採網路報名方式辦理，歡迎有興趣的人報考！

美國聯邦航空總署（FederalAviationAdministration，FAA）近日傳出約300名試用期員工遭到解僱，包括維修技工、航空安全助理等，消息曝光後頓時掀起熱議，也引發工會直批政府此舉無視員工的工作表現，也對公共安全構成威脅。事實上，美國近期接連發生3起墜機事故，FAA人手短缺問題加劇，也讓工會憂心此舉將使飛安風險升高。

疫情後餐飲業人才短缺，雇主大耀（化名）在113年1月5日起聘用小花擔任餐廳服務生，約定試用期3個月。不過後來大耀發現小花不適任，2月5日就以此為由跟小花提前解除勞動契約，小花要求大耀給付資遣費並開立非自願離職證明書，大耀則認為雙方有約定試用期，不算是資遣，也無須辦理資遣通報。大耀這樣的主張是合法的嗎？

國民黨立委吳宗憲今（9）日上午偕同黨籍北市議員詹為元召開「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，控訴行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、候任衛福部次長林靜儀等政院高層，就是近期許多「假訊息」的源頭，帶頭針對近期藍委牛煦庭提出的《勞基法》部分條文修正案進行認知作戰。吳宗憲砲轟，特定政黨正事不幹、心力不用在福國利民，整天只想攻擊對手、亂帶風向。

民眾黨主席柯文哲批評低薪，但民眾黨彰化縣黨部的徵才廣告，每月薪資卻僅有基本工資新台幣2萬6400元；縣黨部指出，會依表現再加薪，且已找到合適人選，將撤下廣告。

離職薪水怎麼算？何時發給才不會有問題？員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。

年前工作難找，想找到適合自己的工作並不容易。一名女網友表示，她近日錄取一間公司，薪水基本工資，但試用期過後會微調。沒想到這兩天發現，同事6人，竟然就有5位要離職，讓她相當困惑，不知道自己該不該留下。問題一出，掀起討論，網友得知原因後一面倒勸離開。

當你進入一間新公司，卻發現同事一個接一個離職，該怎麼辦？一名網友指出，自己剛進入一間公司的研發部門，剛報到一個月就走了三個同事，其中一個還是資深老鳥，讓他擔心這是不是一種警訊，引發網友熱議。

小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了三個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前三個月是「試用期」，試用期的薪水必須要打九折，等到過了試用期，才能領到3萬元整。老闆還說因為小哲還在試用期，就算加班也沒有加班費。雖然小哲心裡有一點狐疑，但因為工作難找，而且自己才剛出社會，確實還很青澀，不敢有太多意見，所以便同意了。

員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。

受疫情影響，青年失業率居高不下，yes123求職網22日公布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」。結果顯示，今年剛畢業或退伍的求職者，「尋職期」創下9年新高，平均需花費84天才能找到1份正職工作，社會新鮮人試用期間平均薪資創下3年新低。此外，企業主評價今年僱用過的社會新鮮人工作能力，平均為60.1分，而企業主對社會新鮮人的工作態度平均只給了57.1分。

畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教《勞基法》，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？

今天想跟大家分享的是我親身發生的事，我的第一份工作在試用期結束就被fire了，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你不是一個人。

現在不少的公司，都會和新進員工，約定必須至少做滿一定的年限，才可以離職，否則員工就需要賠償公司一筆違約金，用來支付公司先前針對員工所投入的教育成本、與後續的徵人支出。

說到談薪水，其實很多人永遠只會說依公司規定，我相信在學校從來沒有老師，會教你如何在職場中，為自己爭取一個合理的薪水，甚至大多數的人對於自己的薪資行情，根本一無所知。談談Vicky的故事吧！剛畢業那年，Vicky應徵一家物業公司，因為沒有經驗，也對薪資行情沒有了解，整整試用期薪水被打了九折，找上了我，說她試用期薪水只有兩萬多塊，我聽完整個下巴要掉下來。後來她成為資深員工時，跟同事討論起薪水，才知道同事的試用期薪資根本沒被打折，只因為她沒講出期待薪資，竟白白的被剝削。

畢業季到來，青年畢業生走入職場常遇到的問題是「雇主是否可和勞工約定試用期？試用期間雇主可以無條件終止勞動契約嗎？」。台中市政府勞工局說，現行勞基法並未明文規定試用期制度，勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期，而「試用期間勞工」的勞動權益與「正職員工」並無不同，雙方約定勞動條件應遵循勞基法規定，不論試用期屆滿與否，雇主欲終止勞動契約，也應依勞基法規定辦理。

民進黨今天到花蓮縣舉辦行動中常會，替民進黨花蓮縣長候選人劉曉玫造勢，民進黨秘書長洪耀福直言，花蓮縣政府過去是不正常的縣政府，是傅家的縣政府，甚至公務員還要當傅家的「車手」，幫忙傅跑三點半、存提錢，現在蔡碧仲代理縣政是「3年之病求7年之艾」，但他也坦言，一個這麼久的病症，要根除需要一點時間。

台灣《勞動基準法》（勞基法）並未明文規定試用期，通常由雇主與員工簽約訂定，不過紐西蘭的雇傭法規卻明文規定90天試用期，新總理雅頓力推修法，25日宣布14項改革內容，包括限制90天試用期規定，重新把休息和用餐時間納入法定工時，同時保障勞資談判及工會權益。

記者黃村杉／新北報導