# 資深員工  

輝達（NVIDIA）近年因AI熱潮爆紅，股價飆漲，讓許多員工成為千萬富翁。但令人意外的是，內部資深員工幾乎不談論自己的股票價值，這種低調文化與其他科技巨頭如Google、Meta大相徑庭。究竟輝達內部有什麼不同？公司文化又是如何影響員工心態？

台灣勞動力結構老化，如何留住經驗豐富的員工，成為企業一大挑戰！台南老字號藥廠南光化學，就靠著勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功留住多位屆退員工，不僅緩解缺工，更讓寶貴經驗得以傳承。

台鐵改制公司化後，面臨超過2000名人力缺口，更呈現青黃不接的情況，再加上蘇花廊道評估改線，也意味對於專業技術人員的需求只增不減，基層也呼籲台鐵公司應盡快補足人力。不料，基層福利、薪資都還沒改善，台鐵公司先前卻通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，引發基層震怒發聲。

美國知名消費電子零售商百思買（BestBuy）驚傳裁員！為了緩解銷量下滑所帶來的影響，不僅部分銷售人員被裁撤，留下來的員工薪資也被降低，引起大批職員不滿，不僅如此，百思買也開始使用生成式人工智慧，希望能藉此縮減開支。

百萬Youtuber蔡阿嘎拍片多年，底下有不少員工協助工作。不過昨（6）日晚間，蔡阿嘎突然在社群上發布律師聲明，要開除超過資歷超過10年的資深員工蘿拉，更稱「對方有不法行為嚴重影響公司」，消息一出，震驚全網。

AI衝擊工作！科技業裁員潮從2022年一路延續至今，許多知名科技公司紛紛宣布裁員計畫。近日，跨國科技公司IBM加拿大分公司傳出將進行結構重整，具體影響人數尚未出爐。

朋友Grace近期轉職，空降到一家外商公司擔任部門主管，起初，她並未得到在部門內資深人馬的支持，也時不時與前任的做法做比較，主要源於公司的前手任職許久坐領高薪消極等待退休的工作態度，在總公司組織評核政策之下，被迫離開公司。

瀚宇彩晶（6116）為國內三大面板廠之一，近期遭指控自年前到年後不斷進行大規模裁員，範圍涵蓋從基層技術員到資深處長，且裁員對象傾向於資深員工。而公司卻以裁員與招聘新人的雙管齊下，員工控訴：「公司拋棄老員工，尋求薪資較低的新鮮肝。」

整整4個月沒有上班還能坐領乾薪？日前有雇主在臉書上發文指出，公司某位資深員工月領高達12萬元的薪水，卻將工作「發包」給另外兩名同事，自己則長達4個月沒上班，每月在家領錢。沒想到雇主與對方攤牌後，東窗事發，該員工卻不以為意，反嗆雇主「有人上班就可以了，不需要擔心這麼多」，離譜行徑令人傻眼至極，不知該拿他如何是好。

從台中發跡的「大益鞋廠」，由董事長林銘洲在30年前以10萬元起家，打造出年營業額50億元的「大益集團」，版圖橫跨製鞋、補教業、休閒服務業，除曾替多家知名品牌如英國、日本GU等代工，更積極拓展海外生產據點，在中國南海、佛山、順德、越南蜆港等地都有工廠。不料，大益鞋廠2021年就傳出欠薪消息，如今更有多名任職30多年的老員工出面踢爆內幕，頓時引起熱議。

隨著2024年到來、農曆新年也快倒數1個月，不少企業公司都已準備尾牙活動、發放年終獎金與分紅，獎勵辛苦工作一整年的員工，也有不少民眾都準備購票返鄉團聚、共青新年，因此對公共交通工具的需求也會大大提高。不過，台灣高速鐵路（股）公司企業工會日前卻和高鐵公司「談不攏」，過年恐展開罷工！

麥當勞的餐點除了常見的組合餐外，也經常推出新品吸引饕客，而網路上也流傳不少隱藏版吃法，讓食物美味再升級，像是勁辣雞腿堡額加糖醋醬、玉米濃湯加奶精和胡椒，還有資深員工分享用特殊比例調配醬料，就能讓麥當勞炸雞變身韓式炸雞，一起看看還有哪些特殊吃法吧！

「那時候也不知道什麼叫『最激進』，後來才知道，我們最有實力……不敢說『驕傲』，但我有榮幸參與那過程，我人生已經活了一甲子，那4、5年的時間，感覺真的是很輝煌的歷程……」

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情擴大，口罩等防疫用品供不應求，國內前3大口罩廠的「華新醫材」18日傳出員工因操作不慎發生「斷指意外」，58歲的顏女在口罩機器下壓時被夾到中指，同事趕緊將斷指包起，趕緊送醫。

引發美國社會熱議槍枝管制法案的佛州校園槍擊案，本月14日才剛滿一周年，槍枝暴力問題氾濫的美國卻再傳大規模槍擊案。一名工廠員工持槍闖入任職15年的公司掃射，儘管警方火速抵達現場、將槍手擊斃，但他已殺害5名同事，並造成5名警員輕重傷。此案驚動美國總統川普發布推文致哀，但呼籲加強槍枝管制者則批評川普，對該法案的在意程度遠遠不及他的美墨邊界隔離牆。

知名科技大廠英業達指控江姓等3名離職員工，涉嫌將英業達伺服器製程等核心技術外流，並跳槽競爭對手仁寶電腦。台北地檢署調查後，檢察官今（7）日依違反《營業秘密法》將3人起訴。

老闆急著要文件，翻遍整個辦公桌，卻怎麼也找不到；為了記事情，電腦、辦公桌前貼滿各式便利貼，原本要提醒自己注意事項，反而忘東忘西；每當老闆經過你的位子，老是眉頭深鎖，因為實在太亂了！

上班打卡制、少一秒扣多少錢、嚴格控管員工所有行蹤…為什麼對於已經成年的員工，要使用這麼多規訓？