# 部桃  

勞動部為維護中高齡者及高齡者就業權益，鼓勵雇主推動世代合作與經驗傳承，並透過企業輔導團、職務再設計等服務創造友善的工作環境，11日於台北文華東方酒店舉辦「2024壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，菁采獎設有職場領航組、世代共榮組、職務再造組及傑出推手組等4大獎項，藉此表彰推動相關中高齡就業措施的單位及人員。桃竹苗分署輔導轄區共有「中華汽車」、「松下電材」、「玖鼎電力」、「永一幼兒園」、「達穎塑膠」、「弘馳」、「環球晶圓(中德分公司)」、「泓格」、「中欣行(竹南園區汙水處理廠)」、「力鼎精密」等10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現本分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。

高三那年的一場車禍，讓彭如瑩失去了左腿腓骨，學業中斷，人生驟變。但她沒有向命運低頭，在漫長的手術和復健後，她憑著對服裝的熱愛，重新站了起來。參加勞動部桃竹苗分署的服裝職訓課程，考取女裝專業證照，更在全國身心障礙者技能競賽中奪得銅牌，用行動證明自己。

年齡和身體障礙，都不能阻擋追求夢想的腳步！60歲的洪麗美，身障多年，求職之路困難重重。但她不向命運低頭，參加勞動部桃竹苗分署的服裝設計職訓課程，習得一身好技藝，成功創業，在花甲之年開創事業第二春！

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長期深耕轄區辦理各項職業訓練，不僅為失業及在職勞工培養就業技能，更為企業提供優質的勞動力，辦訓品質連續第八度榮獲勞動部「人才發展品質管理系統(TTQS)」評核金牌肯定，桃竹苗分署未來也會持續結合產官學研勞資源，擴大辦訓容量並提升訓練品質，成為桃竹苗地區最值得信賴的就業安全服務平台。  

職場新鮮人李同學，在求學期間以就學貸款完成學業，畢業後為改善家中經濟狀況，積極參與勞動部桃竹苗分署在新竹地區舉辦的徵才活動，並在就服員的協助下，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介李同學至餐酒館擔任外場服務人員，目前已穩定就業5個月。

衛福部近年桃花風波不斷，從次長王必勝到健保署前署長李伯璋都曾傳出相關爭議，不料衛福部秘書處長許朝程近日也遭周刊爆料，與前下屬陳姓女子發生婚外情，但衛福部長薛瑞元稱此事屬私人事務不會另有處置。對此，國民黨立法院黨團今（6）日上午召開「衞福部！遮羞布！醜聞連連！」記者會，批評衛福部「上樑不正下樑歪」變成「桃花窟」，至少要將許朝程調離主管職作警戒。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為提供青年符合5+2重點產業的職訓課程，協助青年補充關鍵技術能力，結合轄區國立清華大學、陽明交通大學、聯合大學、財團法人工業技術研究院等單位，合作辦理「產業新尖兵計畫」，課程包含電子電機、綠能科技、工業機械、數位資訊及國際行銷企劃等五大領域，歡迎15-29歲本國籍待業青年踴躍報名，不僅學費有補助，參訓期間還加碼提供學習獎勵金，自即日起尚有28門課952個補助訓練名額，歡迎上「台灣就業通」查詢課程及報名。劉百合是桃竹苗分署產業新尖兵計畫的參訓學員，大學時期就讀觀光餐旅管理系，平時會利用課餘時間到觀光服務業或教育機構兼職打工；畢業後因緣際會嘗試資訊相關工作，覺得非常有興趣，自己也喜歡專研技術，更享受做出成品的成就感，在經過兩年自修後，確定自己的興趣與方向後，認為資訊業是目前職場熱門行業首選，於是決定轉職並辭職報名產業新尖兵「前端工程師專業技術養成班」。  目前在公司擔任產業網站前端工程師的劉百合，回顧自己的參訓過程表示，最初學習時遇到的最大困難，就是要建立程式語言的邏輯觀念，包括基本技術及物件導向等概念。初學時常遭遇瓶頸，後來在製作專案的過程中，才逐漸針對自己不足的地方，透過作中學，慢慢掌握技術，她很感謝產業新尖兵的課程，不僅讓她如願跨入資訊業，薪水也有40K以上，讓她非常滿意。桃竹苗分署長林淑媛表示，透過「產業新尖兵」訓練計畫，即使是非本科系畢業的青年，也能找到適合自己的職涯，她更進一步指出，疫情改變產業風向與求才需求，目前工業技術類、AI、資訊網路等工作都很缺工，而產業新尖兵計畫提供青年最高10萬元訓練費用補助，及參訓期間每月8千元學習獎勵金，鼓勵青年勇於挑戰及充實技能，找到合適且能發揮所長的工作；呼籲15歲至29歲本國籍待業青年多加利用，報名請先上「台灣就業通」登錄成為會員，並完成「我喜歡做的事」職涯興趣探索測驗，充分了解自我及未來發展方向，選擇課程後報名參訓。如有相關疑問，請來電洽詢桃竹苗分署03-4855368分機1361、1362、1363、1368。

隨著我國少子女化趨勢日益嚴重，並配合行政院「我國少子女化對策計畫」積極推動公部門員工托育服務,以協助員工兼顧工作與家庭照顧責任。為營造友善支持的職場環境，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署特別選在幼獅訓練場一樓成立職場互助教保服務中心(以下簡稱教保中心)，並於今日舉行開幕剪綵儀式，透過教保中心的設立，除希望帶領更多企業意識到友善職場的重要性，並鼓勵更多員工在幸福的職場中追尋工作與生活平衡的目標。今日的教保中心開幕剪綵儀式由勞動力發展署署長蔡孟良主持，並邀請楊梅區立法委員黃世杰、財團法人三之三生命教育基金會董事長吳文宗、勞動部人事處長姜碧琳等貴賓及學童家長到場齊聚為教保中心開幕剪綵並參觀環境。適逢兒童節即將到來，蔡孟良署長也準備有安全標章的積木玩具致贈給中心的幼童並與幼童開心互動歡度兒童節。 蔡孟良署長於致詞時表示，為解決我國少子女化問題，營造友善育兒環境，並減輕家長育兒的負擔，配合行政院推動「我國少子女化對策計畫」，勞動力發展署自109年起即配合推動員工2-6歲子女公共化教保服務進行相關規劃，督導全國各分署辦理教保中心，111年已分別於雲嘉南分署及高屏澎東分署各開設1家，今年再度於桃竹苗分署設置本署第3家教保中心，也是北部地區的第1家；教保中心的成立，代表勞動部及所屬機關對於少子女化問題的重視和行動，相信在未來，這樣的教保中心將會成為更多企業和公部門單位的楷模，為推動少子女化對策計畫，落實家庭友善政策，做出更多的貢獻。黃世杰立委表示，政府高度重視少子化議題，並感謝勞動部勞動力發展署桃竹苗分署配合國家政策，積極推行公共托育，設立教保服務中心。他希望透過公部門的示範效應，能夠鼓勵更多企業雇主提供安心的工作環境給員工，讓員工留才適所，並能提高生產力，也能滿足鄉里的需求。他更進一步說明，會繼續支持政策並擴大推動，希望中央和地方政府能夠攜手合作，共同推動公共托育服務，讓家庭安心，讓孩子得到最好的照顧。桃竹苗分署教保中心於112年2月1日開始營運，並委託具有豐富專業幼教經驗的三之三生命教育基金會經營，教保中心室內總面積計244.34平方公尺(約74坪)，內部設有配膳室、幼兒廁所及室內活動室，其中活動室面積高達194.69平方公尺(約59坪)；為配合老師辦公及教學需求，教保中心利用活動式矮櫃分隔出行政辦公區、美勞區、生活自理區、語文區、大肌肉活動區、扮演區、組合建構區，以提供豐富的學習環境。教保中心採混齡式，規劃收托幼童30名，除優先提供分署員工外，也開放給附近民眾2至6歲的子女就讀，目前已收托25名幼童，近8成平均年齡為2至3歲。儘管採混齡照顧，但老師仍會考量幼童的心智年齡及生活經驗，設計相應的學習課程及活動環節，幫助幼童學習常規、生活自理及人際互動等，並提供適當的照顧及關懷。教保中心尚有名額，呼籲楊梅地區有托育需求的家長可以踴躍報名，報名請聯絡桃竹苗分署教保中心謝佳勲主任，電話03-4641808。

隨著我國少子女化趨勢日益嚴重，並配合行政院「我國少子女化對策計畫」積極推動公部門員工托育服務,以協助員工兼顧工作與家庭照顧責任。為營造友善支持的職場環境，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署特別選在幼獅訓練場一樓成立職場互助教保服務中心(以下簡稱教保中心)，並於今日舉行開幕剪綵儀式，透過教保中心的設立，除希望帶領更多企業意識到友善職場的重要性，並鼓勵更多員工在幸福的職場中追尋工作與生活平衡的目標。

因應畢業季來臨的求職潮，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助青年尋得好工作、雇主覓得好人才，自4月11日至6月28日，在桃園市、新竹縣市、苗栗縣等地區辦理24場次實體徵才活動，超過640家廠商、釋出2萬4,300個優質職缺，首場大型徵才活動自4月20日於中壢開跑，地點在中壢海豐餐廳，當天活動邀請70家廠商參與，釋出4,500個職缺，歡迎青年踴躍參加。

第53屆全國技能競賽北區分區賽青少年組於今(22)日圓滿落幕，本次競賽共有13職類191位青少年選手報名參賽，競爭十分激烈，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署的培訓選手也在北、中分區賽的「機器人」及「漆作」競賽職類中，勇奪2金、2銀、2銅及4優勝的亮眼成績，成績斐然。

為因應國內重點產業人才缺口，並解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難的問題，勞動部推動「大專青年預聘計畫」，凡符合重點產業且員工規模達50人以上的企業，與大專校院合作，並向勞動部勞動力發展署桃竹苗分署提出計畫申請，提供畢業前1年的大專青年中階技術以上職缺，同時指派職場導師進行實務訓練，本分署將補助企業每人最高7.2萬元的訓練費用，協助青年提升實務職能、累積個人工作履歷；此外，只要畢業後以全職留任原企業，青年還可領取留任獎勵金1萬元！透過產學官三方合作，讓大專青年無縫接軌職場，畢業即就業！ 

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與國立陽明交通大學合作辦理「半導體與重點科技產業人才發展基地」於今12月23日正式揭牌啟動，期許透過產官學三方的創新合作模式，加速人才引流至半導體與重點科技產業，112年1月起將陸續開辦半導體、光電及人工智慧等職前及在職訓練課程共計14班500人次，歡迎想要跨入科技產業的待業民眾可上「台灣就業通」及「半導體與重點科技產業人才發展基地」官網查詢及報名課程。

勞動力發展署桃竹苗分署推動「小型企業人力提升計畫」深獲企業支持與好評，計畫提供未滿51人的中小企業顧問輔導諮詢，並以企業需求角度設計客製化課程，協助小型企業強化人才培訓。在桃竹苗分署「小型企業人力提升計畫」的支持下，利淘股份有限公司堪稱執行成果卓越的典範，該公司為專業的淨水設備設計生產工廠，從設計製造到零售批發完全一條龍服務，公司規模約15人，透過專業的研發團隊，產品不斷推陳出新，並創新服務，成為台灣淨水設備廠商中的翹楚，產品外銷至東南亞、非洲、中東，甚至歐美各國。該公司自108年度起連續申請小型企業人力提升計畫，計畫輔導顧問依公司的人才培育訓練需求，規劃進階式的管理、ISO、TQM(全面品質管理)、5S現場管理法等課程，藉由教育訓練，幫助公司有系統地去執行內部管理運作。利淘股份有限公司表示，對中小企業而言，勞動部「小型企業人力提升計畫」不僅能藉由整合性課程提供一個轉型或是強化競爭力的方向，對於原先沒計畫或是受限於經費的企業來說，也是一個能讓大家提升職能的好方式。透過桃竹苗分署小型企業人力提升計畫補助後，強化公司人才培訓發展，同仁也透過實務課程提升專業能力，有效累積人力資本，促進就業穩定。111年度計畫持續受理申請，桃竹苗分署長林淑媛表示，目前已受理250家以上中小型企業申請，提供逾1,200班的訓練課程，超過近4,000名在職勞工受惠，除鼓勵桃竹苗地區企業多加善用政府資源踴躍申辦，更希望能與企業共同攜手提升桃竹苗地區企業人力素質，穩定就業環境，強化人才培訓發展。「小型企業人力提升計畫」相關訓練費用政府全額補助，即日起至111年10月31日17時止受理申請，歡迎線上提出申請（https://onjobtraining.wda.gov.tw/），或上桃竹苗分署官網thmr.wda.gov.tw查詢，亦可洽詢桃竹苗分署桃園就業中心辦公室電話（03）4855368分機1904、1906、1907、1908、1910及1911。

勞動部勞動力發展署人事異動，7月1日起勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長由原中彰投分署的林淑媛分署長接任，而原桃竹苗分署長賴家仁則遷調至勞動部北基宜花金馬分署擔任分署長。

本土疫情升溫，昨（18）日指揮中心公布新增17例本土確診，目前Omicron群聚感染人數突破百例，對此，精神科醫師潘建志製作台灣三大群聚確診數累計趨勢圖表示，這次Omicron群聚的紅色曲線增加速度快太多了，「再兩星期就過年了，真是個讓人頭痛又擔心的情況。」

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極參與社會公益，率先採購社會創新企業產品與服務，協助社會創新企業正向發展；自107年起，連續四年獲頒「BuyingPower-社會創新產品及服務採購獎勵機制」獎項。桃竹苗分署持續擴大採購社企產品及服務，並輔導轄區多家民間團體及企業轉型為社會創新企業，今年更以破千萬的採購金額，拿下經濟部「BuyingPower-社會創新產品及服務採購獎勵機制」的首獎，8日由分署長賴家仁代表領獎。

高端疫苗已於昨（23）日開始施打，雖然沒有傳出嚴重不良反應，但許多民眾仍在觀望高端的保護力，而衛生福利部桃園醫院院長徐永年，也在《新台灣加油》節目中指出，5月曾有一名加入高端二期試驗的院內護理師，施打完兩劑疫苗後參加「蘆洲獅子王」的餐會，卻沒有確診，事後發現她接種的並非安慰劑，而是真正的疫苗。

指揮中心醫療應變組副組長王必勝三度擔任前進指揮官，接連解決地方疫情。針對市場專案困難處，王必勝接受媒體訪問時，他分析3次任務直言，大家都有「環境清消完就安全」的迷思，實際上即使確診者被隔離，若接觸者被傳染仍留在原攤位，依然可能造成進一步傳播，因此採「以人追人」方式，擴大匡列、加強檢驗，盼能及早阻斷傳播鍊。

新冠肺炎（武漢肺炎）本土疫情延燒，各縣市醫療量能備受考驗，今年初曾發生過群聚感染的衛生福利部桃園醫院，當時一度站上風口浪尖。如今雖時過境遷，但國內疫情依舊嚴峻，部桃院長徐永年接受《風傳媒》專訪時表示，桃園市政府一直來給予很大的支持，幾乎是「要什麼有什麼」，其實讓他們感到「很歹勢」，作為醫院本就是全力抗疫。