# 銀髮人才  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

台灣人口結構轉變，中高齡人才的價值日益受到重視。為協助中高齡者順利重返職場，勞動部桃竹苗區銀髮人才資源中心積極創新招募模式，將於4月24日（四）下午2點至4點半，攜手全家便利商店在新竹市銀髮人才服務據點（新竹市東區龍山西路99號1樓）舉辦一場別開生面的「職場體驗式徵才活動」。

為改善勞動力短缺，協助企業內中高齡勞工續留職場延緩退休，或再僱用已退休員工，台中市政府勞工局提供「企業友善僱用中高齡輔導服務」，事業單位提出申請後，即由勞工局免費安排各產業專家或市府不老高手團隊進場輔導，診斷各類基層職務及中高階管理策略，並宣導僱用中高齡及高齡相關就業促進措施等方案，以促進事業單位營造友善中高齡的工作環境及條件。

嘉義縣政府積極推動銀髮人才再就業，協助退休人士重返職場，創造青銀共榮的職場環境。60多歲的連大哥退休後，透過嘉義縣銀髮人才服務據點，成功找到送貨司機的工作，表現優異，深獲雇主肯定！

想體驗不一樣的萬聖節嗎？桃竹苗區銀髮人才資源中心將於11月2日（星期六）舉辦「妝神弄鬼集繪所」萬聖節主題活動，邀請你一起來玩遊戲、學就業、感受萬聖節的神秘魅力！

59歲，你會選擇退休還是重返職場？曾官拜空軍中校的李大哥，選擇了後者！然而，他的求職之路卻充滿挑戰。曾官拜空軍中校、擁有美國碩士學歷的李大哥，在退伍後積極求職，卻遭遇意想不到的困難。儘管投出上百封履歷，卻幾乎沒有得到任何回覆，原來，年齡成為他重返職場的最大阻礙。李大哥的經歷相當豐富，不僅曾駐美採購，還擁有美國北維州大學碩士學位。然而，在離開軍旅生活後，他為了照顧生病的家人，毅然辭去工作，展開長達7年多的居家照護。

農曆九月初九重陽節，是象徵長壽與敬老的傳統佳節，也是重新關注壯世代就業與生活的好時機。桃竹苗區銀髮人才資源中心今（11）日特別舉辦「糕心祝福溫情重現」活動，邀請民眾一同製作重陽糕（又稱鬆糕），並藉此機會介紹各項壯世代就業資源，助力壯世代輕「鬆」重返職場，開創職涯新「糕」峰。

2025台灣將邁入「超高齡社會」，為創造「青銀共融」就業環境，新竹市政府成立「新竹市銀髮人才服務據點」，今（9）日於新竹市身心障礙者就業綜合大樓1樓正式揭牌，將輔導55歲以上的中高齡者就業，協助長輩重新進入職場，代理市長邱臣遠表示，期待服務據點茁壯成為重視銀髮人才的樂齡職場共創平台，協助銀髮族重返職場，並營造企業友善樂齡職場。

雲嘉南區銀髮人才資源中心將於9月2日在臺南市東區隆重開幕，為壯世代提供全方位的就業服務與資源。該中心由勞動力發展署雲嘉南分署成立，旨在推動壯世代的職涯發展，協助中高齡及高齡者找到合適的工作機會，並鼓勵企業繼續僱用這些寶貴的人才資源。

有認識長輩閒到發慌嗎?新北市勞工局在板橋、三重設立「銀髮人才服務據點」，提供已退休或55歲以上民眾各項求職服務，包括深度諮詢、職場適應、職場體驗等服務，已成功協助超過4000銀髮族持續在職場貢獻發光。

依據行政院主計總處最新統計資料，台中市今年上半年45至49歲、50至54歲及55至59歲失業率分別為1.6%、1.1%及1.4%，創下六都最低！市府勞工局長林淑媛表示，市府近年運用各項中央中高齡就業措施及營造友善中高齡就業環境，有顯著成果，越來越多企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。

台中市政府致力提升55歲以上及依法退休中高齡者就業能量，成立「台中市山線地區銀髮人才服務據點」，10日在豐原區陽明市政大樓1樓正式揭牌，同時邀請6家企業舉辦聯合徵才，提供超過150個工作機會，平均薪資超過3萬5,000元，其中王品餐飲、美廉社、全家及統一超商等企業提供56個部分工時職缺，為求職者提供更多選擇，吸引逾百位中高齡求職者到場，初步媒合率達6成，現場氣氛熱烈。

台中市政府推動銀髮就業能量再升級，將於7月10日在豐原區陽明市政大樓1樓揭牌成立「台中市山線地區銀髮人才服務據點」，同時舉辦聯合徵才，邀請王品餐飲、愛買、美廉社、全家、統一超商及萬安保全等6家企業提供超過150個工作機會，還有多個部份工時職缺，歡迎民眾踴躍前往求職。

台中市銀髮人才服務據點4月攜手瓦城、萊爾富及美商德盟3家企業辦理職場體驗暨徵才活動，由徵才企業介紹公司制度、福利，並讓求職者實際體驗工作內容及環境，活動採事先報名且免費，歡迎對餐飲及零售服務有興趣的中高齡市民朋友報名參加。

在去(112)年遭公司裁員的55歲彭先生，背負著照顧年邁父母的重任，又因曾車禍受傷及工作關係加重身體負荷，為他帶來極大的生活及心理壓力。進而來到勞動部勞動力發展署桃竹苗分署成立的銀髮人才資源中心尋求協助，運用一對一諮詢服務、職前準備及就業媒合服務，讓彭先生重返職場開啟人生第二春。經職涯諮詢瞭解，彭先生曾在加拿大生活五年英文能力良好，但回國後多份工作經歷都不長，缺乏資歷的累積，因此諮詢人員運用「履歷健檢」服務，協助彭先生在撰寫履歷時，將過往工作經驗及技能結合在履歷中，並突顯個人特質和軟技能，如擁有和國外客戶溝通等能力。彭先生在就服員的輔導與陪同下，成功轉職應材公司的業務助理。彭先生很感謝銀髮人才資源中心的協助，以及職涯諮詢人員針對履歷給予許多實用的建議，在求職路上助他一臂之力。

「今天學什麼？」「邀請你一起來玩商戰桌遊！」桌遊認知再翻新，創新，是關鍵的職場能力。創意可以來自各個意想不到的地方，勞動部勞動力發展署高屏澎東區分署銀髮人才資源中心22日辦理【青銀交手X創新思維工作坊】活動，邀請具備豐富職涯引導經驗的講師運用《CaféStartups》桌遊教具，引領青年及銀髮學員拋開熟悉的做事方法，體驗不同的設計過程，及其中所需克服的挑戰，在理性思考中顛覆想像力，建立成功創新所需的經營全局觀。

為因應高齡少子化社會結構，並鼓勵企業運用中高齡人力，協助中高齡民眾接軌職場，勞動部辦理「銀髮人才職場重返及見習活動」廣獲好評，活動除了專門為45歲以上的中高齡者免費設計客製化職涯探索、履歷撰寫、面試技巧課程及職場見習體驗外，還會有就業服務員專人陪伴面試，今年雲嘉南轄區已服務超過200人次，中高齡求職者直說「勞動部揪甘心」！

疫後缺工，許多餐飲業者憂心人力不足而影響服務品質，勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心積極輔導餐飲業者利用「疫後改善缺工擴大就業方案」，並透過「職務再設計方案」來改善工作環境、機具設備，或重新設計工作方法、改造作業流程等，讓中高齡族群不受到年齡、體能等的限制而再次進入職場，發揮其技能專長與人生經驗，拓展餐飲人才招募的新篇章。

超高齡社會即將來臨，企業內部中高齡員工的穩定成為重要課題，勞動部高屏澎東分署致力協助企業提供就業輔具和改善工作設備，提升續航力，成為育才留才、改善缺工危機的最佳夥伴！位於高雄的中華精機廠股份有限公司是一家逾40年的專業熱交換器製造廠。該公司的銀髮員工佔近一半人數，無論是辦公室還是廠房現場，都能見到這些資深員工的身影。隨著年齡增長，他們的體能逐漸下降，因此企業為了照顧這些哥姊員工的職場健康，在工作上更省力，今年為12位中高齡員工申請勞動部「職務再設計」服務，當中更有3位超過65歲以上的高齡員工。

屏東縣銀髮人才服務據點30日成立滿周年，受理求職求才服務至今已累積逾3,700人次、成功媒合就業人數逾250人，縣府為持續提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，並改善產業缺工問題，加碼補助雇主第一個月的職業災害保險費、及就業者每月交通補助費最高達1,200元，期盼透過不同管道及各項友善條件，讓銀髮族「銀」向事業第二春！