# 隔代指定接班  

隨著中共20大將進入尾聲，各界關注焦點也集中到人事安排上──哪些人會進入政治局常委會，這些常委中誰會擔任總理、人大委員長、政協主席等職務。至今台、港與西方媒體做出各種版本預測，各種預測差異不小，但都突顯了一個共同困境：習近平很難安排接班人。這個難題在5年、10年後可能為中共政權帶來天搖地動的危機。

中共二十大召開在即，媒體的討論重點都放在習近平是否能完成他的3連任目標，事實上，若按鄧小平的規劃，在這屆的一中全會，中共應該會誕生新一代的領導人、甚至再下一代的領導人都會出現眉目。

如何管理一個14億人口的大國？毛澤東的選擇被鄧小平部分否定，鄧選擇了「隔代指定接班」、「集體領導」的模式，但透過19大的人事安排，習近平選擇了回歸毛時代。習近平在中共第19次全國代表大會中，並未依據中共政治「潛規則」，安排兩名接班人進入政治局常委會，擴大了外界對他不準備任滿10年下台的想像空間。中共第一代領導人毛澤東主政時代的中國，歷經了反右、大躍進、大饑荒、文化大革命等諸種政治波折，從這些波折中爬身而出的第二代領導人鄧小平，推動了中國的改革開放，開啟了中國的新時代。深受毛主政時期個人崇拜、獨裁政治之害的鄧小平，在翻身主政之後，逐步推動中共高層領導人的「集體領導」體制，以及避免受派系政治之害的「隔代指定接班」體制。鄧的晚年，當身體健康逐漸亮起紅燈時，他曾經表示，將國家前途寄託在一個人的安危上是不健康的，足見他對中國政治體制的思維，是在西式民主與東式專制中間，企圖找出一條「集體領導」的道路。鄧小平1997年去逝之後，後繼者江澤民基於權宜，創造出「七上八下」（67歲繼續任職、68歲退下）的規矩。江時代的實踐，觀察習近平反腐過程揭發的軍隊買官賣官問題可知，江是以「大家發財」的方式收攬人心、建立派系。這已經是對鄧小平「集體領導」模式的一種背離。受鄧指定的胡錦濤，根據「隔代指定接班」的原則，在2002年順勢上台，面對江澤民以「大家發財」模式建立起的盤根錯節權力結構，無從施力，只能「不折騰」度日。2007年坐上「儲君」位置的習近平，透過5年的近身觀察，深刻體會到江澤民系統「大家發財」模式建立起的派系，時刻左右著中國的政治走向，綑綁著胡錦濤的一言一行，鄧小平建立的「集體領導」、「隔代指定接班」，根本無法適應當代政治環境。如何打破這種江式「大家發財」模式？習近平選擇了反腐，透過2012年就任中共總書記以來的一系列反腐作為，習近平既清洗了腐敗，也清洗了敵對派系，打下當前「唯習獨尊」的局面。問題在於，再來呢？要回歸「集體領導」、「隔代指定接班」嗎？習近平拒絕，他選擇回歸毛時代的一人獨裁、唯我獨尊，既粉碎了江澤民的「大家發財」體系，也打破了鄧小平的政治繼承模式。回到毛澤東主政模式，一個問題是，悲劇會重演嗎？領導人的錯誤決策無人可以置喙的結果，會不會造成一人錯、14億人慘的後果？這仍有待後續觀察。另一個問題，不管習近平是不是犯下錯誤，問題在於習近平不可能千秋萬世，習近平之後呢？這是中國特色社會主義政治繼承的亙古難題。摧毀一切枯朽，是歷經文革如習近平者的抱負，但問題在於「制度」，沒有政治繼承制度的中國，將永遠只是中國3千年封建制度血腥歷史的輪迴再現，難論成為解決西方民主制度困境的「模式」。