# 青年就業旗艦計畫  

為解決青年學用落差，協助其順利就業，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，邀請企業提供「先僱後訓」機會，讓青年在實務中累積經驗，快速成為企業所需人才。

你也是剛畢業的「新鮮人」嗎？求職不順、擔心缺乏經驗嗎？別擔心！勞動部「投資青年就業方案2.0」中的「青年就業旗艦計畫」，提供「做中學」的機會，幫助你快速累積職場經驗，成為企業愛用人才！

為協助15到29歲青年進入職場，勞動部推出「投資青年就業方案2.0」並設立青年就業旗艦計畫，鼓勵企業採取「先僱後訓」的方式招募青年，提供工作機會並進行崗位訓練。該計畫包括為青年安排一對一的職場導師指導，以提升其職場適應能力，協助穩定就業。

勞動力發展署北分署攜手在地企業，推動青年返鄉就業和企業競爭力提升，成為花東地區經濟發展的關鍵力量。花蓮慈濟醫院透過勞動部的「青年就業旗艦計畫」培育多元專業人才，加強醫療團隊實力，並幫助青年穩定就業、強化專業技能，實現企業與人才的雙贏。

在全球數位化浪潮的推動下，企業競爭已進入數位科技的新時代。為幫助青年掌握多元專業技能，並提升產業競爭力，勞動部勞動力發展署北分署推出了「青年就業旗艦計畫」。此計畫透過補助企業的訓練指導費，鼓勵企業提供職場導師指導，協助青年進行實務工作訓練，讓青年能夠迅速掌握關鍵數位技能，成為即戰力，應對職場挑戰。

面對溫室效應與氣候變遷帶來的全球危機，實現2050年淨零排放已成為全球共識。隨著綠能產業快速崛起，近四年來台灣的綠色人力需求大幅增長，相關職缺增加超過五成。為了滿足市場對綠能人才的需求，勞動部勞發署雲嘉南分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業為15至29歲的青年提供「先僱後訓」的機會。去年剛從財金系畢業的小妤，在返鄉後透過這項計畫找到協助企業碳盤查的管理師職位，經過職場導師的專業訓練，她不僅順利適應新環境，還因表現優異而獲得加薪留用，成功為自己的職涯增添價值。

隨著生成式AI的迅速崛起，企業數位轉型的步伐加快，資訊專業人員成為企業爭相搶奪的稀缺資源。為了抓住這一趨勢，勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，結合產業資源，鼓勵企業提供15至29歲青年「先僱後訓」的工作崗位訓練。此計畫不僅幫助缺乏經驗的青年快速掌握實戰技能，還使他們成為企業數位轉型的重要力量。

臺灣高科技產業已成為國際供應鏈不可或缺的一環。智能技術、自動化系統及AI運用等是推動產業升級的主要驅動力。為鞏固優勢並保持競爭力，培養具備實戰能力的青年人才至關重要。勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，以「先僱後訓」的模式，鼓勵企業提供工作崗位訓練，培養青年成為高科技產業的中堅力量。

矽谷AI三巨頭—輝達(NVIDIA)、超微(AMD)及英特爾（Intel）相繼訪台，不但推升AI浪潮熱度，也凸顯台灣科技產業的重要性。在AI等新興科技的推動下，產業走向數位轉型、智慧製造，相關重點產業人才的培育顯得尤為重要。勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」的工作崗位訓練模式，幫助科技產業快速培育即用人才，以加速產業的轉型與創新。

協助青年縮短學用落差、順利就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」；其中，「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業以「先僱後訓」的方式，幫助企業培訓需用人才、青年學得專業穩定就業創雙贏。北分署透過舉辦說明會、就業博覽會、校園徵才等多元管道對企業宣導，112年迄今，已協助5百多家企業解決人力需求、2千多名青年成功就業；北分署目前提供「製造」、「專業技術服務」、「住宿餐飲」、「批發零售」、「運輸倉儲」、「休閒服務」等產業共計2,300多個「先僱後訓」職缺，歡迎青年踴躍報名！

勞動部勞動力發展署積極推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱後訓方式錄用15至29歲青年，透過「職場導師」制度讓青年可以「從做中學」，解決學用落差及降低求職障礙。北分署112年度已協助轄區內425家企業運用「青年就業旗艦計畫」培育1,870位人才，且北北基地區所提供之職缺月薪至少3.5萬以上，讓青年安心在工作場域學習職業技能，迅速培養實戰力，訓後企業留用率高達99.5%。

隨著缺工時代的來臨，擁有一技在身的水電技術人員成為搶手人才。9年級青年陳彥廷透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動的「青年就業旗艦計畫」，在資深師傅的帶領下快速精進技能，成功從基層技術人員晉升為工程師及管理職，薪資更是大幅提升!

為協助青年就業，勞部勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業依其營運及職務性質招聘年輕人，再透過「先僱後訓」與「做中學」方式，由資深專業員工從旁指導與訓練，培訓符合企業職場需求的員工；同時，政府也補助費用以降低企業培訓成本，快速養成需用人才，提升員工留用率，安穩就業。其中，「昕力資訊公司」與其聘僱的「小雲」，就是經由「青年就業旗艦計畫」而促成勞雇互惠的成功案例。

勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，提供就業機會給15-29歲的青年，勞動部補助企業培訓費用，先僱用再培訓，讓青年在正式的工作崗位上邊做邊學，迅速培養實戰力，創造勞雇雙贏。

為幫助企業育才，勞動部推出「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱後訓方式錄訓15至29歲以下青年，前3個月可補助訓練費用最高3萬6,000元，若青年月薪達3萬4,000元以上，補助可延長至6個月，雇主聘用1人最高可獲5萬4,000元補助，雲嘉南轄區迄今有近700家企業申請，已核定近7,000個職缺，成效顯著！勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部「投資青年就業方案第2期」有許多可供青年朋友運用的計畫，其中「青年就業旗艦計畫」是專為15至29歲青年量身打造，讓青年進入工作崗位後，由資深員工教導、邊做邊學，從適應環境到熟悉工作內容、達到盡速提升職能的目的，企業每錄訓1位青年，前3個月每月有1萬2,000元的訓練補助，如青年每月薪資達3萬4,000元以上，勞動部再加碼補助第4至6個月每月6,000元的訓練費，合計雇主最高可獲每人5萬4,000元的補助。凱鈿行動科技股份有限公司參加青年就業旗艦計畫已邁入第4年，合計已聘用50位青年，目前仍有10人在訓中，2023年人員留任率達100%，公司表示感謝勞動部的計畫補助，相關訓練經費使用除優化公司現有人才發展制度，例如各部門自主學習制度、新進同仁導師(mentor)制度，同時也聘請外部知名講師做職能講座、專業工作坊等，大幅提升公司的教育訓練效益，成效良好，未來會持續申請計畫釋出青年職缺。85年次的林亭佑就是青年就業旗艦計畫的受益者，他畢業於台灣大學土木研究所，大三時誤打誤撞選修程式語言課程，結果越學越有興趣，碩士畢業後決定跨領域成為軟體開發的後端工程師，加入計畫後公司有完整的訓練流程，讓他進步很快，在最短期間把他從「菜鳥」培訓成為老手，表現獲得肯定，到職1年半時間，已獲公司調薪5%，也已2度參與AWS講師訓練課程，未來前景看好！

小伶（化名）在大學時主修會計，但她不想像學長姐一樣，整天過著追逐數字的生活，所以，念研究所時，她攻讀行銷，卻又不想在畢業就業後，面臨業主一通電話就打亂自己生活節奏的日子。最後，小伶透過勞動部勞動力發展署的「青年就業旗艦計畫」，跨進了全新的紡織業領域，為自己找到從事「國際貿易」的工作。

「AI」人工智慧已成為未來產業主要發展重點，臺灣又扮演「重中之重」的角色，故而近期「輝達」(NVIDIA)執行長黃仁勳、「超微」(AMD)董事長蘇姿丰相繼來台訪問，引發國際重視。為因應此一趨勢，勞動部勞動力發展署北分署透過「青年就業旗艦計畫」，提供「先僱後訓」的補助方式，鼓勵國內AI產業僱用培訓合適的青年人才。其中，「詠鋐智能股份有限公司」與所聘用的青年小希(化名)，就是一起成功的案例。

八年級生小芩隻身從屏東到台南就業，光單趟距離就超過70公里，好在有勞動部「跨域就業津貼」幫忙，每月可申請6成的房租補助，1年下來共獲得36,000元的租屋津貼，幫助她在異地站穩腳跟，聽聞勞動部近期還推出「投資青年就業方案第2期」，可幫助初入社會的新鮮人求職，小芩以過來人身分說：「有津貼做後盾，求職壓力減少很多，鼓勵有需要的民眾踴躍申請！」

阿鴻是從高雄北漂到台北唸大學的年輕人。大學畢業後，他經師長推薦到台灣大學擔任近4年的研究助理。但研究計畫結束後，他也失業了。個性內向寡言的阿鴻，在失業3個多月後獲悉公立就業中心可以協助找工作，於是今年1月，阿鴻到北分署基隆就業中心尋求幫助；透過勞動部「青年就業旗艦計畫」的「先僱後訓」模式，阿鴻展現個人實力而穩定就業，公司這一方也慶幸「找到寶」。經由就服員林嫣......

畢業季來臨，為鼓勵青年加速就業，勞動部除推出「初次尋職青年穩定就業計畫」，發給尋職津貼及就業獎勵金合計最高4萬5,000元外，另有「青年就業旗艦計畫」讓企業「先僱後訓」青年，補助企業訓練費用最高5萬4,000元，該計畫深受企業及青年肯定，目前雲嘉南轄區有近600家廠商參與，釋出超過5,000個職缺，歡迎青年朋友投遞履歷。