# 高薪  

「萬般皆下品，惟有讀書高」這句傳統觀念，近日再度在網路上掀起熱議，「讀大學到底有沒有用？」成為網友關注的焦點。一名自稱從建中考上台大醫科的網友曬出所得稅單，綜合所得總額近700萬元、應納稅額超過131萬元，直言「慶幸當年有好好讀書」，他強調學歷與科系選擇，依然是台灣多數人邁向成功與穩定生活的重要關鍵。

報稅季來臨，一名工程師不堪每年報稅時的「心理重擊」，決定用政府公開的薪資數據與統計模型，寫出一套演算法來模擬台灣的薪資分布，結果卻讓他大為震驚，原來年薪只要超過145萬元，就會被數據標記為「異常高薪」，而年收208萬元者更屬於「極端異常高薪」。

嘉義大學昨（8）日在蘭潭校區舉辦「嘉大職涯日」活動，邀集55家企業、提供近1600個職缺，近7成工作月薪3萬5000元起跳，科技工程師則上看10萬元，吸引學生尋找理想工作。

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

根據行政院主計總處公布的2023年（112年）國富統計，我國平均每戶家庭財富淨值達1889萬元，不僅創歷史新高，也較前一年增加116萬元，年增率達6.56％。雖然整體財富看似成長，但背後仍隱含財富集中、負債上升與貧富差距擴大的隱憂。

高薪工作引人注意，最近有網友發現一職業「引水人」，是在港口、峽灣等水域引導船舶進出的專業人員，起薪50萬、之後年年加薪，平均月薪高達80萬，驚呼為什麼大家立志當工程師，卻沒人要當引水人？貼文一出引起熱議，有內行網友指出其實引水人條件嚴苛，甚至工作風險還很高。

根據yes123求職網調查，2025年第二季企業仍維持徵才與調薪動能，56.3％有加薪計畫、91.2％規劃招募新血，平均月薪達4.1萬元、創下同期新高。不過，仍有高達九成三的上班族計劃跳槽，顯示薪資與職涯發展仍是多數人關注焦點。調查也指出，求職者轉職意願集中於特定產業，其中最受青睞的十大熱門行業也在此次調查中揭露。

五月不僅是溫馨的母親節，更是莘莘學子揮別校園、尋找職涯新方向，以及青少年規劃暑期打工的關鍵時刻。為協助廣大青年朋友及求職民眾把握良機，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署火力全開，預計於本月在桃園、新竹、苗栗地區盛大舉辦8場徵才活動，集結221家優質企業，釋出超過7,220個工作機會，涵蓋正職與暑期工讀，為求職者打開多元就業的大門。

雖然大學學歷通常能帶來較高薪資，但並非所有科系都能保證高收入，尤其是文科專業。根據《CNBC》報導，紐約聯邦儲備銀行的最新分析，主修教育、社會工作或藝術的畢業生，在畢業後五年內的薪資中位數通常較低。這項分析僅針對擁有學士學位並從事全職工作的畢業生，並未包括仍在就學中的學生。

想成為高薪科技業的一員嗎？在美國矽谷，科技巨頭如Meta、Google和Databricks的StaffEngineer（資深工程師）薪資水準令人震撼！根據粉專「科技工作講TechJobNTalk」分享，一位擁有10年年資的工程師，拿到的年薪加上股票與獎金，年收入輕鬆突破新台幣1600萬到2000萬元大關。相較之下，台灣一般工程師要花多少年才能追上？本篇帶你深入解析矽谷與台灣工程師薪資差距。

台積電在亞利桑那州的設廠計劃為台灣專業人才開啟了赴美工作的新大門。近日PTT的TechJob看板上，一位在台積電鳳凰城廠區工作的台灣籍包商員工分享了他的經歷，揭露了這波「台美科技人才移動潮」的薪資待遇、生活環境與職場文化。

面對快速變遷的產業趨勢與日益嚴峻的青年就業挑戰，勞動力發展署北分署積極推動「產業新尖兵計畫」，鎖定數位科技、綠能永續、智慧製造等熱門前瞻領域，開辦一系列專業訓練課程，引導青年朋友們搭上產業發展列車，提升個人職涯競爭力。

為提升苗栗地區民眾的就業競爭力，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手在地企業玄通系統工程股份有限公司，將專業的職前訓練課程直接送到鄉親家門口！這項創舉不僅提供免費的技能培訓，更結合了五星級的訓練場地與專業師資，目標是讓苗栗民眾能夠「在地訓練、即時就業」。

近年來人工智能發展越來越快速，很多人都會怕自己的行業被取代，正當大家認為老師、醫生是絕對不會被取代的職業時，微軟創辦人比爾蓋茲（BillGates）日前提出全球長期面臨的醫師與教師短缺狀況，未來可望透過人工智慧（AI）技術解決。

現今美甲、美睫、美容等行業蓬勃發展，也成為不少人考慮投入的職業選擇。相較於其他技術職，美甲業的入門門檻相對較低，市場需求穩定，只要技術純熟、客源穩定，就有機會獲得不錯的收入。

2月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為49999元，月減0.31％，年增3.28％；獎金及加班費等非經常性薪資11537元，合計後總薪資平均數為61536元，月減47.96％，年減29.05％，主因上月適逢農曆春節（上年在2月），較多廠商發放年終獎金，才會使月減金額顯著下滑。經常性薪資中位數為39653元，月減0.57％，年增3.23％。薪資平均數是把高薪、低薪加總算出平均值，中位數及排除特別低、特別高薪的極值，取中間的薪水。那麼哪些工作能超越經常性薪資平均數呢？

在遠距與彈性工時成為主流趨勢的今日，就業市場正出現顯著轉變。根據美國勞工統計局（BLS）數據，目前約有10％的私人部門員工全遠端上班，另有30％採混合工作模式，對許多追求工作與生活平衡的年輕世代而言，在家工作、無需通勤、彈性安排時間，再加上優渥薪資，已成為新世代職涯理想型。

編按：2024年，台灣勞工終於迎來薪資成長的好消息！根據《比薪水》平台統計，台灣今年平均年薪為56萬元，較去年成長2.7％，成功扭轉前一年的下滑趨勢。雖然資訊科技業年薪連兩年下跌，但其高薪結構及AI產業熱潮仍推升整體平均。相較之下，工商服務業表現亮眼，成為逆勢成長的新焦點。本文將帶你深入解析各產業薪資變化、獎金排行及未來就業趨勢。

印度製藥大廠「DrReddy's」近日傳出，將裁撤多達25%的員工，目的是為了削減成本，公司官方也做出回應。

「本來只是想來看看，沒想到真找到工作！」這句話道出了許多參與國立臺南大學徵才活動的應屆畢業生的心聲。一場由勞動部雲嘉南分署臺南就業中心與國立臺南大學攜手舉辦的徵才活動，12日熱鬧登場，不僅祭出近1,100個職缺，其中高達九成以上不需工作經驗，更別出心裁地為青年學子打造一場職涯派對，提供AI模擬面試、職涯探索等多項服務，讓求職者在尋找工作之餘，也能更深入地了解自己的職涯發展方向。