# 高齡友善職場  

桃園市政府為積極應對高齡化社會趨勢，鼓勵企業建立更友善的中高齡及高齡者就業環境，於今（114）年首度推出「桃企友善青銀共融」《中高齡者暨高齡者友善企業認證》計畫。

新北市政府勞工局今(11)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，由勞工局長陳瑞嘉頒獎表揚獲證的40家事業單位，其中有6家獲得卓越。陳瑞嘉表示，今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟，創造世代傳承交流的新制度，非常感謝企業積極打造友善環境。他也以「年齡只是數字」，鼓勵中高齡保持年輕心態，絕對可以繼續在職場上發光發熱。

新北市勞工局今(22)日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「勞工協助新北三護」為主題，報告「就業職訓守護」、「職場安全防護」、「弱勢勞工保護」各項勞工協助作為。因應勞動力短缺問題，推出中高齡及婦女就業協助措施，包含在溪北新設婦女及中高齡續航中心、銀髮人才據點。勞工局會持續攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，持續落實勞工協助三道守護。

新北市勞工局今(7)日上午舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚活動，勞工局長陳瑞嘉頒發獎座表揚獲證的37家事業單位，不少獲證單位自備攝影師和啦啦隊，甚至邀請中高齡員工一同出席共享榮耀，讓整個活動現場氣氛溫馨又超嗨。

勞動部勞動力發展署今(6)日舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，其中，本屆北分署合作夥伴共有4家大型企業、1家中小企業，以及1家中小型非營利組織機構榮獲「績優單位獎」，還有1家單位同時榮獲「世代合作績優單位獎」及「績優人員獎」2項殊榮；另在「職務再設計競賽」，北分署專案進場輔導單位有1項作品獲得優勝獎。

勞動部為積極推展特定對象就業服務，並帶動國內企業、民間團體響應建立友善職場，其中，錸德文教基金會成立的錸工場日間照顧中心，在勞動力發展署桃竹苗分署協助下打造中高齡員工的友善就業環境，並於111年獲頒勞動部第19屆金展獎「進用特定對象績優獎」殊榮。錸德文教基金會的錸工場日間照顧中心於110年在桃竹苗分署協助下，申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」及「繼續僱用高齡者計畫」，成功精進機構中高齡員工的長照服務專業知能，同時留用中高齡員工比例超過總員工數的50%，並設計友善中高齡員工的工作環境，如清楚的收納指示、舒適的休息空間，以及在職訓練機會、明確的升遷制度，讓中高齡員工得以在職場上發光發熱。現年65歲原已屆齡退休的許智生，便是錸工場運用「繼續僱用高齡者計畫」持續留任並培養的人才，許智生善用觀察力與巧思，並結合木工長才於工作中，為長輩設計多種生活輔具，如「單手托盤」、「固定式磨豆裝置」等，落實機構「減法照顧」的精神，去(110)年獲得衛生福利部社區金點獎「金點英雄獎」，展現中高齡者豐富的創造力與行動力。而很多優秀的中高齡者也在錸工場發揮所長，57歲的劉賢進在錸工場工作近6年，憑藉其國台客轉換自如的語言優勢，與日照中心的長輩們溝通無阻，錸工場亦樂意栽培中高齡員工，讓劉賢進至日本實地研修兩周，成為種子職員，繼續在錸工場貢獻專長。桃竹苗分署長賴家仁表示，錸工場日照中心獲得金展獎的肯定，也是對於機構落實各種友善中高齡員工政策的莫大鼓勵！雇主透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」辦理教育訓練，最高可獲訓練費用70%的補助；另外雇主繼續僱用年滿65歲以上勞工，透過「繼續僱用高齡者計畫」，每僱用1位，最長可領取18個月、最高25萬8千元薪資補助。期待國內企業、民間團體可以參考錸工場的模式，看見中高齡及高齡者、二度就業婦女及身心障礙者等就業弱勢者的優點與潛能，並提供更多就業機會，讓其得以一展長才。桃竹苗區內有興趣的企業、民間團體，以及有求職意願的民眾，皆可洽詢當地公立就業服務中心進行工作媒合與諮詢相關就業措施，包含多元的職訓課程、創業輔導、職涯諮詢、補助方案等等，桃竹苗分署也會持續努力，提供更便利、可靠的就業服務，創造勞雇雙贏的桃竹苗生活圈。