# 104人力銀行  

如何選擇大學？近日，2025大學品牌力最新報告出爐，儘管，前10名與去年相同，但排序有所變動，台灣大學成功擠下成功大學奪冠，而輔仁大學則成為10強中唯一的私立大學，掀起關注。

時序進入年末，企業人資部門大多已決定年終獎金的發放額度。104人力銀行調查顯示，今（2024）年99.5％的企業預期會發年終獎金，平均1.12個月，僅較去（2023）年小幅增加，當中以金融業1.88個月稱霸，其次則為電腦及消費性電子製造業。

現在正逢畢業季，104人力銀行今（6）日公布最新調查，2024年新鮮人平均薪資為35500元，相較去年多了500元，其中高薪職類多為醫療、AI、房地產、科技製造等熱門產業，而相對低薪則屬文職族群，但若苦磨三年，仍有3職務薪資漲幅有望高於20%，最高成長至42645元。整體而言，最高職務工作為營建施作的43000元。

又到了高中畢業生選擇未來科系的時期，大學新鮮人都相當好奇，未來想選擇的科系出路如何？10年後還會存在嗎？會不會被淘汰？由104人力銀行舉辦的「104校系明燈圖鑑」邀請學長姊填寫就讀科系的優缺點，其中前五名大家認為10年後會消失的科系分別為休閒管理系、外文系、生物科技系、中文系以及社會系。

中國連鎖火鍋品牌海底撈推出了一項特別的服務：讓店員跳舞表演抖音上流行的「科目三」神曲，這項服務不僅在中國受到熱烈歡迎，也在台灣的多家分店風行，網上更笑稱「不是男模點不起，而是海底撈更有性價比」。對此也讓網友不禁好奇「海底撈的薪水是不是真的很香啊」，海底撈在餐飲業大缺下，依然找到願意跳抖音舞、被客人羞辱的年輕人。

隨著女性在全球影響力日益顯現，風傳媒在11月23號舉辦了一場「女性未來力論壇」，活動邀請了《鮮乳坊共同創辦人林曉灣》、《104人力銀行行銷長張寶玲》、《富達投信董事暨法人業務部門主管郭秀鳳》、《唯樂生物科技執行長蘇芝予》、《諮商心理師許皓宜》參與，這些女性各自在不同領域奮鬥，透過她們的經驗分享，鼓勵所有女性發揮潛能，勇於追求夢想。

《性別平等工作法》上路逾二十年，台灣的職場環境距離「性別友善」還有多遠？104人力銀行行銷長張寶玲接受《風傳媒》專訪直言，生育與家庭因素仍是影響女性職涯發展的主要阻礙；面對缺工浪潮，企業、政府該從哪些面向提出相應配套、將女性人才留在就業市場？而在後疫情時代，職場女力又該如何把握機遇，提升自身職場競爭力？以下是張寶玲的專訪精華：

網路節目《木曜4超玩》以體驗各行各業的「一日系列」系列走紅，還推出不少創新企劃吸引大批死忠粉絲，為網路節目畫下嶄新歷史，頻道也有著234萬粉絲關注，然而《木曜4超玩》日前驚傳幕後工作人員集體離職，也讓不少粉絲相當擔心未來走向。就有網友發現，《木曜4超玩》製播平台「麥卡貝網路電視」已開出大量職缺，薪資意外引起熱議。

近年投資高雄大爆發，加上中央大南方計畫的施政方針，高雄產業的人才需求倍增，104獵才顧問今（21）在高雄舉辦「2023大南方人才論壇」，高市府經發局副局長高鎮遠與104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明、中南業務部經理吳貞宜及日月光副總李叔霞等產業專家，分別就大南方人才供需趨勢及動向、如何訂定有效的招募人才策略與技巧等主題，共商大南方產業發展與人才培育前瞻思維，協助在地企業了解產業發展與人才布局趨勢，吸引逾200家企業代表參與。

台灣餐飲業迎來疫後強勁復甦，擁有逾七成餐飲客戶的顧客經營科技品牌Ocard於7日攜手橫跨餐飲、行銷、人力資源領域的業界領袖與專家，舉辦第五屆「台灣餐飲業數位行銷年會」，深入探究面對人潮回流、消費者行為改變新局面的應對方式。同時，Ocard更首度揭示店家可透過掌握「最新行銷脈動」、「多通路布局」、「危機即轉機」的三大商機，乘勢再創營收佳績，現場吸引近400位餐飲相關人員報名。

112學測成績今天（23日）公布，近12萬名考生將選填志願，該選什麼大學？就讀哪個科系畢業起薪較高？104人力銀行統整近5年大學畢業生、第一份正職月薪，發現「工程」、「商管」、「社會人文」3大學群中，仍以工程學群較有「錢」途，前10%新鮮人起薪平均來到4.6萬，高於全體上班族平均4.4萬；另工程學群畢業起薪中位數達3.4萬，比商管、社會人文學群多4000元。

半導體產業尤其是大廠掀搶才熱，根據人力銀行調查，半導體業2022年平均月薪逼近新台幣5.5萬元，居63個受調查產業中第2高，僅次於電腦及消費性電子製造業的5.6萬餘元。

3成企業進班模式出現變動（含啟動分流上班15.7％、提供家中有高風險族群者申請居家辦公11.4％、全員居家辦公3.6％）如何進行遠端假勤管理跟工作管理，請假與薪資給付問題都讓企業傷透腦筋！面對不斷攀升的疫情，104企業大師配合臺灣雲市集Tcloud／工業館服務廣大中小微型企業，提供可彈性因應需求、配合法令調整設定的雲端管理工具，幫助企業儲備系統化管理能量，政府負擔50％，協助企業跨出數位轉型第一步！

那晚，楊基寬寫了四十封辭職信，給主管、給部屬，也瞞著妻子，離開一家兩年營收超過十億元的科技公司。他沒有下一步，只知道無法讓客戶滿意，他已沒有資格再昧著良心坐領高薪！失業兩年，他對妻女愧疚到難以下嚥，「一個男人不能夠照顧自己的妻小，你是沒有臉吃那個飯的！」楊基寬此生最大的痛苦竟醞釀104人力銀行在苦中誕生。「相信，可以讓你超越自己。創業，你需要的是絕路，不是退路。」他用六個故事，分享人生的苦澀甘甜，啟發創業者和職人繼續前行。

之前有個粉絲A是一名工程師，跑來跟我說，因為工作環境每天接觸黃光，時常身體不適，做不久就想轉職，他可能有點太衝動了，在人力銀行，更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業，結果沒多久接到主管關心的眼神說：「你是不是想走？」，跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後，我差點笑出來，因為那家公司我剛畢業也去面試過。 

專為中小企業打造人事管理、團隊協作的工作平台的104企業大師於今日(11/18)宣布與台灣理光戰略聯盟，推出104企業大師人資管理系統與台灣理光溫測人臉辨識結合的「智能溫測考勤管理」系統。面對全球疫情的持續升溫，智能溫測考勤管理採取人臉辨識，以零接觸為訴求，進行員工訪客的體溫偵測，並建立相關健康管理資料庫，透過結合104企業大師人資管理系統，員工可”刷臉”開門就完成上下班打卡，有效避免員工代為打卡、忘記帶卡或漏刷卡等問題，同時整合企業大師完整的人事管理機制，協助中小企業打造軟硬體整合的一站式人資數位管理系統。

人力銀行調查，2020年平均年薪為新台幣64.1萬元，雖創5年新高，但年增幅僅0.7%；此外，受疫情影響，平均月薪的整體調薪率為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。

台灣5G開台，相關服務也開跑，各家企業搶人才。104人力銀行9日發表「104大學白皮書」，分析顯示近2年789家半導體公司共開出4353個職缺，曾「主動邀約」2萬3000名新鮮人，整體而言被邀約最多的前5大學校為明新科大、成大、交大、台科大、中央，集中邀約電機電子、機械工程、資訊工程等科系的新鮮人。

低薪過勞是台灣勞工的結構性現象，這樣的困境在年輕人身上尤為嚴重，如何突破困境撕下青貧的標籤，「出走，是一條出路」，把其他國家納入求職版圖，找到位置發揮最大價值，年輕人還是可以靠實力，拚出一片天！