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今年清明節連假自4月3日至4月6日共4天，為鼓勵民眾提前掃墓以分散連假國道壅塞車流，高速公路於清明節連假前2個周休（3月22日、23日、29日及30日，共4日）採單一費率再7折收費。高速公路局呼籲，用路人可提前掃墓享國道通行費優惠。

長榮航空（2618）宣布，3月30日起將與澳門航空展開共用班號聯營合作，合作範圍涵蓋長榮航空營運桃園、高雄往返澳門航線，以及澳門航空營運桃園、台中、高雄往返澳門航線，除了大幅提升台澳航班選擇彈性，還能讓旅客更輕鬆銜接澳門航空往中國境內其他航點。

合歡山假日旅遊人潮眾多，交通繁忙且天氣變化無常，造成頻繁的交通事故。今年1至2月，合歡山的台14線和台14甲線共發生112起事故，而去年11至12月則達172起。事故原因包括自撞、未注意車前狀況和疲勞駕駛等。為加強安全，警方宣布將從即日起，對包括超速等7項重大違規行為進行嚴格查緝。

編按：

上海海事局於3月17日10時21日，發布「長江口3月18日一大型船舶航行交通管制－滬航警189／25」。從以往「福建號」航母出江前往黃渤海海試情況，共軍「福建號」航母將於18日前往渤海進行第7次海試任務。

隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。

立法院內政委員會今（17）日審查「紀念日及節日實施條例草案」，內政部長劉世芳說，要不要恢復所謂7天假，她認為不是一個真正議題，且立法院曾辦公聽會，立委、學者完全沒共識，不宜倉促立法。

隨著AI技術不斷進步，許多職業正面臨被自動化取代的風險，不過還是有某些職業因高度的專業性、人際互動需求或是手工技能而不會被替代，能在AI時代保持需求與穩定薪資。

勞動部15日在雲林虎尾就業中心舉辦大型徵才活動，提供逾1700個工作機會，其中預計6月在中科虎尾園區裝機生產的矽品精密工業釋出545個職缺，現場湧進上千人尋求機會。

立法院內政委員會今（17）日排審「紀念日及節日實施條例草案」，關於要不要恢復7天假，包含元旦隔日、青年節、教師節、國父誕辰、行憲紀念日等，內政部長劉世芳今日受訪強調，紀念日是否放假有時候不是放假問題，而是勞動關係的改善，且目前尚未取得共識恐怕會有疑慮，因此不希望倉促立法。

氣象署表示，強烈大陸冷氣團影響，愈晚愈冷，預估今（17）日晚至明天晨最冷，中部以北平地低溫探攝氏10度，局部地區可能出現7度以下低溫；20日起冷氣團減弱，但輻射冷卻影響，日夜溫差逾10度。

韓國演藝圈近日因男星金秀賢與女星金賽綸的戀情、金錢糾紛等引發軒然大波。

超商功能多又方便，是生活中幾乎每天都會去的地方。7-ELEVEN的消費集點OPENPOINT功能也相當多，近日有位網友分享，點數其實可以用在取貨時折抵金額。讓許多人驚呼原來有這招，引起熱議。

近年來，私立中學入學競爭愈發激烈，雙北「私校七雄」—南山、東山、延平、薇閣、靜心、再興、復興的國中部招生場場爆滿，錄取率甚至低至5%，讓不少家長驚呼：「比考頂大還難！」然而，在少子化的情況下，為何家長依舊擠破頭想送孩子進私校？這股私校熱潮又透露了台灣教育環境的哪些問題？

紐西蘭乳品零關稅輸台引發能否標示「鮮乳」爭議，行政院食安辦今天邀相關單位與業者召開協調會，擬規範只有取得國產鮮乳標章才能標示為鮮乳；相關修法若順利，預計明年7月實施。

南投縣長許淑華14日上午會同草屯鎮長簡賜勝會勘草屯鎮上林里、加老里、北勢里、南埔里、土城里、雙冬里等7件農路、排水溝、駁坎及將軍廟前廣場等改善工程，經實地會勘，確有安全之虞，亟需改善，許縣長指示工務處、民政處會同草屯鎮公所，儘速發包改善，提升民眾通行安全，核定經費合計1,207萬7千元。

台北市大型購物商城南港LaLaport將於20日正式開幕，當地居民擔心將使汐止、南港、內湖陷入「交通惡夢」。台北市交通局表示，根據業者提出的交維計劃，除了停車場設有30分鐘免費臨停以外，還祭出使用悠遊卡搭大眾運輸工具可以拿到折價券，購物滿額也有宅配服務，建議民眾「不要開車來」。

賴清德總統13日召開國安高層會議宣布將中國大陸列為「境外敵對勢力」後。中國大陸葫蘆島海事局隨即於13日深夜發布航行警告，指出在14日凌晨至早上進行渤海軍演；我國防部14日早則發布，自13日早上至14日早上，偵獲共機12架次及共艦7艘、公務船1艘，在台海周邊活動。

在人工智慧日益影響各行各業的今天，選擇一份能夠抵抗自動化威脅的穩定工作變得尤為重要。儘管人工智慧的普及正改變許多職業，仍有一些領域的工作需求穩定，且不容易被取代。根據美國財經新聞網站《MoneyTalksNews》整理，以下是一些在未來市場中具備穩定性和高潛力薪資回報的職業，對於尋求長期職業穩定的人來說，這些職位或許是理想選擇。

新北市勞工局去(113)年勞資爭議調處案量達到4298件，主要為工資、加班費、資遣費3類爭議，佔了近7成，整體和解率約66.92%。另外在職災爭議調解案件中，由於職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與家屬不諳法令而無法完整表達訴求，或因協商經驗不足，導致自身權益受損，勞工局會指派專業律師陪同調解，協助維權。