# 996工時  

在新冠疫情橫掃全球的同時，美國正經歷著罕見的「大辭職潮」，創紀錄的美國工人辭去工作，也沒有進入新的工作崗位。這股辭職潮與中國的躺平運動有何異同？企業如何才能留住員工？

中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化，引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

10月中旬開始，一份網絡平台上開放式填寫的「公司作息表」在中國爆紅。它有一句響亮的中英雙語口號：「WorkerLivesMatter！打工人也需要生活！」

一項針對中國高科技及其他知名企業員工工作時間的網路調查最近在中國網路上迅速傳播，掀起了一場就所謂「加班文化」的討論。WorkerLivesMatter!成為了此次行動名稱。

其實，這是一箭雙鵰。棒打「996制」，堪稱高招！外界焦點大部份放在解決年輕人「躺平」焦慮等方面，但其實更可能的「實惠利益」是：增加就業機會。

 中國最高法和人社部日前發布涉及超時加班的典型案例認定，「996」嚴重違法。這兩個部門還表示，這些典型案例將作為判例，指導仲裁機構和人民法院未來相關案例的審理。觀察人士指出，「996」工作制有可能因此偃旗息鼓，甚至走入歷史，但保障中國勞工權益的根本在於成立一個能真正代表勞工利益的工會組織，打破現有資本和政府官商勾結的政治制度。

中國的90後年輕世代，多達1.88億人，比澳洲、英國、德國總人口加起來還要多，是全球最值得關注的一個重要群體，因為他們將接手中國的未來。

中國快速崛起的電商巨頭拼多多在一名員工加班回家途中猝死事件發生後，正面臨前所未有的輿論危機。

華為尚未在國際上擺脫爭議，其中國深圳總部被指利用公權力迫害員工的醜聞連接曝光，使其人設幾乎崩塌。

美國史丹佛大學教授傑弗瑞・菲佛（JeffreyPfeffer）在最近的一部新作《工作致死》（DyingforaPaycheck)中稱，人們正在因為工作而送命。

「九九六工作制」在中國社會引發的熱議，起源於網際網路行業。但恐怕很多網路公司的大佬們也想不到，「加班九九六，生病ＩＣＵ」這句電腦工程師自我調侃的話，最終竟發展成中國技術勞動力對職場剝削的大規模鍵盤反抗。

從早上9點做到晚上9點，每週工作6天，這被稱作「996」的工作模式，逐漸在中國科技業成為普遍現象。以高工時著名的電商巨頭阿里巴巴，創辦人馬雲卻出面表示，「996是修來的福報。」引發爭論。

據一項官方統計，2018年，北京市的上班族工作時間與10年前相比增加近一小時，為8小時34分鐘，年輕人平均工作時間甚至長達10小時。一段時間來，中國IT行業的所謂「996工作制」就已是常態，而這種加班趨勢早已蔓延到其它行業。

一場抗議中國高科技員工長時間工作的網路運動在中國互聯網上迅速蔓延。與此同時，中國最大高科技企業中員工們的工作狀況也令人不安。