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正在找工作的人要注意！近日一名網友透露自己「入職即離職」的經歷，由於她目前仍在職，離職預告需要20日，而她接到新公司錄取通知後，當天就向公司提離職，沒想到新公司卻在入職前突然取消offer，讓她氣憤不已，痛批「這段時間的損失怎麼算？」貼文一出，隨即引起熱議，更有過來人透露可跟勞工局和104申訴，要求對方賠償損失或履行契約。

台積電（2330）美國亞利桑那晶圓廠將於明年初量產，董事長魏哲家10月在法說會中證實，台積電熊本廠將於今年第4季開始量產；二廠預計於明年第一季開始建廠。有網友收到預聘日本海外派任製程工程師職缺的口頭offer，貼文發問盼有前輩能分享薪資、補助等實際狀況，也讓熊本廠的待遇曝光。

台積電開出高薪招攬人才時有所聞，然而對其他產業來說真的好嗎？有網友透露，不少教師抱怨台積電搶人才過頭，害博士生程度越來越糟糕，連聘用老師都找不到好人選，就怕再過十幾年就成了「全台共業」，要挽救也來不及。

在面試新工作時通常都會需要先填寫個人資料表，近日就有一名網友苦惱，該如何填寫表中所問的「上一份工作薪資」，是要填寫本薪呢？還是將加班費和績效獎金也加進去的數字呢？但有過來人建議他說應該不用填寫，要不然根本是「浪費時間」。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

「護國神山」台積電（TSMC）開給碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元，是不少人夢寐以求想進入的企業。不過近日就有一名網友收到台積電的錄取通知，卻決定放棄Offer，選擇進入相對冷門的面板業，讓家人難以理解。

面試是許多人求職必經關卡之一，不過日前就有一名女子到教培公司面試，和人資暢談1小時後，突然收到原先約好面試的公司來訊，才發現自己根本走錯公司，趕緊致歉並回到原本應徵的公司面試，沒想到結果竟出乎意料。

 

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「我為什麼要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

對於一位剛畢業的新鮮人，起薪開多少才算合理呢？近日有一位網友抱怨，最近面試遇到幾位剛畢業的新鮮人，幾乎都開40K以上的薪水，認為公司應該給他們高薪，並舉出理由包含通膨、花費較高，甚至還稱要讓學費回本，讓她不敢相信，直呼「我到底聽了什麼」。貼文曝光後，卻意外引發網友一面倒抨擊，「難怪台灣會低薪」。

「請問我最近在找工作，但不確定該選擇哪一間公司，如果接受了這家，會不會之後又有更好的offer呢？」、「我正在找尋自己的第一份工作，但我不知道該給自己多長的時間去找適合的工作？」、「有一間公司開了一個很不錯的薪資條件，而這職位也符合我的期望，我很想立刻回覆接受，但會不會又太衝動了呢？」以上是關於求職、轉職的各種選擇問題中，歸納了我最常被問到的幾種主題。在生活中難免會碰到各種選擇，但我們常因為資訊不足、不想錯過又害怕後悔的矛盾心理，不自覺地陷入兩難，無法明快地做出決定。

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

求職前都會先做足功課，不過面對老闆突如其來的問題，「有沒有投其他工作？」應該怎麼回答呢？對此，就一名投多家公司的網友分享類似面試經驗，詢問網友如何回答比較適當，網友們紛紛回應，「誠實回答就好」。

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

我們想讓你知道：許多上班族覺得獵頭致電「好像機器人」冰冷，其實作者認為，找到理想工作才是自己的核心任務，認清這點，往後就能與獵頭合作愉快。

護國神山台積電鎖定應屆畢業生，開出誘人福利搶人才，不但畢業前就能拿到聘書，還可以獲得到職獎金10萬元，光是預聘暨研發替代役的空缺，就開出至少1500個名額。