# offer letter  

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外，然後我就娓娓道來我剛畢業時，發現了自己好傻好天真的故事，就是在我剛畢業入職時，以為自己得到了不錯的薪資福利，印象中主管打來核薪時，我還跟主管說我覺得公司蠻有誠意的。殊不知，我就這樣拿到Offer時立刻答應，中了用人主管的伎倆，後來我發現我的薪水大約是前手一半，真相就是如此殘酷，所以我跟K說底薪會影響你的獎金計算，不談你就是被框。

千古不傳談薪秘笈，幫你一次就談到滿意薪水。

編按：從上一篇文章大家知道人資的心裡想什麼，應該能夠更冷靜的面對面試了。但你以為「面談」完面試就結束了嗎？寄感謝信到底有什麼用？