在婦女節過後、性別越來越落實平權的今天，筆者不禁仍要指出一個殘忍而現實的數據：在美國Russell 3000指數中，由女性領導位置的公司僅有167個、約當6%。更不幸的是這個數字，已經是過去10年增長一倍的結果，不難想像過去女性在工作環境中的處境有多艱困。
這還不是結尾，就算女性好不容易當上CEO，被換下來的機會也大幅高於男性。在Russell 3000指數中，有307家企業的CEO於去年新官上任，當然，其中僅有26位是女性。而且到了今年，26人中已經有17人下台，位置在一年後就被頂替。除此之外，另一份數據（Network of Executive Women）同時指出，在接受調查的40萬名美國勞工之中，有27%的資深女員工離職，相比資深男員工離職率僅有7%，女性失去工作（不論原因）機會高出近4倍。我們可以發現，女性不只難企及高階管理職，儘管當上了，離職率也遠遠超過男性。
到底為什麼？男女的能力真的差這麼多嗎？
家庭是永恆難題
女性被面試時，常常會被問到私人問題，例如：「你結婚了嗎？」、「未來幾年有生育規劃嗎？」，或者「家裡有幾個小孩啊？」這類涉及家庭的問題，都暗示著玻璃天花板至今仍然存在。
女性在社會上，往往被賦予「生育、育兒」的任務，主管任用女性員工前，難以避免地會去考慮女職員會不會一進公司就請產假，導致應徵工作時，相較於男性，女性累積年資自然更顯不利。華爾街日報透過動態圖表顯示，這就阻塞了職場升遷這條「水管」的相當一部分-試想如果沒有機會成為營運長、區域經理，又怎可能躋身執行長的候選人？
在國內，兩性勞工除了機會有別，同工不同酬這個情況也仍然顯著。根據主計處2019年的資料，女性的平均時薪是292元，男性則是340元。也就是說，若男女要拿到相同的薪水，女生必須比男生多工作52天。這顯示女性在職場上除了更容易被開除、更難被拔擢等不利處境，連薪水也長期偏低。
「在專業領域上，女性薪資一律打8折！」
若女性為了生育離開職場，必然造成薪資斷層，累積年資上產生不利影響，造成「同工不同酬」的結果。不僅如此，有時儘管沒有年資的問題，男女明明做一模一樣的事，女性的薪水就是不如男性。
沒有使用社群媒體，但長期關注性別不平等的娜塔莉波曼，感到十分不公。曾演出「黑天鵝」、「星際大戰」與「雷神索爾」的娜塔莉波曼就曾忍不住公開指責男女酬勞懸殊的怪象：「在專業領域上，女性的薪水通常是男性的8成。不過，在好萊塢裡，女性的片酬更是只有男性的3成。」她直呼這實在是太瘋狂了！
「女生念文科、男性念理科」 男女薪資愈差愈大
回歸到造成薪資差異的最根本原因，恐怕從學生時代開始，就注定了男女薪資的差距。我們恐怕不記得自己到底是從哪裡得到「女生文科好、男生數理好」的刻板印象，但每個人一定或多或少聽過這個說法。 （相關報導： 疫情指揮官變偶像！女性領導加拿大防疫策略 有助激勵女性投入理科領域 ｜ 更多文章 ）
這個深植在每個學子心中的觀念，可能造成女生在選擇校系時，在沒有特殊喜好下，自然地選擇文、法、商，而男生則往資工、醫科發展。在華人社會理，工程師或醫生等理組科系的職業薪資明顯高出文、法、商，讓男女在一開始選擇專業領域時，就注定了未來薪水的落差。
