香港歷史近百年的大銀行「恒生銀行」近期爆出大規模裁員計畫，此波裁員不僅牽涉多個核心部門，員工即使未被裁撤，也必須重新向公司提出職位申請，將分別大砍1成到5成的員工，整體裁員行動預計將於6月底前完成，目前該行正招聘逾百個職位。事實上，就連中國、美國多個銀行巨頭近期也都陸續宣布關閉分行大裁員、爆倒閉潮。
恒生銀行大裁員！部門裁減最高達五成
據《星島日報》、《無綫新聞》媒體報導，恒生銀行自3月尾下旬發放花紅後，罕見展開一輪大規模裁員，陸續裁減多個部門的員工，涉及後勤支援的部門，包括策略及企業發展部、資訊科技部、企業傳訊部等，，裁員幅度因部門而異，普遍在10%至20%之間，部分部門甚至傳出高達50%的裁減比例，知情人士指出，這波裁員涵蓋範圍廣泛，從基層員工到中高階主管皆有涉及。
未被裁員者也須重新面試
至於未被裁減的員工，恒生銀行仿效母公司滙豐，要員工重新面試，不論職級也要重新申請職位，需要與外部申請者競爭，這波裁員預計將於6月底前完成。
恒生發言人回應時未有否認，並表示為應對瞬息萬變的市場環境和客戶日益多元化的需求，不時檢視業務組合和運營，並會作出適當的調整，包括優化或創建新職能、調整業務架構，以及提升員工的技能等，以更好地為客戶提供優質的服務。
營收增長放緩成裁員主因
有專家分析，恒生裁員主要涉及經濟轉差及營收增長減慢，因為該行2024年全年業績不太理想，總收入增長只有2%，營收增長只有3%，若不裁員及縮減開支，估計2025年業績將會更差。
AI導入加速轉型，1類職務首當其衝
據《無錢新聞》報導，AI技術在此次重整中扮演關鍵角色。多個被大幅裁撤的部門皆屬於已可由人工智慧取代的工作類型，象徵傳統銀行業正逐步數位化、科技化。
金融界立法會議員陳振英認為，銀行不少工作都可以科技取代人手，減省人手是大勢所趨，「文件只要一輸入機器就全自動化，我想由輸入員到覆核的工作均不再需要，包括完成數據分析工作。一般是基層或中層影響較大。」此外，基金經理和精算師等職位，短期內未能被人工智能(AI)取代，還不會受影響。
香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑指出，部分中後台職位已移轉至成本較低的地區如印度與中國，加速了人力調整的速度與幅度。
金融業掀起裁員潮，未來更具挑戰
這場裁員風波引發的震撼不僅止於企業內部，儘管恒生銀行未公布具體裁員人數，但業界普遍認為，此輪老牌銀行的人事調整規模為該行近年來罕見。香港經濟學者袁偉基分析指出，當前全球經濟不確定性持續升高，不少企業轉向科技取代人工，以降低營運成本、穩定財務表現。這波轉型浪潮勢必進一步對金融業從業人員構成挑戰。 （相關報導： 又有知名銀行宣布關閉！38家分行連續熄燈、面臨30億罰款，掀大規模裁員倒閉潮 ｜ 更多文章 ）
學者警示：1類員工該「自求多福」
《星島日報》報導，浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指出，相信恒生是次裁員是「本港企業的開始」，AI的出現影響到工作流程。企業會找核心員工作為公司發展的一員。相反，非核心的基層員工則應醒覺，呼籲該「自求多福」、不斷學習新知識和技能，增加職場競爭力。
