2月5日，星期天，清晨時分，照顧95歲父親和85歲母親的菲籍看護，不告而別。那天，加起來170歲的老父老母，等門等了一夜，直到第二天清晨，終於確認，咱家菲傭翹家了，她轉入地下工作！
咱家菲傭逃跑，很蹊蹺，毫無徵兆。除夕前幾天，她領到了當月的工資外加年節的加班費、不休假獎金；除夕當天，她開心地領了紅包後，待在廚房邊，觀摩我烹調一道道的年菜，還若有所悟地用英文跟我說道，日子過得好快，這是她到我們家幫傭後的第二個中國新年。年節期間，家裡依老家習俗，除夕夜裡到大年初三夜裡，都會準備茶葉蛋和銀耳紅棗蓮子湯，我們也都會為菲傭備上一份。此姝特愛甜食，噬食銀耳蓮子湯，我還建議她，返回菲律賓後，或可在家鄉販售銀耳蓮子湯，以為生計。蓋，菲律賓人喜好甜食，糖尿病患者眾多，銀耳蓮子湯應該會受到菲國消費者歡迎，當下，她頻頻點頭稱是。不料，春節假期後的第一個禮拜天，她竟然不聲不響地跑了！
菲傭逃跑為哪樁？
2002年，家岳母中風，當時，聘僱外籍看護，仲介都會告誡雇主，務必「代為保管」外傭的護照和居留證，防止外傭逃跑。我一向認為，帶人帶心，留心留人，對於仲介的示警，並不以為然，也不怎麼重視。近年來，外傭外勞人權高漲，勞動部三令五申，雇主不得保管、扣留外傭外勞的護照與居留證，當時，我還覺得，這才是文明國家的「待客之道」；如今，外傭逃走，赫然發現，身為雇主的我，竟然沒有任何可以制衡她的工具？
詫異之一，在這許多雇用外傭的家庭裡，咱們未必是模範(模範雇主是指那種將外傭當作女兒的)，但也算是優秀雇主之流。前一個印傭任職咱家到離職返鄉前，都曾經對著仲介豎起大拇指，說咱家對她好。逃跑的菲傭，仲介和勞動局查訪時，既無告狀，也無抱怨。
詫異之二，多數菲傭不喜學習國語，逃跑後，謀生較印傭、越傭困難。統計資料也顯示，菲傭逃跑的比例最低。仲介公司說，此姝逃跑，破了他們公司從無菲傭逃跑的紀錄。
我依稀記得菲傭曾經提過，她有一表哥在桃園工廠做工，不知是否可能投靠表哥，到工廠工作，賺取高薪？
仲介公司研判，菲國為母系社會（？），菲女多情浪漫，表哥也者，或許是情郎。倆人離鄉背井，同是天涯淪落人，情人節將近，一時天雷勾動地火，相偕「私奔」去了，好吧！人都跑了，還能怎麼辦？只好自我安慰----「願天下有情人終成眷屬」。
直到高雄豆腐工廠｢筌聖老家｣爆發了所謂的禁錮外勞14 年的案件後，我越發相信，咱家的菲傭十之八、九是去賺取｢非法高薪｣了，看來，再好的雇主也敵不過高薪的誘惑，何況，萬萬一被逮到，仁慈的台灣政府自會動用納稅人的錢，免費搭機遣返回鄉呢，不逃白不逃。
（相關報導：
美國2016人權報告》台灣勞工權利與各種歧視虐待狀況受關注
｜
更多文章
）
她跑了，臥床等待照護的人被「懲罰」三個月
外傭逃跑，日子全亂了套。詢問仲介，能否有候補支援？仲介回答：由於當初是以父親的名義申請外傭，外傭逃跑，依規定，父親聘用外傭的「資格」將被凍結三個月。三個月後解凍，但聘用的外傭僅能接續前一外傭所剩下的任期。也就是說，外傭一聘三年，逃跑的外傭若是在雇主家工作了1年3個月後逃跑，接替的外傭只能到咱們家工作1年9個月。受訓結業的外傭，繳交了高額仲介費用，期望的是能工作三年，若只能工作1年9個月，成本效益比不划算，當然沒有人願意應聘。換句話說，老父三個月懲罰期滿，即使要聘用外傭，也只能癡癡地等，等某一個外傭的雇主到上帝那兒報到，該外傭工作期尚未屆滿，且雙方看對眼，賓主與仲介三方滿意，才有機會「續聘候補」。懲罰期加上盼望期，是多久呢?仲介沒有給我確切的答案，只丟下一句話：「我們公司到今天還沒有成功候補的例子！」
再詢問仲介，不是說新的規定若父母雙方都年滿85歲，無須巴氏量表嗎？仲介說，不是不要，是門檻較低。尋思母親也年登85大壽了，不妨帶母親去醫院檢查，試著「闖關」。怎知道，平日前十秒鐘的對話都能忘得乾乾淨淨的母親大人，面對臨床心理師的測試，一分鐘前、兩分鐘前、甚至三分鐘前心理師要她老人家記住的三樣東西，母親大人一樣也沒忘！臨床心理師，聳聳肩，狀似同情地說道：以您母親的年齡，這個表現ㄝㄝㄝ，蠻OK的呢！巴氏量表應該是通不過的！母親大人再次證明：第一，人類的潛力是可以被激發的；第二，母親誠實，也沒有演戲的天分。
老媽還不夠資格請外籍看護，當然是喜，但是，外傭跑了，老爸被懲罰，得｢坐監｣三個月，這期間，總不能讓記性、聽力都越來越差的老媽照顧95歲的老爸吧？問題是，外傭逃跑，為什麼要懲罰雇主？
假如，外傭逃跑是因為雇主虐僕、剋扣工資、限制外傭行動自由、要求外傭從事合約以外的不合理、甚至是不法的工作、或是性侵外傭導致外傭逃跑，那麼，雇主不只應該被終身停權，且應該將他繩之以法，或是將他(她)派去安養院工作，體驗看護生涯。
然而，雇主沒有任何過錯，純粹是外傭愛慕虛榮、轉入其他地下行業；受到非法高薪工作誘惑而出走，甚至是為了追求愛情與情人雙飛雙宿，雇主為何要受到政府的懲戒?為何仲介公司也要連帶受到扣點的處分？不是應該嚴厲處罰誘惑聘用逃逸外勞的｢非法雇主｣嗎？不是應該讓｢非法雇主｣賠償｢無過失雇主｣的財務與精神損失嗎？
逃跑外勞抓不著，非法外勞視而不見
外勞逃跑，依規定，必須等72小時以後才能報官。也就是說，外勞逃跑後，享有72小時的Golden Window。此處的Golden Window，對逃逸的外勞而言，應該翻譯成｢黃金空窗期｣，對雇主而言，則是｢黃金無助期｣，對員警機關而言，他們失去了追查逃逸外勞的｢黃金時機｣。話又說回來，台灣員警煩惱的事兒已經夠多了，君不見，從總統府到總統官邸之間，短短不到一公里的路程，就得派上數百名的員警守望相助，哪有多餘的警力來抓這些逃逸的外勞?除非，除非CIA通知咱們警方某某外籍勞工已被恐怖組織吸收了。
我不知道台灣有多少逃逸的外勞，不過，當我還在商海打滾時，周遭許多企業家、專業經理人的家中，既無行動不便的長者、也無繈褓中的嬰兒，但都有外傭在家幫傭。請教他們，外傭何來？答案包括利用公司工廠名義引進再轉到家中任職、借牌、借資格、賄賂醫生、熟人介紹的逃逸外勞等等，洋洋灑灑。詢問他們，不怕被抓到嗎？招來一頓訕笑：豪門深似海，誰會上門逮人？真要帶著外傭上街拋頭露面，員警杯杯看你鮮衣怒馬，通常不會自討沒趣，末了，他們通常會加上一句:最重要的是，重賞之下必有逃夫逃婦。
（相關報導：
美國2016人權報告》台灣勞工權利與各種歧視虐待狀況受關注
｜
更多文章
）
是了！有錢就是可以任性！有錢，找外勞外傭，無須守法，可以自行另闢管道，沒事！咱中產階級，必須守法，必須依規定引進外籍看護，外籍看護逃了，必須乖乖被懲罰!！像這樣另類的貧富不公，不知道可不可以列入轉型正義的工作清單裡？
逃逸的外勞外傭，真的這麼難抓嗎？
逃逸的外傭外勞，有兩個罩門:：一個罩門是他們都需要與外界通訊，因此，現在的外傭外勞，幾乎人人都有移動終端，或是手機，或是pad，他們也都擁有個人的臉書、Line ID，只要調閱通聯紀錄，不難找到他們逃跑後的落腳處。即使他們更換手機，變更社群軟體，暫時潛伏，還有一個罩門可以追蹤---通匯途徑。外傭外勞受僱來台，為的是賺錢，賺了錢，通常會定時不定時地將錢匯回家鄉。通匯的管道，不外乎本地的銀行或是大街小巷隨處可見、專售東南亞商品的雜貨鋪。東南亞同鄉經營的雜貨鋪，兼售電話卡，也兼著幹些地下通匯的生意，增加營收。在號稱要發展大數據的台灣，若是不能利用這兩個罩門追查逃逸的外傭外勞，說甚麼我都不相信台灣真能發展大數據！
根據勞動部的統計資料，截至去年六月底，台灣引進外勞人數已經超過60萬了，其中，產業外勞37萬多人，看護工和家庭幫傭等社福外勞也多達23萬。只不過，勞動部並沒有同時公佈，有多少逃逸的產業外勞和社福外勞，潛藏在我們社會的底層。事實上，現實生活經驗裡，逃逸的外勞，翹家的大陸新娘、外籍新娘，偷渡客、假結婚、真移民，假觀光、真居留，千奇百怪的非法移民，在我們的周遭，隨處可見，只有政府看不見！
（相關報導：
美國2016人權報告》台灣勞工權利與各種歧視虐待狀況受關注
｜
更多文章
）
