# 周休  

隨著全球面板市場需求進一步放緩，面板大廠群創光電（3481）開始調整生產與人力安排，並推出「鼓勵員工休假」方案，作為應對市場疲軟與關稅戰干擾的策略之一。面對美中關稅戰的不確定性，加上終端需求走弱，群創選擇在端午節期間「鼓勵」員工安排長假，並提出6月至8月隔周休三日的休假方案，藉此控制產能，同時減少營運成本壓力。

中華郵政全台有1296間郵局，其中有275間郵局周六仍營業，不過據調查，高達8成郵局員工希望周六停止窗口服務，中華郵政對此遲未調整，勞資對於周六是否應營業的爭議持續升溫。

隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。

周休三日真的很夢幻嗎？雲品溫泉酒店近日試行一周只工作4天，並開出多達近40個職缺，以符合排班需求，引發熱議。放眼鄰國，被認為極具達人精神、工作認真度滿點的日本，政府近期提倡「工作模式改革」運動，但據統計，僅不到1成的企業允許員工每周休假至少3天。美國財經媒體對此就在報導中指出，以工作狂文化而聞名的日本，改革的努力面臨嚴峻挑戰。

雲品溫泉酒店（日月潭）日前率先試行周休3日，員工每年可52天假，引起各方關注。雲品酒店今（23）日也宣布，10月9日在飯店舉辦大型招募會，釋出近40個職缺。

雲品國際今（5）日宣布，於9月1日起，成為台灣第一個推行周休三日制度的觀光產業公司，也是服務業中的先行者；此項創舉將在未來6個月於日月潭雲品溫泉酒店試行，並根據結果評估，以決定是否長期推行。

房仲是一個沒有底薪的業務工作，要投入之前，就要先準備好半年的生活費，或者至少是四個月的生活費。為什麼是四個月呢？因為第一個月是你的適應以及密集學習期，第二、三個月則是跟著學長姐實作。一般來說，我認為會在第四個月才會有第一筆成交的案子，運氣好的話，也許在第三個月就成交，當然，那就看你在這段時間付出多少努力了。在房仲養成的過程中，不太可能讓你有額外的時間去打工，只有全心全意投入學習與實作，才能有機會在短時間內取得收入，千萬不要想著下班後要去哪裡打工賺生活費，因為你不是好萊塢等著試鏡機會上門的演員，一旦進入房仲業，你就是要扮演主角了。

中國浙江一名周姓男子在製門工廠擔任「試踹員」，主要任務是用腳狠踹工廠製造出來的新門，藉此檢測門的品質。周男表示，自己的一日工時為7.5個小時，月薪是人民幣5000元（約新台幣2.2萬元），公司還會提供免費午餐，讓不少網友表示工作內容太紓壓，直喊「想去！」

南韓實習住院醫師集體罷工已經持續兩個多月，醫界與政府之間的矛盾仍未解除。患者及其家屬對無法預約手術及獲得及時治療感到無奈。隨著資深醫師、醫學教授相繼加入聲援年輕醫生的行列，他們減少看診時數，甚至請辭，南韓的大醫院醫療量能已經達到極限。23日，首爾五大主要醫院當中的首爾大學醫院、峨山醫院宣布將每週一天暫停門診及手術。

2023年補班次數多達6次，引發部分民眾反彈，2024年的補班日就只剩下2月17日一天，中秋節及國慶日都無法連休。立法院要求行政院人事總處參考英國BankHoliday制度，研議將國定假日挪成3日連休，也就是說，不僅可以連續放假，還不用補班。對此，人事總處也回應了。

新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則，這項原則雖無法律拘束力，但對勞工無疑是一大利多，屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。

韓國三星集團去（2023）年營收不如預期，再加上近期國際商業情勢不佳，使經營狀況進入「緊急狀態」，恐陷入1997年後最嚴重的危機。為了應對公司危機狀況，三星集團傳出近日要求旗下所有部門的高層主管從周休3日改為周休1日，調整管理策略以求盡快度過危機。

2023年，一位署名Lucas的民眾在「公共政策網路參與平台」發起「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」、「修改《勞基法》第30條，降低每周工時」等提案，獲5736人連署支持。對此，行政院人事總處、勞動部表示，經研議，周休3日恐影響我國競爭力、衝擊產業運作、甚至造成物價飛漲，不宜貿然全面實施，且多數不贊成本案提議，爰不予參採。日前有另一民眾提出，若每日改成7時30分上班、16時30分下班，即使加班1小時，踏出公司還能見到太陽，且下班有更多時間可利用，早睡早起又能顧健康。不過，多數人直言，「你確定16：30可以準時下班？」

春節年假將至，這個新聞應該讓人特別興奮又「有感」─法國政府要各部會啟動「周休3日」的試驗。

根據經濟合作與發展組織（OECD）的最新數據，2021年德國人的人均工作時間為1349小時。經合組織的平均值為1716小時，而希臘人每年工作1872小時。

台灣雖然不大，但每個縣市都有自己的特色與生活模式。然而一名網友分享，他身邊土生土長的的北部同事及朋友，似乎都不太去南部玩，周休二日國內旅遊頂多到台中，如果有4天以上連假，寧可選擇出國去日本，讓他相當好奇背後原因。問題一出，引發討論。

近日，中國一間科技公司貼出一張公告，宣布決定實施「周休三日制」，將上班時間調整為上午10點至下午4點30分；每週三改為帶薪休假，薪酬和其他福利則維持不變，而消息一出也羨煞不少大陸網友，紛紛表示「神仙公司值得推廣」。

2023年總放假天數為116天，也有許多3天以上的連續假期，但卻有民眾發現今年有6個補班、補課日的殘酷事實。2023年第一個周六便需要上班上課，網路上更是哀聲連連，而其實不僅一月第一周假日需補班補課，二月整整一個月內更有兩周需要連上六天班，變相成為「隔周休二日」，後續許多周六也要補班補課。

民眾在挑選工作時，除了薪資之外，通常還會考量獎金與福利。就有一名上班族透露，她月薪高達7萬元，工作也不會特別忙碌，但公司有許多令人難以接受的制度，例如每周都要加班、沒有三節禮金與年終，貼文一出，網友們紛紛勸她「快逃！」

日前民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」、「修改勞基法第30條，降低每週工時」，短時間內獲得近6簽人連署，中央必須回應。對此，行政院人事行政總處今日（26日）下午正式在平台給出回應，表示經徵詢各方機關、團體意見，「多數不贊成本案提議，爰不予參採」。