# 員工離職  

自2023年正式接手花旗台灣消費金融業務以來，星展銀行與工會間的勞資糾紛持續延燒。雖然此併購案原被視為台灣金融業的一大里程碑，但不到兩年時間內，原花旗員工對星展的不滿卻逐漸浮上檯面，工會更指控原先承諾的「三年工作保障」形同空文，相關勞動條件的變動也引發大規模離職潮。

輝達（NVIDIA）創辦人兼執行長黃仁勳近日在中國出席公司尾牙活動時透露，輝達中國員工的年離職率僅為0.9％，為全球最低。他表示這一數字顯示出輝達在中國的員工忠誠度與企業穩定性。他的發言隨即引發網絡熱議，尤其是在輝達員工的高薪納稅明細曝光後，許多人對薪酬水平表示驚訝，並幽默評論這樣的薪資「怎麼可能有人想離職」、「需要打掃的嗎？我想去」。

近期有件社會議題引起媒體廣大關注與議論，勞動部公務員因疑似遭長期霸凌於辦公室輕生，本來此事並未受到關切，但在勞動部內部調查報告出爐後因內容指出該主管雖有辱罵、咆哮部屬行為，但無法證明該員的輕生與其主管有關，甚至認為該主管之管理行為是「立意良善」，此報告發表後引發各界嘩然，更引起社會大眾極大的關注且輿論紛紛。

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

近日，有民眾在網路上發現有人在暗網兜售移民署內部人員的個資，移民署於第一時間查證後，確認系統沒有駭客入侵的情形。對此，移民署表示，因資料老舊，不排除是離職員工犯案，目前已向政風人員通報，後續也會請警方協助調查備案。

中國搜尋引擎龍頭「百度」近來深陷公關危機！由於前任公關部副總裁璩靜在抖音平台發布的4則影片中，發言「為什麼我要考慮員工的家庭？」、「我只要一篇短文就能讓你在這個行業找不到工作」挨轟冷血慣老闆，除了她本人慘遭大炎上，更害百度市值瞬間蒸發540億，璩靜昨（9日）在朋友圈發文道歉後傳出離職，隔沒多久又有消息指她已經開了新公司。

「綠藤生機」向來以優良雇主、良好企業形象著稱，不僅曾獲得2023亞洲最佳企業雇主獎，更5度得到國際B型企業最高榮譽獎項肯定，然而如今卻爆出多項醜聞，包括性騷擾、侵犯隱私、逼迫員購，以及某男性創辦人長期情緒暴力，在各大網路平台引起討論，讓「綠藤生機」不得不在官方臉書粉絲專頁上發表道歉聲明，董事長兼執行長鄭涵睿也請辭以示負責。

受不了主管天天亂罵人，一名男網友在去年11月生日當天提離職，本來以為是給自己一個生日禮物，盤算著很多公司會為年後離職潮提早找人，沒想到卻待業到現在，就連業務職缺也被已讀不回，令他直呼後悔。

好不容易訓練起來的新人，不明不白地突然閃人，對企業而言都是莫大的損失。其中，擁有逾50年歷史的日本醫療照護公司 Solasto，每年有高達5千名生力軍加入。他們為防員工出走，靠AI「及早發現及早治療」，離職率大減2成。

有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。

Note7爆炸事件，引發韓國上下對三星企業文化的省思，尤其三星引以為傲的超高壓管理已走到極限，文化改造是李在鎔的當務之急。