# 高階主管  

香港歷史近百年的大銀行「恒生銀行」近期爆出大規模裁員計畫，此波裁員不僅牽涉多個核心部門，員工即使未被裁撤，也必須重新向公司提出職位申請，將分別大砍1成到5成的員工，整體裁員行動預計將於6月底前完成，目前該行正招聘逾百個職位。事實上，就連中國、美國多個銀行巨頭近期也都陸續宣布關閉分行大裁員、爆倒閉潮。​恒生銀行大裁員！部門裁減最高達五成據《星島日報》、《無綫新......

科技巨頭微軟（Microsoft）驚傳裁員！儘管公司持續獲利，仍在5月13日宣布全球裁員3%（約6000人），並重點精簡管理層？本文深入解析微軟此次組織調整背後的戰略意圖、財務長AmyHood的說法，以及此舉對科技業未來佈局的可能影響與觀察。

為積極落實賴清德總統防制國安威脅之宣示，實現守護公務機密，維護機關安全之政策目標，法務部廉政署特於本(114)年5月8日召開「114年全國主管機關政風機構維護業務策進會議」，邀集全國各主管機關之政風高階主管與會，齊聚共商策進方向，並凝聚政風體系之推動共識。

生成式AI技術浪潮來襲，加速企業數位轉型，臺灣港務公司擁抱AI技術，將AI應用融入智慧港口發展，提升港口作業安全、營運效率及服務韌性。為在這波變革中搶得先機，港務公司於今（18）日在高雄港旅運中心舉辦「2025臺灣港務公司AI應用暨實作研討會」，由李賢義董事長率公司高階主管參與研討會，邀請包括遠傳電信公司井琪總經理等業界專家，分享企業AI應用經驗，為港務公司高階主管構建AI應用專業思維，掌握AI「點石成金」關鍵秘訣，加速港務公司推動AI應用與數位轉型。

小米汽車自推出SU7後迅速成為市場中的話題焦點，同時在公司總裁確認原廠正在努力向國際市場上銷售，目前已有消息指出小米汽車正在積極招收傳統汽車大廠的資深人才。

不少人在取名字時，會留意筆畫、八字以及寓意，不過，在職場上是否能成功的領導層，也和取什麼名字有關嗎？根據外國履歷網站「resume.io」分析3000筆個人檔案，依照性別及姓名做分析，有一些名字在企業高階領導階層（如CEO、COO、經理等）之中十分常見，被譽為，「美國最成功的名字」，這份調查報告公布之後，很快引發熱議。

近年來，全球企業紛紛掀起裁員風暴，美國航空業也未能倖免。西南航空（SouthwestAirlines）日前正式宣布，將裁減15%公司員工，預計影響約1750人。

興櫃公司「諾亞克」（7724）以生產醫療耗材及提供長照資訊服務為主要業務，並陸續於近年建立起完整長照供應鏈，因此頗受投資客看好，沒想到近日被網友發現，該公司高階主管竟集體請辭，但原因不明，同時股價更是短短5個月就腰斬至30元上下，讓不少人驚呼「買到股票的股東們，請加快腳步了！」

興櫃生技醫療公司「諾亞克」（7724）主要經營生產與販售醫療耗材供應鏈，公司2012年成立至今已有13年，透過官網可見，公司過去曾承接衛生福利部的案子，也在2022、2023年各收購了2間公司，更於去（2024）年正式興櫃。不料，諾亞克如今被網友發現高階主管集體離職，公司股價更在短短5個月內腰斬，消息曝光後頓時引起熱議。

永續思維已成為全球企業經營的核心價值，工研院開設第2期「永續高階主管國際研習班」，課程將從永續領導出發，深入探討國際氣候協定如何落實至臺灣政策、產業實踐及創新淨零科技的應用。講師陣容涵蓋國內外權威專家和企業家，包括國際知名的聯合國氣候變遷專門委員會(IPCC)專家暨瑞士蘇黎世大學研究員AxelMichaelowa、內政部國土管理署吳欣修署長、行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫、台灣中油董事長李順欽、三菱電機技術長安井公治、知名會計師事務所與工研院專家群，帶領學員接軌國際、掌握淨零落實訣竅、鏈結產業人脈。

術業有專攻，不少行業技術性高，薪水也高。就有網友好奇，冷氣工程師月薪高達10萬，且訂單超多，但都沒人要做，令他不解「薪水超級高但是怎麼沒人做？有人知道這是為啥嗎？」

大部分在外地求學、工作的人都有租屋需求。就有一名女網友透露，她和男友目前在板橋租了一整層住家，每月租金35K。最近他們打算搬到台北，但發現即使是租金40～45K的房子，也常常被別人搶先租走，她也好奇，10萬元以上的房子真的會有很多人租嗎？貼文曝光後便引發了熱議。

繼特斯拉全球大裁員後，美國電動車製造商Lucid也表示將在未來幾個月內裁員約400人，占員工總數6%，預計在第三季完成，重組成本約在2100萬至2500萬美元之間。

據《彭博》報導，花旗集團Citigroup上周對其美國投資銀行實施了新一輪裁員。知情人士透露，裁員主要影響了花旗的科技、媒體和電訊（TMT）業務團隊，其中包括幾位高級銀行家和一些級別較低的銀行家。金融科技團隊的董事總經理YaseenChoudhury和AbhiSinghal也已離開花旗。

成功是每一家公司都追求的。很多優秀人才在單打獨鬥時特別有「結果導向」意識，也能一次又一次創造好業績，而成為主管之後卻發現，驅動「結果導向」完全不像一個人奮鬥時那麼容易。

小忱學以致用在職場中發揮專業技能、一展長才，更獲得公司的讚許與肯定，實現了自己的夢想，而她把這份機緣與成就，歸功於勞動部辦理的「青年就業旗艦計畫」。因為這個「先僱後訓」的促進就業方案，協助年輕人找到心中期盼的「好頭路」與職涯發展，也讓用人的事業單位在最短期間把職場「菜鳥」培訓成為老手，勞僱二方，雙贏。

蘋果公司計劃推出高級數據保護（AdvancedDataProtection）功能，允許用戶使用端到端加密技術保護大部分iCloud數據，包括備份、照片、備忘錄等。

某天，我跟朋友Wendy用餐，在思科擔任總監的她，跟我訴苦：「每次高管會議上，我都是唯一的台灣人，其他C-Suite層級以上的高管，不是印度人，就是老美，我覺得好孤單。」

日前全球受新冠肺炎的疫情波及，進辦公室工作的員工大幅減少，調查出勤對象的機會也降低許多。但2020年在日本政府發布緊急事態宣言前的一月至三月期間，我們得到5家企業協助，在各辦公室內部設置定點攝影機，以便進行調查。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～