中國金融業高薪神話正在崩解。自2023年以來，從「國家隊」的四大行到券商、基金公司，陸續爆出裁員、降薪潮。近期流出的某券商財富管理中心「集體轉崗」截圖，更將整體職場寒意推向高潮，象徵一個曾經金光閃閃的行業，正加速去金融化與去高薪化。
國營銀行帶頭瘦身！「降薪潮」蔓延至民企與券商
中國金融體系的「去金融化」，最早從四大行的「降薪令」開始。2022年起，工商銀行、農業銀行、中國銀行與建設銀行等，陸續依照監管層指示壓縮人力與薪資。據內部人士透露，一些原本可領百萬元年薪的高管薪水「幾乎腰斬」。
而在2023年，這波風潮迅速擴展至證券業與民營銀行。招商銀行早前宣布分批精簡營運團隊，部分分行內部甚至出現「雙倍KPI、半薪工資」的現象；中信證券、華泰證券與東方證券等龍頭券商，則頻傳裁員與重組消息，有離職員工形容：「部門開會少一半人，不知是裁了，還是走了。」
私募基金遭「清剿」 富裕理財時代正式結束
另一個受衝擊嚴重的板塊是基金與私募行業。根據中國證監會數據，2023年已有逾2萬家私募機構註銷登記，創歷史新高。原因在於新一輪監管要求基金管理人「持牌上崗」，不再允許「掛牌養老」或「空殼運營」的方式。
這直接戳破過去一段時間的「財富管理泡沫」。不少原本靠關係進入私募的從業人員發現，沒有證照、沒有投研實力，難以在新規下生存。有投行從業者坦言：「以前靠一張嘴能管幾十億，現在只能靠一紙牌照，誰還敢亂來？」
整頓名目繁多：「轉崗」「優化」「合規離職」成潛規則
面對愈發嚴厲的監管環境，金融機構也採取了更隱晦的裁員策略。券商與銀行內部常見的說法如「轉崗」、「優化」、「合規離職」等，實際上多為變相裁員。
例如近日一張流傳的對話截圖顯示，某頭部券商財富管理中心接獲通知「中心整體解散，所有人轉崗至其他一線部門，否則視為自動離職」；另一家城商行的前員工則指出：「當時給我選，要嘛轉去業務最差的分行，要嘛簽協議離職，這不就是逼我走？」
「金飯碗」不再！年輕人：再也不想進金融業
金融業不再是金飯碗，這一點正在影響年輕人的職涯選擇。根據BOSS直聘數據，2024年中國金融行業的求職熱度大跌30%，為十年來最大降幅。
一位來自復旦大學的應屆畢業生直言：「以前大家擠破頭進銀行，現在知道升遷難、壓力大，薪水又低，還不如去科技公司試試。」曾經坐擁「高薪」、「穩定」與「社會地位」的金融業，正在中國的結構轉型中失去昔日光環。
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