# 待遇  

編按：奇美創辦人許文龍向來以「重人本」的經營哲學聞名，旗下企業從不壓榨員工、不使用外勞，卻依然能在市場上穩健獲利、屹立不搖。面對「人事成本高如何競爭？」的質疑，許文龍不假辭色地指出：「靠壓低工資競爭，是無能經營者的行為。」這段話背後，揭示了一種與主流企業截然不同的經營思維與社會責任態度。

畢業季即將來臨，許多新鮮人在談薪資時常常因為自己沒經驗而不敢開價，據《CNBC》報導，金融科技公司Chime在4月時對2000名應屆高等教育畢業生進行了一項調查，根據調查結果顯示，有54％的應屆畢業生表示，薪資談判「比分手更痛苦」。對此，Chime的首席支出長薩勒納夫Janelle Sallenave也分享了3個建議，讓應屆生在談判薪水時能更加順利。面試被問......

近日知名網紅「黑心律師」楊律師在臉書分享，自己在辦理租約與遺囑公證的過程中，意外發現許多民間公證人原本竟是執業律師，更驚訝於這份職業不僅工時規律，月收入甚至優於不少律師，引發大量網友熱議。收入穩、工時少　民間公證人吸引律師轉職楊律師表示，近期因個人業務需求接觸數位民間公證人，發現不少人原為律師、甚至有法官與檢察官背景，轉任後工作時間朝九晚五、周休二日，幾乎無......

中美關稅在週四休戰，美國對中國關稅降到30%，這條件似乎比一些傳統美國盟友的條件還好，談判速度也更快，很多人都納悶，川普政府的邏輯到底是什麼？

美國總統川普日前簽署行政命令，引進「最惠國」（MostFavoredNation）定價模式，用以降低美國處方藥成本，包括處方藥和藥價可以立即下降30%至80%。對此，財經專家游庭皓在臉書發文指出，這對台灣恐帶來3項衝擊，整體醫療體系也將因此進入惡性循環。

全球矚目的美英貿易協議近日率先達成，不僅揭示了美國川普政府慣用關稅與貨幣政策作為施壓工具的談判策略，也為其他國家，特別是亞洲經濟體，提供了後續談判的觀察樣板。在此背景下，針對近期新台幣一度強勁升值引發的市場波動，總體經濟學家吳嘉隆分析指出，台幣此波升值應已結束，美國對台施加匯率壓力的可能性不高，台灣反而應把握美國的戰略需求，爭取有利的談判地位。

近日新台幣匯率飆升，一度升破30元大關，引發市場動盪。外界推測川普想以他國貨幣升值達到弱美元的目標。對此，總體經濟學家吳嘉隆在網路節目《Catch大錢潮》中表示，美國了解要順差國貨幣升值，不能解決結構性的問題，台幣的升值已經結束了。美國對韓國跟台灣待遇不同，美國沒必要傷害台灣。

對等關稅進入90天暫緩期，美國總統川普（DonaldTrump）今（9）日宣布與英國達成首個貿易協議，英國輸美商品仍將維持10%的關稅。對此，財經專家阮慕驊今（9）日在臉書表示，美國對英國貿易是順差，美英協議告訴全世界，「美國上架費」是10%起跳；他也提到，台灣身為美國主要逆差國之一，可想而知會有什麼待遇。

印度政府官員透露，新德里當局準備在與華府的貿易談判中納入可自動更新的「未來最惠國待遇」條款，以確保印度與其他貿易夥伴敲定的貿易條款將不會優於美國。

民進黨立委吳沛憶罷免案因涉及偽造連署，領銜人李孝亮、召集人劉思吟等人住處今（14）日遭到搜索。中選會表示，今年2月間共收到61件罷免案，經各地依法定程序完成查對作業後，或可能涉及偽造情事或有往生者連署者計41件，迄上周五為止，中選會則已依法循例向最高檢察署予以職務告發者計39件，其餘2件待彙整資料後，亦會依法予以職務告發，未有任何個案上之差別待遇。

賴清德說與美國談判要「從臺、美雙方零關稅」開始談起。這個膽氣與決定值得肯定，但賴政府可別吹牛，想清楚真作得到嗎？或是說：政府真了解其代表的意義與影響嗎？

高雄市勞工局將於3月22日下午在高雄展覽館舉辦「樂業高雄、幸福融融」聯合徵才活動，邀請31家知名企業提供近1000個職缺，涵蓋數位科技、智慧製造及綠能產業，為求職者帶來豐富的就業選擇。本次活動不僅提供高薪機會，如新盛力科技最高月薪可達6萬5000元，鴻海資訊相關職缺起薪4萬5000元，還設有職涯諮詢，幫助青年、婦女及中高齡勞工掌握就業趨勢。

關於近期國軍基層討論沸騰的國軍待遇改革乙案，這無疑是當前絕大多數官兵最迫切需要的改革，也是一劑實質的強心針。國軍長年喊著改革，然而問題卻層出不窮，如性別平權、勞逸均衡，甚至最基本的擇優汰劣制度仍未落實，導致許多軍士官兵對職場環境充滿憤怒與無奈甚至甚至選擇離開。

高雄市政府勞工局與半導體產業鏈合作，將於8日上午9時30分至下午2點，在高雄市楠梓區聖雲宮活動中心舉辦「高雄半導體產業聯合徵才活動」，此次徵才活動共有18家廠商參與，提供超過1200個工作機會，起薪4～6萬元起，想找工作的民眾務必把握機會！

急診壅塞，醫護人才出走，私立醫院紛紛祭出高薪搶才，有公立醫院高層提出的解方是住院醫師薪資不分公私立一律「公定價」，引起醫師職業工會反彈，批評此舉無異是「請鬼拿藥單」。呼籲政府應盡速推進《醫療法》修法，保障醫師權益，才能挽救醫院醫師大舉流失的困境。

據國防部公開資料，國軍自2020年起編現比逐年下滑，編現比分別為88.57%、87.57%、82%、80%，2024年為78.6%，4年來已減少近10%[1]。對於國家建軍備戰而言，可說是一項重大的國安危機。

台灣醫療體系掀起護理師大規模離職潮，網友在Dcard討論區指出，各大醫學中心營收驚人，但護理人員薪資卻嚴重偏低，甚至直指政府應該加薪100％留住醫護人才。另據相關統計，台灣護理師的薪資竟然只有醫師的12％至15％，讓人不禁思考：護理人員的待遇到底發生了什麼問題？

今年35歲的陳小姐，原本僅是餐廳的臨時洗碗工，月收入僅1萬多元，且工作地點不固定，經常在台北市、新北市兩地奔波。為了擺脫低薪生活，她鎖定高薪行業半導體產業，積極投遞履歷，終於順利進入一家知名半導體公司擔任無塵室作業員，月薪翻3倍至4萬元，成功扭轉人生！

近年通膨問題嚴峻，主計總處7日公布消費者物價總指數（CPI）年增2.66%，連續3個月超過通膨警戒線。對此，反年改大將李來希盤點2025年1月起的「新制」，大嘆萬物調高，卻只有軍公教退休人員的退休金被調降，欺人太甚。

自從新冠肺炎疫情爆發以來，外送平台的便利性逐漸受到消費者廣泛青睞，如今疫情趨緩後也累積了一批忠實用戶，但隨之而來的爭議也層出不窮。不料，近日社群平台上卻開始有網友熱議UberEats外送似乎越來越難叫，知名Podcast節目《百靈果NEWS》主持人凱莉昨（6）日更發文提問：「UberEats是不是會差別待遇？」