每天嘴巴喊著「我要離職」,卻一轉眼就三年過去?過來人真心建議:先把履歷投出去就明白

2022-03-28 15:00
面對離職這件事,許多人總是舉棋不定、難以下定決心。(示意圖非本人/pakutaso)

幾乎每天都有人來問我該不該離職,各種原因都有,而且都把情況描述得鉅細靡遺,足見他們在過程中受創之深,以及痛苦與在意的程度。不過,既然會來問我,想見心裡也是萬般猶豫,不知道怎麼做才好。

尤其在疫情期間,很多人更是舉棋不定,不確定辭了是不是更好,比如找不找得到工作、薪水會不會被壓低、新工作能不能適應等。

試了才會知道,光是想都是假的

這些朋友裡,有一位上班族申請轉調部門,公司卻要他跨部門兩邊做,而且不給他加薪。兩倍工作、工時超長,讓他累到不行,因此很想辭職。就在這時候遇到疫情,公司開始資遣員工,他想趁此時機遞出辭呈,卻又思前想後、腳步躊躇,主要是考慮這兩點:「找工作我有信心,但談薪水,這個時候我沒信心。」

於是,他來問我怎麼辦。老實說,這兩點是他自己想的,未必符合事實,要真試了才會知道,光是想都是假的。因此我只給一個辦法,建議他:

你把履歷投遞出去,就知道答案。

每次當我這麼說,多數上班族的反應彷彿受到驚嚇,會反問我:「可是我還沒有決定要辭職呀!」我的回答也一向是:「我沒有要你辭職,我只是說你把履歷投遞出去。」

是的,唯有把履歷投遞出去,就業市場才會給你回饋,包括這三個問題點:

一、有多少企業打開你的履歷?

二、有多少企業請你去面試?

三、有多少企業出的薪水高於你目前?

這是最殘酷的考驗,也是最真實的答案,馬上就會讓你明白自己在就業市場的定位與行情,知道是不是真能找到工作、薪水更好。至於關起門來想的,都是自己瞎猜的、都是假的。唯有把履歷投遞出去,企業的回饋才是真的,而且明白一件事:

是公司比較需要你,還是你比較需要公司?

有的上班族會因此問我:「可是我把履歷投出去,萬一公司知道了怎麼辦?」唉,這是問題嗎?首先,人力銀行有個功能,能夠鎖住哪些公司看到你的履歷;其次,擔心這擔心那,那又何必每天憤憤不平、一副想要掛冠求去的模樣?這表示你根本沒有離職的決心呀!

「我要辭職」是一句狠話,還是一則笑話?

接下來,我會請他們告訴我投遞履歷的結果;但很遺憾的,十個有八個杳無音訊。按照我在職場的觀察,多半是縮回去,沒有真的去投遞履歷。你知道嗎?通常最會抱怨公司、成天嚷嚷著離職的人,也是待得最久的人!對於這樣的人,辭職不是一句狠話,而是一則笑話。

這也是我要他們投遞履歷的原因,因為多數人會出現以下兩種結果:

一、根本連去投遞履歷都沒有:多數人只想吐吐苦水、發發牢騷而已,沒有真的要改變什麼,因為改變需要付出代價,而他們不想付出。

二、投遞之後,發現不如自己想像:要嘛沒有好工作找他們面試,要嘛有面試卻談不到好薪水,掂掂斤兩,摸摸鼻子又乖乖回去上班。

這招叫「認清現實」!因此反過來說,當一個人真的下定決心想要離職,他要做的事不是到處去詢問別人的意見,而是直接投遞履歷給新公司,讓就業市場幫他做一次「市場調查」;數字會說話,該辭或不該辭很快就會有答案。至於到處問,無非是「問道於盲」,因為別人不是你,怎麼替你決定該不該辭職? (相關報導: 明明工作經驗充足,為何投了好幾份履歷卻都沒下文?內行人一看就知,有8成的人其實都寫錯 更多文章

不過,我也不是說你完全不能向別人諮詢,而是你的問題需要重組框架。問題對了,答案才會正確。

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