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壹哥這次訪談的對象是目前就讀中原大學資訊工程系一年級的學生江竑燁，獲得了今年AppleSwiftStudentChallenge傑出作品的評價。江竑燁有機會參加今年WWDC25蘋果全球開發者大會與全球開發者面對面交流，甚至開發了全球開發者社群交流App《SwiftHub》，要來解決目前台灣開發者資源、資訊不足的現況。

「在家工作」也能年薪百萬元？據統計，美國2024年遠端職位數量較2023年增加20％，回到2022年的增長水準，顯示企業對靈活工作的需求依然強勁，其中，最搶手的職位分別是產品經理、軟體工程師，平均年薪均超過10萬美元（約新台幣327.6萬元）。

協助監督歐盟（EU）境內資料隱私的愛爾蘭監管機構今天宣布，知名職場社群平台領英（LinkedIn）因違反用戶個資保護規定，遭處3億1000萬歐元（約新台幣107億元）罰款。

科技業裁員潮仍在持續，根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據顯示，今年至今全球共有1061家科技公司裁減了超過24萬員工，這一數字比去年同期暴增50%。英國知名飛機引擎生產大廠勞斯萊斯（Rolls-Royce）及微軟旗下求職社交平台LinkedIn（領英），近期皆傳出大規模裁員消息。

累積一定的工作資歷後，特殊技能人才時不時會收到來自獵頭的信件或來電，詢問轉換工作的意願，不過職涯發展乃人生大事，如何評估可以幫助你獲得更好發展，值得合作的獵頭？

前世界首富、微軟創辦人比爾・蓋茲​（BillGates）日前在LinkedIn平台上公開18歲時向RSVPServices求職的履歷，上頭除了有工作經驗與當時薪資，還清楚寫下身高及體重，比爾・蓋茲還幽默鼓勵新鮮人：「你的履歷看起來一定比48年前我的履歷還要好！」對此，人力銀行專家也點出了這份履歷具有3大優勢與1項缺點。

你有過職涯中斷的經驗嗎？如果超過三個月，甚至半年，在重返職場，求職面試的時候，都會感受到或多或少的另類眼光，包括更多的懷疑、更多的否定，以及有可能找到更低的職務、更少的薪水。職涯好像只要有中斷，就不知不覺在身上貼了不少負面標籤，企業就會懷疑：

根據LinkedIn公布的2022「5大人才趨勢」指出，相較於學位，現今就業市場更重視經歷與實戰力，學歷背景不再是定義人才的唯一準則，而CMoney也依循這樣的用人文化，驗證了只要肯學習肯擔責，人人皆可在金融科技產業發展出獨特的職涯階梯。CMoney作為全台最大財經教育軟體開發業者，開發出多款熱門投資App如「股市籌碼K線」、「股市爆料同學會」、「CWMoney記帳」等，秉持著「幫助每個人做好人生投資」的理念，CMoney針對在職員工，CMoney更祭出無上限學習補助金及逾百支投資軟體學習資源，助員工職涯發展，也能活用投資經營人生。

微軟旗下的領英（LinkedIn）表示，將關閉其在中國運營的職業社交網站，這代表最後一家在中國公開運營的美國媒體網站退出中國。

領英曾表示雖支持言論自由，但為服務中國會員他們須執行當局對內容的限制。如今領英關閉中國網站，同時將另外推出求職應用程序，這是否意味著領英仍不會退出中國市場？

本周三，多名從事中國議題報導的國際記者反映，職業社交網站領英（LinkedIn）在中國境內屏蔽了他們的個人頁面。這些記者都發表過觸及新疆、西藏等中國官方敏感話題的報導或書籍。

迪士尼旗下串流影音平台Disney＋去年底開設台灣官網，始終「只聞樓梯響」，至今尚未正式開通服務。近期Disney＋釋出台北職缺，外界認為，此舉代表距離服務上線時間已不遠。

「為什麼女生都要男生有幽默感？」約會對象告訴我，在交友軟體看到最多女生列出的對象條件是：幽默。（先岔個話題，我看到男生常列出：隨和、獨立自主。要獨立又要隨和？讓我滿頭問號，有機會再來寫文章開闢另一戰場。）說不定這些女生有研讀過《演化心理學期刊（EvolutionaryPsychology）》。根據紐約州立大學奧爾巴尼分校心理學系發表於該期刊的調查，與較幽默男性交往的女性，發生性行為頻率較高，也更願意對伴侶付出承諾。哇，所以先下手幽默的男人，女生實在很高瞻遠矚呢。

如何挑選Facebook、LinkedIn或Tinder的顯示照片，是一項被埋沒的社交技巧。大家都想在螢幕上看起來有魅力，但你選對照片了嗎？殘酷的是，往往在左滑右滑短短幾秒鐘之間，別人第一印象就決定你的生死。先說我使用交友app的經驗（個人行為僅供參考，不一定適用於你）。我設定的範圍是尋找異性戀男子，所以只看得到這些人的網路照片。我自首，看到以下4張照片，原則上立馬略過，抱歉啦。

之前有個粉絲A是一名工程師，跑來跟我說，因為工作環境每天接觸黃光，時常身體不適，做不久就想轉職，他可能有點太衝動了，在人力銀行，更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業，結果沒多久接到主管關心的眼神說：「你是不是想走？」，跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後，我差點笑出來，因為那家公司我剛畢業也去面試過。 

年後轉職，我相信很多人都會跟獵人頭打交道，但是很多人卻不知道獵人頭的本質，是服務客戶並非服務人選。導致於需要他們推薦卻期待落空，甚至後續沒有下文而不開心，跟我抱怨這一行的人很勢利眼啊！這些人選說穿了是沒搞清楚自己是不是獵人頭中好賣的商品，如果立場是人家想挖你，當然這些人絕對會掏出手上的案子要你乖乖地都去面試，增加成單機率。但今天若是你條件普通或是被資遣好了，情況倒是變成你有求於人，人家會不會幫你修改履歷都不見得。 

我們想讓你知道：日本民眾使用即時通訊軟體與社群平台的偏好，依照年齡、性別有顯著差異，用Facebook被視為「上了年紀的人」，Linkedin則因為上班族極少跳槽，許久才被打開一次；至於Line訊息無間斷轟炸，則讓人身心俱疲。

台積電近期在領英（LinkedIn）釋出徵才訊息，一口氣開出18項職缺。台積電表示，赴美設廠計畫積極準備中，只是初期工作地點在台灣，且尚未做出最終建廠決議。

對於微軟的首席執行長納德拉（SatyaNadella）來說，就算成功買下TikTok，未來的挑戰，可能非常巨大：如何在不破壞其成功模式的前提下，重塑一家收購的企業。

羨慕別人找到外商高薪職缺，趕快去辦linkedin帳號開始。