面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。
連喝水都有標準？網友揭「水測試」潛規則
根據《紐約郵報》等外媒報導，國外社群平台Reddit近日掀起熱烈討論，有網友好奇詢問是否有招聘經理會進行「秘密」測試，讓求職者在不知情的情況下接受評估，而其中最受矚目的就是「水測試」。
據了解，「水測試」是指面試官會在求職者面前放一壺水、一個杯子，觀察對方是否會自然地倒水、飲用，甚至如何應對這杯水，而拒絕喝水、過快喝完、完全不碰杯子，都可能成為面試官評估求職者個性的依據，藉此觀察他們在職場環境中的自信程度、適應力及細節處理能力。
對此，一名網友出面證實，自己當時是唯一一個在面試過程中「正常速度喝水」的人，錄取後與面試官聊天才得知，這其實是招聘過程中的一項隱藏測試，透過求職者對水的反應來評估其臨場應對與行為模式。
而另一名網友則分享，自己之前面試時桌上擺了一杯水，當下並未特別在意，但現在回想起來，或許這正是讓他儘管條件不足，仍順利獲得這份工作的關鍵因素。
不過也有人質疑這樣的測試方式未必公平，一名網友指出，他曾聽一位面試官說：「面試期間不要喝任何東西，以免灑到自己或其他地方。」此回應也得到另一名網友認同，坦言自己面試時即便口渴也會禮貌拒絕，擔心口紅印留在杯子上會顯得尷尬，或導致自己分心影響表現，「口紅印真讓人尷尬，而且大多數採訪都30分鐘以上，心情會格外焦慮，是非常不適合喝水的情況」。
不只水測試！這些「隱藏版面試考驗」連大企業都在用
事實上，企業還有許多「非正式測試」來評估求職者，例如，前Xero Australia（紐西蘭科技公司）總經理曾透露，他在招聘時會使用「咖啡測試」來觀察應徵者的態度與責任感。
面試過程中，求職者通常可選擇咖啡、茶、水或汽水，並將飲料帶進會議室，但真正的測試點在於「面試結束後，誰會主動將空杯子帶回茶水間」。透過這個小細節，面試官可以判斷求職者是否具備基本的禮貌與責任感。 （相關報導： 履歷寫這1句！人資氣到想丟進垃圾桶，網友曝：高機率很雷 ｜ 更多文章 ）
不僅如此，蘋果創辦人史蒂夫・賈伯斯（Steve Jobs）更曾使用「啤酒測試」，他會要求應徵者陪同面試官去散步或喝一杯啤酒，藉此營造輕鬆氛圍，並透過非正式的對話觀察對方的個性與應對能力。
