面試趣／比薪水

2020年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。

AI人工智慧發展迅速，近日OpenAI發表影片模型Sora，逼真效果引起各界驚嘆。AI不僅提高了生產效率，也改變了人們的工作方式。全球勞工都在擔心，AI會不會取代人類的工作？

Dcard 工作版不時有求職者發問「有能做一輩子的工作嗎？」、「什麼樣的工作會讓你決定做一輩子？」，甚至有人勇敢轉職二十多次，卻都找不到理想的工作。能夠「養老」的穩定工作，可說是所有求職者的夢想。究竟什麼是可以做一輩子的工作呢？面對這個問題，許多人都會回答「公務員」，或者「有熱情的工作」，把興趣當成飯吃。但，真的是這樣嗎？

又是「自我介紹」？又是「聊聊自己的優缺點」？找工作面試過幾次後，應該不難發現，面試官的面試問題總是千篇一律，讓人忍不住想瞭解，這些面試問題的白話文翻譯到底是什麼？面試官到底是想考你什麼？

科技、金融業成為求職熱門選擇，而這一切都與AI有關？馬上來看看高人氣企業的優勢、發展潛力，以及2025年的求職眉角！

履歷已讀不回，有時不是你的問題，而是「幽靈職缺」太多了！幽靈職缺是什麼？有什麼特徵能避開？其實，幽靈職缺非常傷害公司形象，比起求職者，企業徵才更要注意！

求職旺季來襲，看著人力銀行職缺大開，看著投過履歷的職缺還高掛著，自己都沒有收到面試通知，越等越悲觀、越等越焦慮，有時候還忍不住自我懷疑：「難道我那麼沒有市場價值嗎？」

面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對是不會錯作法，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」下手準備起！

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對不會錯，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」準備起！

求職季開始，投完履歷後，看著身邊說要找工作的朋友一個個開始面試，就自己遲遲等不到面試通知，只能一直盯著人力銀行上的履歷收取狀態看，你是否心裡想著：「到底有沒有收到呢？還是再投一次好了！」

2023年，台灣面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題，薪資成長趨緩。近日，行政院主計處公布資料，顯示2023年全體受僱員工每月平均總薪資為58,545元，實質每月平均總薪資年減1.04%，為7年來首次衰退。

「面試」到底是什麼？相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」

一提到「臺灣的勞資關係」，你腦袋中第一個浮出的字詞是什麼？筆者​實際調查，多數人在不加思索的情況下，給出的回應不是「壓榨」就是「不公平」等負面形容，得以瞭解近年來「勞資對立」狀態，已成為一般人認知中的常態，甚至還有不少人會絕望的認為，這是無法改變的事實。 

台積電（TSMC）在日本熊本縣的第一座工廠於2月24日盛大開幕，高薪水衝擊熊本縣半導體徵才市場。台積電熊本廠屬於JASM（JapanAdvancedSemiconductorManufacturing，日本先進半導體製造），為台積電與日本索尼集團、電裝（DENSO）、豐田合資成立的子公司。新工廠預計於2024年底開始營運，生產車用等用途的半導體。

編按：2024年，台灣勞工終於迎來薪資成長的好消息！根據《比薪水》平台統計，台灣今年平均年薪為56萬元，較去年成長2.7％，成功扭轉前一年的下滑趨勢。雖然資訊科技業年薪連兩年下跌，但其高薪結構及AI產業熱潮仍推升整體平均。相較之下，工商服務業表現亮眼，成為逆勢成長的新焦點。本文將帶你深入解析各產業薪資變化、獎金排行及未來就業趨勢。

台積電 2024年校園徵才3月正式開跑，預計招募6,000位新鮮人。職缺以研發、製程、設備、資訊等工程類型為主，碩士級工程師的年薪還上看200萬元，成為許多理組新鮮人的首選公司！

台積電全球擴廠，高壓文化在美國、日本引發了諸多討論。《比薪水》專家分析亞利桑那、熊本對台積電「螺絲釘文化」的反應，從經營管理角度切入，看台積電該如何走向全球化。

2024年才剛開始，全球科技業接連傳出裁員，延續了2023年以來的裁員浪潮。不少台灣員工擔心，這股科技業裁員風潮會吹到台灣。為什麼科技業吹起裁員浪潮？台灣科技業員工會受到影響嗎？

歐盟將在2026年全面實施《薪資透明指令》，以縮短性別薪酬差距。27個會員國須立法，強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊、不可禁止員工討論薪水。另外，面試時雇主需明確揭露薪水，不得詢問求職者過往的薪資情況。