# 留職停薪  

為落實賴清德總統提出的「台灣人口對策新戰略」，行政院會於昨日（25日）正式通過《公教人員保險法》部分條文修正草案。本次修法核心在於建構軍公教與勞工一致的職場友善環境，不僅將「育嬰留職停薪津貼」的適用子女年齡上限大幅放寬至7歲，更推出全新的「6+3」津貼升級方案。未來雙親若皆請滿基本期，合計最高可請領達18個月的津貼，全案將與考試院會銜送請立法院進行審議。育嬰......

現代雙薪家庭育兒大不易，臨時遇到小孩生病或托育空窗期，常讓家長焦頭爛額。勞動部於2026年正式推動「以日為單位申請」的彈性育嬰留職停薪新制，推出後隨即引發熱烈迴響。根據最新統計，截至4月底全台已累計突破1.8萬筆申請，其中高達近4成的家長選擇這種彈性請假模式，甚至帶動「職場爸爸」申請量單月暴增近5成。這項新制不僅對勞工大方給予8成薪資補助，政府更同步體恤中小......

彈性育嬰假未來將升級為「育兒假」，不僅天數翻倍增加為60天，原有育兒留停津貼給付長度也可變6+3個月，誰能申請、如何領到6+3個月，QA一次看。育兒假升級！天數翻倍、津貼多3個月？新制資格與請領QA一次看「台灣人口對策新戰略」昨（27）天公布，其中友善職場部分，將現行彈性育嬰假升級為育兒假，原本育兒津貼請領上限、期間也加碼。許多父母不清楚自己是否適用新規定，......

軍公教年金改革（年改）上路多年，直至立法院在2025年底通過攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，迎來重大轉折；除退撫議題外，近年公務人員的職場困境及離職潮，引發廣泛討論。對於政府去年修法放寬公務人員「育孫假」留職停薪條件，國民黨立委翁曉玲今（28）日在臉書表示，公教人員權益迎來好消息，在強力敦促下，銓敘部......

薪資、退休金向來是廣大勞工最關切的議題，行政院長卓榮泰日前明確表示，明年最低工資（舊稱基本工資）有望漲到至少3萬元；退休金方面，依據自2005年7月施行的「​​​勞工退休金條例」（勞退新制），新制規定雇主必須為勞工（適用勞基法者）每月額外提繳至少工資6%的退休金到個人專戶，如今勞退新制上路滿20年，勞團積極推動提高勞退新制雇主提撥率。不少民眾好奇，雇主該負擔......

轉職跳槽是職場常態，但許多上班族在待業期間總會憂心「我的勞保年資會因為離職而歸零嗎？」勞保局對此明確表示，勞保年資採累積制，「斷保」並不代表過去的努力會化為烏有。然而，並非所有情況都能安心，若觸踩以下「四大紅線」，不僅年資可能被取消，已繳的保費更可能血本無歸，成為退休生活的一大漏洞！斷保不等於年資消失！離職後的勞保空窗期該如何計算？許多民眾誤以為勞保必須「連......

關於2026年軍公教年終獎金的發放時程，行政體系已給出明確答案。行政院人事總處近日正式對外說明，軍公教人員的年終工作獎金，將於2026年2月6日一次撥付入帳。這項時程安排，意味著軍公教年終獎金仍會落在農曆春節前夕，不僅延續多年慣例，也讓相關人員能提早安排年節支出與財務規劃。人事總處同步指出，即便立法院尚未完成115年度中央政府總預算的全部審議程序，軍公教年終......

勞工可能因育嬰、醫療等需求申請留職停薪，留職停薪期間，勞工可暫時保留公司的職位，公司方面可停發這位勞工的薪水，但勞工和公司的雇傭關係仍然存在，既可以暫時離開職場，又不用被退保勞保，年資可以繼續累積，不會因為勞保中斷而喪失請領權益。勞保專家張秘書建議，可以善用留職停薪的制度，尤其針對還不具有勞保老年給付請領資格的人，若中斷勞保期間發生死亡事故，勞保年資就會因為......

行政院與考試院今（18）日拍板通過修正《公務人員請假規則》，新增「身心調適假」，並決議自今年10月10日世界心理健康日 正式實施，依規定，公務員每年可請 3 日，並能以「時計」方式彈性運用，行政院強調，這是配合賴清德總統去年底在「總統府健康台灣推動委員會」的指示，透過制度設計營造安全、友善的職場文化。《公務人員請假規則》​為何強調「併入事假計算」？不少人關心......

行政院今（4）日在院會拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，除開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時」來請，預計明年元月上路，另外，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。勞動部長洪申翰說明，許多勞工朋友和民間團體長期表達「照......

在面對自己或家人突發重病時，許多勞工的第一反應是辭職專心照顧，但這個看似合理的選擇，卻可能瞬間切斷所有勞保保障，讓多年繳納的保費與給付資格歸零。勞保專家提醒，辭職與退保的後果，遠比多數人想像中嚴重。生病了趕緊保住勞保資格！先請假別急著辭職勞保專家張秘書，曾在Youtube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」上分享，曾有一名勞工為了照顧罹癌的妻子，直接致電妻子的公司......

首波24名國民黨立委及新竹市長高虹安罷免案全數未過關，726大罷免大失敗重創罷免團體與綠營支持者士氣，而後網路掀起「醜圖文宣風」，各類訊息瘋傳。近期，社群平台流傳稱「下個月開始（育兒補助停發），藍白聯手通過，網路一片哀嚎：說好民生法案呢？」及「藍白立委聯手刪除《育兒補助津貼》八月開始停發。」等訊息，台灣事實查核中心今（5）日對此發布調查報告。事實查核中心指出......

針對長榮航空將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」一事，勞動部於今年5月底做出明確認定，指出此舉違反《性別平等工作法》，然而長榮不服判定，已向勞動部提出訴願，對此，桃園市空服員職業工會15日前往市府陳情，呼籲「性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮」，盼市府正視勞工權益，而勞動部長洪申翰也對此做出最新回應！調薪評估能以育嬰假為由排除嗎？長榮航空回應爭議時表示......

特休天數怎麼算？勞基法對特休假有哪些規定？週年制與曆年制特休算法有何不同？本文中律師將說明特休天數計算方式，以及特休是否可以換錢、折現的算法等常見問題，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解，確保自己的權益！什麼是特休？請特休假有哪些法律規定？台灣目前的勞基法除了規定雇主應給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」外，還有一種根據年資計算的「......

民進黨今（7）日舉行中常會，民進黨發言人韓瑩轉述，黨主席賴清德表示，這周日是母親節，傳統性別角色的刻板印象已經徹底過時，無論是家務工作、或是育兒和教養，都已經不再僅限於女性，也不能再僅限於女性，現在在孩子滿3歲前，雙親都可以申請最長2年的育嬰假，並有育嬰留職停薪津貼，在這段期間，可以持續參與勞工保險，雇主應負擔的保險費也免予繳納。

因應少子化社會，政府為了鼓勵生育，不只給予育嬰假，還發放「育嬰留職停薪津貼」，讓父母在照顧子女的同時，也能享有一定生活保障，讓符合資格的勞工，在請育嬰留職停薪期間仍可獲得部分薪資補助。

公部門屢傳霸凌事件引起全台關注，台南市警局才剛傳出刑大大隊長涉嫌職場霸凌遭拔官，如今台北市又爆一名三線內勤主管去（2023）年新官上任後，就經常辱罵、壓榨下屬，還推卸公文延誤責任，最後逼得下屬紛紛調職、留職停薪，下屬也因長期以來的精神壓力就醫問診。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

雲林縣政府政風處一名美女科員吳安琪，去（2023）年以照顧生病的外公為由，申請侍親假留職停薪獲准，卻在留職停薪期間從事美容、直銷兼職工作，一個月收入高達60至80萬，是她擔任科員月薪的10倍以上。雲林縣政風處調查後指出，直銷工作屬於商業行為，違反《公務員服務法》，將召開考績會追究相關行政責任，目前也傳出吳安琪已提出辭呈。

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

本土新冠肺炎確診人數暴增，為減少民眾外出造成風險，中央流行疫情指揮中心5日修訂符合居家隔離、自主防疫、居家檢疫的對象使用家用快篩檢測陽性，且經醫事人員確認，即為確診，不用外出做PCR檢測。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，在台深耕二十五年，日本最大半導體設備商TokyoElectron(TEL)在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計畫，以「RightIndustryRightCompany」為招募主軸，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域的優秀人才，今年預計延攬超過500名優秀菁英加入東京威力科創，公司將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界級人才，驅動台灣半導體產業成長。

行政院長蘇貞昌昨（2）日表示，總統蔡英文重視全齡照顧，今年度總預算規模最大即為「社福支出」，相關政策包含育兒津貼8月將提高為新台幣5000元、育嬰留停津貼提高到8成薪等，皆是逐步務實貫徹理想。

我把人生最好的時光給了工作，工作卻在我最需要幫助的時候，拋棄了我。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

呼應政府育兒政策，中華電信今（30）日宣布自民國111年起，員工若有撫育家中3歲以下幼兒需要，得申請每個工作日減少1小時工時，薪資照給且不影響全勤、考績，目前估計有1200多名員工受惠。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

脫口秀女王龍龍和薩泰爾娛樂寫手老K，因《炎上BURN》的表演段子鬧得沸沸揚揚，博恩今（2）日在YouTube上傳17分鐘影片，承認公司確有疏失，但為何無發佈道歉聲明、以及針對事件後續發展，親自做了完整說明。

接近2021年尾聲，這兩年因為Covid-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？

2020進入倒數最後一個月，今年受新冠疫情影響，旅遊、觀光、航空業衝擊最大，不少員工因此被裁員。其他產業也傳出留職停薪、減薪砍班等壞消息。大家都在等待最壞的一年過去。

勞保局每年勾稽新生兒出生證明，通知已婚媽媽領取生育給付。根據統計，2017年符合資格者還有1916人未請領生育給付，由於請領期限為5年，勞保局提醒被保險人應盡速領取。

11月11日在台灣不只是光棍節，更是一年一度的「雙胞胎日」。今（11）日由台北市雙胞胎協會舉行一系列親子活動，邀請大朋友帶著雙胞胎寶貝共襄盛舉。而今年7月底由雙胞胎協會與腹黑爸爸在「公共政策參與平台」上，提出有關雙胞胎的政策呼籲，昨也獲相關機關回應。對此，北市雙胞胎協會創會理事長張玨表示不滿，批評政府仍沿用舊思維，忽視雙胞胎家庭需求，根本是在「虛應故事」。

立法院院會22日下午針對《公務人員退休資遣撫卹法》草案第7條「育嬰留職停薪期間年資採計」進行表決，二讀通過公務人員可在育嬰留職停薪期間繼續累計年資，但年資採計的提繳費用須全額自付。

想要兼顧育兒與上班常讓新手爸媽陷入兩難的困境，政府為此推出包含育嬰留職停薪等相關輔助措施，但台北市勞動局10日公布的調查結果顯示，申請者仍以女性為大宗，佔申請者的88.2%，男性僅佔11.4%，顯示兒童的主要照護者仍是女性。