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在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

空服員代表一間航空公司的形象，端莊的舉止、高挑的身材，還能透過工作踏訪世界，讓空服員成為許多人的夢想，也是很多人羨慕的對象，每次招考都有許多人蜂擁而至想擠進窄門。除了要求多益成績，談吐與應變能力也是現今空服員錄取的重要關鍵。近日，就有網友在社群平台Reddit上分享1954年空服員的應徵條件，實在是非常嚴苛，引發眾多網友熱議。70年前考空姐條件曝光！19項離......

錢多事少離家近的工作沒有人不想要，但這種機遇向來是可遇不可求；一名網友在Dcard發文表示，自己目前的工作月薪是4.5萬、加上固定4個月的年終還有津貼，大概可以有80萬的年收入，但因為每天只要工作半小時、內容大同小異，有些擔心是否缺乏成長空間。每天工作0.5小時　年薪上看80萬超涼原PO發文掀起熱烈討論。（圖／翻攝自Dcard）原PO在Dcard以「這個工作......

為強化桃園市12區清潔隊人力，提升市容整潔與市民服務品質，並延續廢棄木製家具再生等永續環保傳統，桃園市環保局今（2025）年將再次公開招募清潔隊員，考試報名時間為5月16日至22日，為便利市民報考，考試全程皆為免費報名並採網路與現場雙軌並行。

中華航空今（12）日宣布，即日起招募「桃園機場運務員」及「資訊工程師」，預計延攬超過60名新血加入團隊，8月起陸續報到。

台北市就業服務處自今（7）日至4月10日共邀集24家企業，釋出1307個工作機會，包括旅宿餐飲、批發零售、視聽娛樂、公共自行車租賃、保全、貨運運輸、照顧服務等行業辦理現場徵才活動。徵才活動地點7日在景美就服站舉辦，8日在西門、北投就服站舉辦，9日在內湖、西門、景美就服站舉辦，10日在艋舺、信義、南港東明就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時，歡迎有求職需求的民眾踴躍參加徵才活動，抓住與企業直接交流的機會。

在求職過程中，空窗期往往讓人感到焦慮，尤其當準備不完全時，更擔心這段期間過長會對職涯產生影響。最近有一位網友分享了自己的狀況，他裸辭後待業將近三個月，並專心準備程式題，但仍在猶豫是否應該等準備充分再投履歷，還是儘早面試避免空窗期過長。因此，他發文詢問大家，覺得空窗期最好不要超過多久？是否應該等準備好再開始投履歷呢？

面試除了考驗自身實力，同時也是與雇主彼此熟悉認識的一個環節，不過，當雇主問道「何時能開始上班時？」，應如何回覆呢？近期有一名網友表示，與主管於電話確認自己能在三周後開始上班。不過，突然反悔想改為一個月，不知道會不會給主管有出爾反爾的感覺。

台北市就業服務處於今（16）日至12月19日邀集30家企業，包括旅宿餐飲、零售、醫療、休閒娛樂、公共自行車租賃、照顧服務、物流服務及保全清潔等企業辦理現場徵才活動。徵才活動地點16日於景美就服站，17日在內湖、北投、西門及艋舺就服站，18日在西門及艋舺就服站，19日於信義、南港東明青銀、景美及艋舺就服站舉辦。除12月17日艋舺就服站活動時間為下午1至4時；其餘活動時間皆為下午2至4時，共釋出1611個工作機會，歡迎有求職、轉職、兼職等就業需求的民眾，親自至台北市各就業服務站參加現場徵才活動。

晶片設計大廠安謀的執行長哈斯，從十月份開始，每個月都邀請科技界的大咖在podcast暢談創業路上的精彩故事，第一集的節目嘉賓是輝達的執行長黃仁勳，哈斯在節目一開始就問黃仁勳，如何招募到合適的員工？黃仁勳大方分享自己甄選員工的辦法，他喜歡詢問員工一個很有深度的問題，然後觀察對方如何思考，由此可見，高階的思考能力是決定一個人，能否帶領組織往更前面的道路前進。至於，我們要怎麼才能養成高階的思考能力？以及，思考能力如何起著決定性的作用，正是本篇文章想要探討的內容。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變，而邏輯思考能力以及創新思考也成為企業徵才的重點。近日網路上就有一個面試考題，有公司面試官出題「大口+小口是什麼字」，求職者回答「回」、「呂」的都被淘汰，另一名應徵者則回答了不同答案，馬上獲得面試官青睞。 

面試通常會經過履歷審核，接著在經歷面試的關卡。通過履歷審核多半代表專業能力上已得到肯定，而面試看的多半是應對進退、思考反應等軟性的能力。不過，又該如何測試應試者的軟實力呢？根據《壹讀》報導，中國一家公司，問了受試者「萬獸之王是誰？」沒想到回答老虎、獅子答案的人都沒被錄取。

推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90％的初任人員職缺。

AI時代來臨，外語可以輕鬆翻譯，資料可以快速節錄，連基礎的程式都可以由AI代勞。不少人就擔心，自己的工作會不會被AI取代？在這個情況下創造力、應變力、互動力，這些有溫度的軟實力，就成了AI替代不了的特質。許多公司的面試內容也越變越彈性，除了注重專業能力，也更加在乎面試者的創意和互動。根據《Ettoday》報導，中國有一家公司問應試者「如何在3秒鐘內，把冰塊變成水」，面試者機制的回答，得到面試官的青睞，迅速被錄取。

找工作時常看到徵人啟事的待遇寫著「面議」嗎？根據主計總處統計，截至今年8月，國人經常性薪資平均數為4萬9387元，如今為推動薪資透明化，勞動部將推動修法，將現行薪資揭露門檻提升至5萬元。據勞動部推估，調整後可涵蓋9成的初任人員職缺。

新北市政府勞工局將於11月9日（六）上午10時至下午2時，在三重綜合體育館舉辦本年度最後一場大型就業博覽會，現場邀請家登精密、南京資訊、美食家食材通路、酷澎、築間餐飲、京老滿餐飲、鼎泰豐、和運租車、國泰世華商業銀行、新北市住宅及都市更新中心等68家廠商共襄盛舉，提供超過3000個工作機會。

面試過程中，應聘者不僅需要展現專業能力，還必須應對突如其來的問題，這些問題有時看似奇怪卻常帶有深意，考驗的是反應力與情商。面對這類情境，回答並不僅限於直觀的答案，往往需要展現出良好的判斷力和包容心。像應屆畢業生吳娟娟的經歷便是一例，面試官設計了一個「讓座」問題來篩選出心儀人才。在這次面試中，不同應聘者各自展現了獨特的想法和應對方式，最終吳娟娟的答覆憑藉「大局觀」獲得錄取，成為面試中的亮點。

YouTuber團體「反骨男孩」的網紅酷炫，近日在東森超視的談話性綜藝節目《哈囉你有事嗎？》上分享自己當老闆時，面試新員工的經驗。他表示，自己曾詢問面試者，「彩虹一道7個顏色，2道有幾個顏色？」結果不少人回答「14」，令他直呼「天兵」。不過，節目播出後，許多人持反面意見，引起熱議。

根據《壹讀》報導，近日中國一名應屆女大學生參加了一場頗具挑戰的公司面試，她的反應能力與機智回答最終為她贏得了這份工作。當天，該公司安排了三名求職者進行面試，除了常規的自我介紹和專業知識問答，面試官還給出了出人意料的腦筋急轉彎「什麼東西愈生氣愈大？」

桃園市政府徵才！根據「桃園市政府徵才資訊」報導，本周共開放了12個職缺，包括科員、工程員、約僱職務代理人、業務助理等，月薪上看56660元。

學歷不高、沒有一技之長，該如何找到高薪的工作呢？根據內政部主計處調查，2024年8月份全體受僱員工的平均經常性薪資為新台幣4萬6751元。此外，獎金和加班費等非經常性薪資則為1萬2669元，總薪資的平均數達5萬9420元。那麼哪些工作免學經歷又能達標呢？過去，就有網友表示做「芳療師」有望拿到高薪。

合庫銀行於2024年啟動全新徵才計畫，釋出多達100個職缺，涵蓋財富管理、法務、客戶服務、會議展覽與資訊安全等多個領域，部分職位無需相關工作經驗，部分職缺的起薪最高可達新台幣62400元。

主計處公布最新薪資統計，8月份全體受僱員工經常性薪資平均數為46751元，年增3.08％，進一步從產業分析，其中住宿業的從業人員，和去年同期相比，薪資成長幅度5.25％，從業人員有感加薪，可以觀察出飯店旅宿業者對人力的需求極大。

根據台灣就業通報導，台南54歲「小黎姐」（化名）從事服飾業15年，原想再過幾年就能退休，卻突遭資遣，中年求職又屢屢碰壁，幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下，小黎姐得以二度就業，逐漸適應餐飲業的快節奏，她特別感謝老闆、同事友善接納。

中華電信昨（13）日舉行1年1度的員眷集團婚禮，董事長簡志誠親自出席，見證72對佳偶新婚。他表示，中華電信福利佳，支持新人成家育兒，並預告明年預計釋出約1600個職缺，另配合公務員調薪，有望調薪「至少3％」。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。根據《搜狐網》報導，一名面試官問求職者「一根針掉到大海裡，用什麼辦法把它找出來？」其中一位求職者憑藉機智的回答成功通過面試，事後這位求職者的身分更讓面試官們驚訝不已。

許多新鮮人求職時，不免會擔心如何準備面試與應對面試官的提問。有些公司進行面試時，不僅會問和職位工作內容相關的問題，有時也會想考驗求職者的臨場應變能力，加入一些創意考題。根據中國媒體報導，有間公司面試官問求職者「『山』字加1筆，是什麼字？」當下只有1位剛畢業的新鮮人憑機智反應回答出來。

台北市就業服務處自113年10月7日至10月11日邀請11家企業辦理現場徵才活動，共釋出497個工作機會，最高月薪達70K、時薪最高510元。地點分別於8日在北投（微笑單車、安馨居家長照、永欣居家長照）、西門（和德昌－麥當勞）就服站；9日在內湖（QBurger）、西門（OSIM）及艋舺（錢櫃、美廉社、中興保全、忠孝居家）就服站；11日在景美（和德昌－麥當勞、三商餐飲）就服站舉辦，時間皆為下午2至4時，歡迎社會新鮮人、準備求職或轉職、銀髮族、學生工讀及二度就業需求的民眾，親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。

我們每天花最多時間相處的，不是家人、不是愛人，而是同事。一早起床，就趕著坐上同事旁邊的椅子，開始上班；下班時間，和同事說再見之後，才拖著疲累的身體回家，擠出所剩無幾的精力給家人。因此，面試不只是謀一份工作，更是挑選未來同事的機會。和不合拍的同事合作，工作會變成持續的精神壓力，不可不慎！

在面試時除了被問專業的問題，還可能會透過一些創意提問，來測試應試者夠不夠有想法有創意。一間公司經過篩選後，留下三位面試者進入最終回，面試官問他們，如果一顆雞蛋賣5元，那麼10顆雞蛋賣多少元？有的應試者回應50元，也有人說可以幫客戶打折，讓他們下次再來，但是面試官都不滿意，直到最後一個回答的人說出了令他滿意的答案，當下就錄取她來上班。

餐飲業缺工嚴重，加上還要輪班，無法正常的放周六日，讓許多年輕人不想做。對此，許多業者也開出高薪徵才，像是鼎泰豐、藏壽司、乾杯集團等。對此，就有網友表示，頂大碩士畢業在台積電月薪6萬多，而藏壽司店長月薪高達8萬1千元，詢問對此薪資待遇，會不會感到心裡不平衡？

我一個摯友來告訴我們:

透過徵才廣告或網站來尋找工作對現代人來說早已是常態，但近日一名女網友在網上發文詢問，她表示自己在面試後發現實際工作地點和徵才資訊寫的地點完全不相同，讓她面試完相當錯愕，而這樣的情形更是連續遇到兩次，讓她直呼，「簡直是浪費時間」。

台灣港務公司昨（22）日表示，預計明（113）年招考正、備取共206名，職缺包含師級及員級，師級起薪為新台幣5萬4500元；員級起薪為3萬8150元。

新北市一名溫姓男子於2022年透過人力銀行應徵軟體工程師的工作時，在履歷上寫著自己曾於3間公司任職，共計有5年多的工作經驗，但被錄取後卻無法勝任工作，公司打電話向該3間前任職公司查證他的經歷，查出他只有約半年的工作經驗，便將他開除並以「謊報工作經歷」為由向他提告、追討發放的工資19萬餘元，近日該要求被新北地方法院駁回。

裁員的原因有很多，像是大環境不景氣、公司內部改革異動，到員工個人表現等等都是可能辭退員工的因素。近日有一名網友發現，某外商公司前陣子才裁員，最近卻又在大規模徵才，讓他覺得非常困惑，因此想知道為什麼會有這種操作。

你的夢想工作也是「錢多、事少、離家近」嗎？近日有網友分享，他月薪37K，上班時間8小時，實際只有1小時在做事，不過主管經常莫名其妙開罵，讓他產生了想離職的念頭，忍不住詢問「是我太草莓了嗎？」貼文一出，網友們紛紛留言「我也想應徵！」

疫情後餐飲業出現缺工潮，不少餐廳找不到員工。近日就有網友表示，有餐飲業徵儲備幹部，月薪4萬元，月休8天至12天，另外還有獎金，條件看似不錯，卻找不到人來工作，讓他感到好奇「這樣的薪資，真的不夠吸引人嗎？」問題一出，不少過來人現身說法。

應徵工作卻發現該公司根本沒有要找人，會不會讓人生氣呢？一名人資透露，公司急著徵才，找了50個人來面試，但最後竟又說不需要了，結果0人到職，讓她尷尬又愧疚，忍不住上網爆料並道歉。

之前在PTTsalary版看過不少相關討論，很多人都會問「公司很愛問『為什麼你要來應徵我們』，到底想知道什麼？」、「面試官問『你為何投遞敝司』，我該如何回答？」

每間公司都有各自的規定，入職者通常都能理解跟體諒，不過也有公司的規定真的讓人直呼「管太多」了。近日中國深圳一間公司的招聘啟示上，要求一欄就寫著「公司全員素食」、「保證都是氣質命好的同行者」，讓不少網友傻眼。

工作內容百百種，環境也是，並非每個都適合自己。一名女網友分享，她日前去一間公司面試時，回答的內容都被主管糾正，要她重新回答，甚至教她如何回應較適合，讓她聽了好有壓力，覺得主管不太好相處，也因此相當猶豫，不知道該不該進入這間公司。問題一出，掀起討論，不少網友直言這種主管超棒，「在他身邊能學到很多東西」。

近期一波年後轉職潮，許多人都害怕找到沒人要的「屎缺」，尤其看到人資過於積極的態度，反而會讓人有所警覺。一名網友就列出了3點「人資千萬不要做」的事情，貼文一出也引發許多網友共鳴。

一樣米養百種人，每個人擁有的技能不同，適合的工作也不一樣。一名網友分享，他在台積電工作6年，為了照顧孩子，打算辭職應徵作息較正常的文具店，沒想到在面試時，竟然輸給在超商工作2年的陌生妹妹，讓他無法理解，傻眼直呼「我到底輸在哪裡？」文章一出，掀起熱議，不少人點名1關鍵慘輸。

面試問題百百種，回答錯誤就有可能被公司刷掉。不過一名網友表示，他近日睡午覺時，接到台積電面試電話，但因為剛睡醒，頭腦還沒清醒，每個問題都回答很簡短，整個面試只花了10分鐘，讓他好崩潰，不知道自己還有沒有機會。文章一出，掀起熱議，就有過來人直言「最後的問題很扣分」。

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。

曾榮獲政府服務品質獎的勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心，預定自8／17起，定期於周三中午於賈桃樂學習主題館FB粉絲專頁啟動「企業直播徵才」，即日起受理青年朋友報名參加「超人氣直播戰鬥營」，期待透過社群平台力量讓更多青年朋友認識求職求才的訊息。

因應立法院同意《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間延長至明年6月底，勞動部推出「青年就業獎勵、青年尋職津貼、產業新尖兵、青年就業旗艦」等計畫。其中，產業新尖兵及青年就業旗艦計畫持續推動無間斷，青年就業獎勵計畫於今（15）日起受理申請，青年尋職津貼計畫則會在8月中旬啟動，符合資格的民眾們務必好好把握！

履歷自傳該怎麼寫才能加分，直接套用網路的自傳範例就可以了嗎？不少求職者在撰寫履歷時，常常每個欄位都填寫了，但最後的自傳欄位卻是馬虎了事，寥寥幾句話就輕易帶過，甚至完全空白！而這樣的履歷，也往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。

很多人都想知道，我一介大學畢業新鮮人，是如何讓貝佐斯願意冒險僱用我到亞馬遜直接在他手下工作。我一來沒有任何公司內部關係，二來沒有電腦科學學位，再者更沒有在執行長手下工作的經驗。大家也想知道，我在加州大學柏克萊分校讀博士學程時，是如何獲得Google聘雇，擔任梅麗莎．梅爾的特助，最後一路向上成為艾瑞克．施密特的幕僚長，他時任Google執行長，爾後轉任執行董事長。